Дело № 2-85/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шаяхметовой Э.Ф., 

при секретаре Гильмуллине А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ЦСОН «Добро», ООО ЦСОН «Добро» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за детьми и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ЦСОН «Добро», ООО ЦСОН «Добро» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за детьми и компенсации морального вреда, ссылаясь на нижеследующее: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АНО ЦСОН «Добро», ООО ЦСОН «Добро» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили по истечении срока трудового договора. Считает указанное увольнение незаконным, просит признать трудовой договор заключенным с ней на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением ей прекращены выплаты пособия по уходу за детьми до достижения ими полутора лет. В связи с незаконным увольнением ей причинены моральные страдания. На основании изложенного просит суд, признать ее увольнение с должности главного бухгалтера АНО ЦСОН «Добро», ООО ЦСОН «Добро» незаконным, взыскать с ответчика АНО ЦСОН «Добро» в ее пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, выплатить пособие по уходу за детьми до достижения полутора лет, по 

<

данные изъяты> на каждого ребенка, в сумме 

<

данные изъяты> от среднего заработка, взыскать с АНО ЦСОН «Добро» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика АНО ЦСОН «Добро» ФИО2 и представитель ответчика ООО ЦСОН «Добро» ФИО3 исковые требования не признали, при этом пояснили, что ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в АНО ЦСОН «Добро» и в ООО ЦСОН «Добро» ДД.ММ.ГГГГ, с ней были заключены трудовые договоры на срок до ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока действия трудовых договоров ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера АНО ЦСОН «Добро» и в ООО ЦСОН «Добро». В связи с этим просили в удовлетворении иска полностью отказать.

Заместитель прокурора 

<

адрес> РБ Шарипов А.А. пояснил, что по заявлению ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> РБ была проведена проверка, истребованы документы, в ходе проверки нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1 не выявлено, оснований к удовлетворению исковых требований заявителя не усматривается. 

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями? локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом руководителя АНО ЦСОН «Добро» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АНО ЦСОН «Добро» на должность главного бухгалтера сроком по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

Приказом руководителя ООО ЦСОН «Добро» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО ЦСОН «Добро» на должность главного бухгалтера сроком по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

В связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудовых договоров ФИО1 вручены уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного служебного контракта, о чем имеется подпись ФИО1

Приказом руководителей АНО ЦСОН «Добро» и ООО ЦСОН «Добро» № и № соответственно от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудовых договоров с ФИО1 по истечении срока действия.

Из справки о заработной плате и других доходах за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, выданной директором АНО ЦСОН «Добро» ФИО2 следует, что ФИО1 действительно работала в АНО ЦСОН «Добро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно положениям ст. 261 ТК РФ, на которую ссылалась истец в обоснование заявленных исковых требований, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Указанные доводы истца не могут быть приняты судом, поскольку увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем невозможно распространить на данные правоотношения гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истца о неправомерности заключения с ней срочного трудового договора, суд исходит из того, что ФИО1 была принята на работу к ответчику АНО ЦСОН «Добро» на должность главного бухгалтера. Необходимость заключения срочного трудового договора была обусловлена спецификой деятельности работодателя как некоммерческой организации, оказывающей услуги в сфере социального обслуживания на дому. 

Финансирование указанной организации производится за счет предоставления субсидий за счет средств бюджета РБ ежегодно, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку срок действия трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленный законом срок.

Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования ФИО1 о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за детьми и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к АНО ЦСОН «Добро», ООО ЦСОН «Добро» о восстановлении на работе, выплате пособия по уходу за детьми и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Э.Ф. Шаяхметова