Гражданское дело № 2- 1891/8-2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2020 года г.Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Агутиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖИЛСЕРВИС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, суд 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖИЛСЕРВИС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ЖИЛСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, решила уволится по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ направила по почте на имя директора ООО «ЖИЛСЕРВИС» заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, директор ООО «ЖИЛСЕРВИС» умер, ООО «ЖИЛСЕРВИС» исключено из ЕГРЮЛ 18.02.2019 года. Поскольку в Пенсионный фонд не были переданы сведения об увольнении истца, в трудовой книжке записи нет, обратилась в суд. Задолженности по заработной плате или другим выплатам ООО «ЖИЛСЕРВИС» перед истцом не имеет. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, сообщила по телефону, что просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЖИЛСЕРВИС» в судебное заседание не явился, конверты возвращены за истечением срока хранения.

Третье лицо представитель ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, представили отзыв, из которого следует, что ФИО1 к ним не обращалась. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющие эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя 

<

5>, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЖИЛСЕРВИС» в должности 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.12-13), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.23-27).

С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается справой о выплатах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила по почте на имя директора ООО «ЖИЛСЕРВИС» заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления и кассовым чеком на отправку (л.д.8-9).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ЖИЛСЕРВИС» ДД.ММ.ГГГГ исключена из ЕГРЮЛ на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-22).

Из отзыва ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации следует, что ООО «ЖИЛСЕРВИС» состояло на Учете в Управлении в качестве страхователя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В отношении ФИО1 были предоставлены сведения о страховом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-Стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также сведения о факте работы по форме СЗВ-М с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сведения о страховом стаже по форме СЗВ-Стаж за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «ЖИЛСЕРВИС» в целом по организации не представлены. 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЖИЛСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ установлен. 

ФИО1 просит также внести запись в трудовую книжку об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 (в ред. от 25.03.2013 года) «О трудовых книжках» если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Поскольку в судебном заседании установлено, что деятельность ООО «ЖИЛСЕРВИС» прекращена, внесена запись в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ то датой увольнения следует считать 18.02.2019 года, о чем работодателем по новому месту работы будет сделана соответствующая запись. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 к ООО «ЖИЛСЕРВИС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЖИЛСЕРВИС» с 18.02.2019 года. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 30.10.2020 года.

Судья: Ю.В. Гладкова