УИД 28RS0006-01-2025-000506-35 

Дело № 2-316/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

3 июля 2025 года п. Новобурейский 

Бурейский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Хиневича А.Г., 

при секретаре Александровой В.Н., 

с участием 

прокурора Бондарь Н.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Бурейского района, действующего в интересах трудовых прав ФИО1, к ООО «Расчетно-кассовый центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бурейского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Расчётно-кассовому центру», в обоснование исковых требований суду пояснив, что прокурорской проверкой проведённой по вопросу соблюдения требований трудового законодательства, установлено, что согласно трудовому договору от 15 октября 2024 года № ФИО1 принят на работу в ООО «Расчётно-кассовый центр» на должность машиниста котельной установки (кочегара), работающей на твёрдом топливе (угле). Анализ локальных нормативных актов, расчётных листов показал, что выплата заработной платы производилась без учёта повышенной оплаты труда в размере 4%. Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 4795 рублей 04 копейки. Поскольку имеется неполная выплата заработной платы в установленный срок, ФИО1 имеет право на компенсацию за задержку невыплаченной части заработной платы. Компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику неполученной части заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 961 рубль 67 копеек. Поскольку работодатель не выполнял свою обязанность по оплате труда ФИО1 он испытывал морально-нравственные страдания, соразмерная сумма компенсации которых будет 10000 рублей. 

Просил суд взыскать с ООО «Расчётно-кассовый центр» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 15 октября 2024 года по 1 марта 2025 года в сумме 4795 рублей 04 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 9 ноября 2024 года по 10 июня 2025 года в размере 961 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек. 

Истец - прокурор Бондарь Н.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме. Суду прояснила, что прокурорской проверкой было установлено, что ФИО1 не выплачивалась доплата за вредные условия труда. ФИО1 не знал, что она не выплачивается, так как в его трудовом договоре она была оговорена, а расчётные листы работникам ООО «Расчётно-кассовый центр» не выдавал. О том, что не выплачивается доплата за вредные условия труда прокурору и ФИО1 стало известно после проведённой прокурорской проверки (2 апреля 2025 года), то есть трёхмесячный срок для обращения с исковым заявлением в суд в отношении невыплаченной заработной платы не пропущен. 

В соответствии с частью 5 статьи 167, суд рассмотрел дело в отсутствие истца (лица, в интересах которого подано исковое заявление в суд) ФИО1, извещённого надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явившегося, о причинах неявки не сообщившего. 

В соответствии с частью 3 статьи 167, статьи 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ООО «РКЦ», представителя третьего лицо Государственная инспекция труда в Амурской области, извещённых надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явившихся, о причинах неявки не сообщивших. 

Заслушав истца-прокурора, изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам. 

Судом установлено, что с 15 октября 2024 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Расчётно-кассовый центр» в должности машиниста котельной установки (кочегара), работающей на твёрдом топливе (угле), что подтверждается приказом о приёме работника на работу от 15 октября 2024 года №35, трудовым договором от 15 октября 2024 года №35, и не оспаривается сторонами. 

Согласно указанному трудовому договору, ФИО1 принят на работу в должности машиниста котельной установки (кочегара), работающей на твёрдом топливе (угле). Работнику установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% (пп.12.5 п. 12 Договора). 

Однако, прокурорской проверкой установлено, что вышеуказанная выплата ФИО1 фактически не выплачивалась. 

На основании п. 13 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа этого месяца, за вторую часть месяца 10 числа следующего месяца. 

Однако ответчик фактически не выплачивал ФИО1 доплату за вредные условия труда, сведений о доплатах ФИО5 за вредные условия труда, расчётные листки за спорные периоды работы работнику не выдавались. 

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ). 

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 ТК РФ). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). 

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ и корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

Согласно части 2 статьи 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть 1 статьи 147 ТК РФ). 

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 ТК РФ). 

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 ТК РФ). 

В нарушение указанных требований, ответчик не начислял и не выплачивал истцу доплаты за работу с вредными условиями труда за весь период трудовой деятельности ФИО1 у ответчика в занимаемой должности, что прямо противоречит требованиям статьи 147 ТК РФ. 

С учётом изложенного, исковые требования о взыскании оплаты труда за работу с вредными условиями труда подлежат удовлетворению. 

Сумма выплат за вредные условия труда ФИО1 за период 15 октября 2024 года по 1 марта 2025 года составляет 4795 рублей 04 копейки. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. 

Частью 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных трудовых отношений) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных выше положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года №1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.). 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П, согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. 

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. 

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО1 доплаты за работу с вредными условиями труда за весь спорный период трудовой деятельности, требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период с 9 ноября 2024 года по 10 июня 2025 года в размере 961 рубля 67 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

На основании пп. 9 п. 4.1 ст. 333.36 НК РФ истец-прокурор, образующийся в суд с исковым заявлением в интересах гражданина, освобождён от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Бурейского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копеек, как по исковым требованиям имущественного и неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

адрес>, действующего в интересах трудовых прав ФИО1, (ИНН №), к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр», (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, (ИНН №), денежные средства за работу с вредными условиями за период с 15 октября 2024 года по 1 марта 2025 года в размере 4795 рублей 04 копейки, компенсацию за невыплату заработной плату за период с 9 ноября 2024 года по 10 июня 2025 года в размере 961 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего в общей сумме 15756 (пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 71 копейку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетно-кассовый центр» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Бурейского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч рублей) рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, с приложением доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий судья (подпись) А.Г. Хиневич 

Копия верна: 

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич 

Решение суда в окончательной форме принято 3 июля 2025 года.