Дело № 2-910/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,

при секретаре Подстречной С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной платы, 

установил:

Истец Военный прокурор Новосибирского гарнизона, в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что Военной прокуратурой Новосибирского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами ДОСААФ России требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на основании трудового договора № от 18.01.2017г. в должности специалиста по учебной работе. Судебным приказом мирового судьи 4-го судебного участка Кировского судебного района г.Новосибирска от 02.10.2018г. в пользу ФИО1 в ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО взыскана задолженность по заработной плате на сумму 42 944.64 рублей.

На основании судебного приказа судебными приставами возбуждено исполнительное производство, взыскание по которому не осуществляется ввиду отсутствия денежных средств на счетах и в кассе должника. 

В силу п.2 ст.123.23 ГК РФ частное учреждение, которым является ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества. Согласно сведениям ЕГРП собственником принадлежащего ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО на праве безвозмездного пользования имущества является Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России». В соответствии с п.13.2 Устава Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ДОСААФ России является собственником принадлежащего ему имущества в целом. Структурные подразделения и учреждения ДОСААФ России имеют право оперативного управления имуществом, закрепленным за ними собственником – ДОСААФ России. Учитывая положения ГК РФ и учредительных документов Общероссийская общественно-государственная организация «ДОСААФ России» и Региональное отделение Общероссийской общественно- государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения. Истец просил взыскать с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности задолженность по заработной плате в размере 56 664.01 рублей.

Истец ФИО1 увеличила размер исковых требований, в обоснование чего указала, что в связи с незаконными действиями ответчика, грубо нарушающими права и законные интересы истца, она просила взыскать денежную компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и моральный вред. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы с 15.03.2018г. по 28.02.2019г. составляет 6 790.49 рублей, в счет компенсации морального вреда заявлена сумма 50 000 рублей.

В судебном заседании Военный прокурор Новосибирского гарнизона в лице помощника заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что задолженность по заработной плате ФИО1 была выплачена, просил взыскать с ответчиков компенсацию за задержку заработной платы и в счет компенсации морального вреда. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, также пояснила, что длительное время не получала заработную плату и на сегодняшний день она является действующим работником учреждения, трудовой договор с ней не расторгнут. Задолженность по заработной плате ей ответчик выплатил, тем самым признав сумму задолженности и ее наличие. Просила привлечь к субсидиарной ответственности всех ответчиков, поскольку у первого ответчика отсутствуют денежные средства, а в отношении второго ответчика имеются признаки несостоятельности (банкротства). Истица просит взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда, поскольку она понесла нравственные страдания по причине отсутствия заработной платы, она является инвалидов, ей необходимы лекарственные средства, на их приобретение не хватало денежных средств.

Ответчик Профессиональное образовательное учреждение «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ФИО2 по доверенности от Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласилась, предоставив письменный отзыв и пояснила, что ДОСААФ России является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Учредителем учреждения ПОУ «Куйбышевский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области является Региональное отделение «ДОСААФ России» Новосибирской области. Объект недвижимости по адресу 

<

адрес> находится в собственности ДОСААФ России, закреплен на праве оперативного управления за ПОУ «Городской Новосибирский спортивно-технический клуб» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области, передан ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» Новосибирской области в безвозмездное пользование. Размер задолженности, указанный в справке, предоставленной истцом, не подтвержден по результатам проверки учредителем финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Кроме того, истцами предоставлен в материалы дела сфальсифицированный трудовой договор, в настоящее время на проверке в ОВД находится трудовой договор, предоставленный истцами. По результатам проверки с виновного лица будут взысканы денежные средства, выплаченные ФИО1 не законно. На момент рассмотрения настоящего дела отсутствуют вступившие в законные силу решения компетентных органов о признании трудового договора с ФИО1 сфальсифицированным.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дел, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В соответствии с п.3 ст.123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных п.п.4-6 ст.123.22 и п.2 ст.123.23 ГК РФ, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п.2 ст.123.21 ГК РФ учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение). Пунктом 1 ст.123.23 ГК РФ закреплено, что частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 14.12.2018г. обратилась в прокуратуру с заявлением по вопросу нарушения ее трудовых прав невыплатой заработной платы работодателем ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ Новосибирской области (л.д. 8).

Согласно сводной ведомости задолженность по заработной плате на 10.01.2019г. перед ФИО1 составляла 56 664.01 рублей (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.10-14). Обозреваемый трудовой договор, заключенный между ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России и ФИО1, представленный представителем ответчика содержит иные условия заключения трудового договора. При этом из обозреваемых материалов личного дела ФИО1 невозможно установить достоверность представленных документов, т.к. личное дело не прошито, не пронумеровано, является ли представленная папка именно личным делом ФИО1 не усматривается. Наличие факта трудовых отношений ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России и ФИО1 до настоящего времени ни кем не оспорено, отсутствуют вступившие в законную силу решения компетентных органов по данному вопросу. Согласно приказа № от 12.04.2019г. для сотрудника ФИО1 объявлен простой.

Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России по Новосибирской области на должность делопроизводителя (л.д.15).

Истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность специалиста по учебной работе в ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России по Новосибирской области с 20.02.2017г. бессрочно (л.д.16).

Положением об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» предусмотрен порядок оплаты труда работников (л.д.17-24).

Нежилые помещения по адресу 

<

адрес>, были переданы в безвозмездное пользование ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России по Новосибирской области для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения ссудодателем – ПОУ «Городской Новосибирский спортивно- технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» Новосибирской области, данному учреждению эти помещения принадлежат на праве оперативного управления по распоряжению ДОСААФ России (л.д.24-33, 34-41, 42-45).

Согласно информации Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области № от 10.12.2018г. в связи с отсутствием денежных средств приостановлены операции по счетам налогоплательщика, собирается пакет документов для реализации объектов недвижимости для погашения задолженности по заработной плате и налогам в подведомственных организациях (л.д.46).

Судебным приказом от 02.10.2018г. с ответчика в пользу истца были взысканы денежные средства в размере 42 944.64 рублей – задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 15.08.2018г. (л.д.47)

В отношении НОУ ДПО Кировский СТК НРО ДОСААФ России имеются возбужденные исполнительные производства (л.д.48-58).

Согласно Устава ДОСААФ России в структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные) местные и первичные отделения, филиалы и представительства ДОСААФ России (л.д.59-77).

Согласно устава ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» Новосибирского регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» учредителем Учреждения является Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (л.д.86-113).

Из информации ПОУ «Кировский СТК» РО ДОСААФ России Новосибирской области № от 06.12.2018г. следует, что учреждение имеет задолженность по заработной плате перед работниками, расчетный счет заблокирован с 2016г. (л.д.149-150).

Таким образом, учреждение ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб» РО ДОСААФ России НСО отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет его учредитель, а также собственник его имущества. 

Из справка б/н от 28.02.2019г. следует, что за период работы с 01.02.2018г. по 28.02.2019г. задолженность по заработной пате перед ФИО1 составила 65491.03 рублей.

Согласно справки № от 13.03.2019г. ФИО1 была выплачена заработная плата за ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» по Новосибирской области за период с 01.02.2018г. по 31.03.2019г. в сумме 69691.03 рублей. Данная справка была подписана И.О. Председателя Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области. Платежным поручением № от 12.03.2019г. данные денежные средства были перечислены истице. Таким образом, ответчик – Региональное отделение «ДОСААФ России» по Новосибирской области, выплатив истице задолженность по заработной плате, фактически признал факт трудовых отношений с ней за период возникновения задолженности и факт наличия задолженности по заработной плате. Доказательств фальсификации ФИО1 документов, подтверждающих факт трудовых отношений и наличия задолженности по заработной плате судом не добыто.

Таким образом, ответчиком в нарушение норм ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств изложенных доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1, либо о наличии данной задолженности в ином размере и в те периоды, о чем это заявлено истцом, также представителем ответчика не представлено доказательств признания действий руководителя учреждения неправомерными в части определения размера задолженности перед работниками и выдачи соответствующих справок. Наличие поданного заявления о преступлении № от 19.06.2019г. в ГУВД МВД РФ по Новосибирской области суд не принимает в качестве доказательств указанных выше фактов, поскольку решение по данному заявлению не принято.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не была выплачена за период с 15.03.2018г. по 28.02.2019г., согласно расчету компенсации за задержку зарплаты, представленного истцом, размер компенсации составляет 6 790.49 рублей. Ответчики не представили контррасчет данной суммы, также не выразили своего мнения по данным требованиям. Таким образом, суд принимает предоставленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании данной суммы с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчиков в порядке субсидиарной ответственности подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области:

6 790.49 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 10 790.49 рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в порядке субсидиарной ответственности взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области в пользу ФИО1 :

6 790.49 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 10 790.49 рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области взыскать в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 :

6 790.49 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

3000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 10 790.49 рублей.

В остальной части взыскания морального вреда отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации» добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Новосибирской области, при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июля 2019.

Председательствующий –(подпись)

Копия верна.

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-911/19 (54RS0005-01-2019-000303-48) в Кировском районном суде г.Новосибирска.

Решение на 26.07.2019г. не вступило в законную силу.

Судья-