Дело № 2-128/2026 (2-1004/2025;), УИД 54RS0012-01-2025-001519-05

Поступило в суд 31.10.2025

Мотивированное 

решение

 изготовлено судом 16.02.2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» января 2026г. г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Чечётка И.Ф.,

при секретаре судебного заседания Ладис Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОАК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, неустойки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ПАО "ОАК" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 67 368 руб., а также неустойки в размере 22 568руб.28коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ПАО "ОАК" заключен ученический договор №, по которому ответчик проходил обучение по профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия в размере 41 839 руб. в месяц. В качестве стипендии ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 101 002 руб. 63коп. без учета НДФЛ.

Согласно п. 1.2 ученического договора срок обучения по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого №, в соответствии с которым ответчику была присвоена профессия "монтажник электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда".

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу на должность монтажника электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда по трудовому договору №.

В соответствии с п. 2.2.6 ученического договора после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору с истцом не менее 6 календарных месяцев в соответствии с полученной специальностью. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Увольнение ответчика произошло до истечения шестимесячного срока. Ответчик проработал у истца 43 дня вместо положенных 180 дней. В связи с чем у него перед истцом возникла задолженность.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено соглашение об оплате задолженности перед истцом, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 77 435руб.. Указанное соглашение ответчиком не выполняется.

В соответствии с п.3 Соглашения об оплате задолженности перед истцом от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков оплаты, установленных п.2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки, согласно расчету, равна 22 568руб.28коп.

Ответчику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности ответчиком не погашена.

В судебное заседание представитель истца ПАО "ОАК" не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по адресу, указанному в иске, однако судебное извещение ответчиком не получено, согласно отчету сформированного официальным сайтом Почты России - срока хранения уведомления истек.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО "ОАК" (Общество) и ФИО1 (по договору - ученик) заключили ученический договор № на профессиональное обучение профессии - монтажник электрооборудования летательных аппаратов. Ученик обязан пройти обучение, после успешного окончания обучения проработать по трудовому договору с Обществом не менее шести календарных месяцев в соответствии с полученной специальностью.

Общество обязалось в период обучения выплачивать Ученику стипендию в размере 41 839 руб. в месяц (с учетом 4% доплаты за работу во вредных условиях труда), в том числе НДФЛ.

Также Общество обязалось заключить с Учеником, прошедшим обучение в установленные сроки, успешно сдавшим квалификационный экзамен трудовой договор в соответствии с полученной Учеником специальности и квалификацией без испытательного срока.

Согласно п. 2.2.6 ученик обязан возместить по требованию общества полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до истечения шести календарных месяцев работы с даты заключения трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел обучение, сдал экзамен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № квалификационной комиссии об определении квалификации обучаемого и ему присвоена профессия монтажник электрооборудования летательных аппаратов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО «ОАК» на должность монтажника электрооборудования летательных аппаратов 3 разряда, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме работника на работу.

Приказом № л\с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, то есть до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения.

Таким образом, ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее шести календарных месяцев по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника до истечения шестимесячного срока с момента завершения обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение об оплате задолженности перед предприятием, в соответствии с которым, ФИО1 обязался возместить задолженность перед работодателем в размере 77 435руб., путем ежемесячного внесения денежных средств в размере 6 453руб. в кассу работодателя до 10 числа каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена претензия об оплате задолженности в размере 67 368руб. в течение 5 календарных дней с момента получения претензии.

Однако, денежные средства, затраченные ПАО "ОАК" на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии не исполнил. В рамках настоящего спора ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержение доводов истца не представлено.

На основании изложенного, заявленные требования ПАО «ОАК» о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 67 368руб. пропорционально отработанному ответчиком периоду, подлежат удовлетворению.

В Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, спорные правоотношения регулируют нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которыми неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Также не предусмотрено и возмещение работником данных затрат работодателя с учетом договорных процентов.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия соглашения между работником и работодателем противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В связи с чем, требования истца о взыскании неустойки за нарушение сроков оплаты задолженности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, уплаченной при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования искового заявления ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, неустойки, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация" затраты, понесенные на обучение в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 67 369 (шестьдесят семь тысяч триста шестьдесят восемь)руб. 00коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Требование ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация" о взыскании с ФИО1 неустойки в размере 22 568 руб. 28коп. - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке с подачей жалобы через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области И.Ф. Чечётка