Дело № 2-2753/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

с участием прокурора: О.А. Ануфриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «УК «БийскТрансСервис» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «УК «БийскТрансСервис», просил взыскать задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 11 701 руб. 76 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднемесячного заработка в сумме 1 661 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор 

<

адрес> указал на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «БийскТрансСервис», трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

ФИО1 не была трудоустроена до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчиком истцу начислен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 11 701 руб. 76 коп., который должен был быть выплачен истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 1 661 руб. 65 коп., в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснила и уточнила, что сумма задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составляет 11 701 руб. 76 коп., а расчет компенсации за задержку выплат произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (216 дней). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд считает возможным. 

Ответчик ООО «УК «БийскТрансСервис» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Ануфриевой О.А., изучив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-2753/2017, материалы гражданского дела № 2-5329/2016, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «УК «БийскТрансСервис» на должность дежурного по переезду, что подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «УК «БийскТрансСервис» был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению, произведенному ООО «УК «БийскТрансСервис», ответчиком начислен ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 11 701 руб. 76 коп., который до настоящего момента выплачен не был. 

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 26.09.2016 года по гражданскому делу № 2-5329/2016 с ООО «УК «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате окончательного расчета в размере 25 639 руб. 36 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 176 руб. 94 коп., компенсация морального вреда 3 000 руб.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Пунктом 3.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «УК «БийскТрансСервис» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца. 

Между тем, в нарушение установленных норм, ответчиком истцу ФИО1 своевременно средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц не выплачен, что подтверждается материалами дела и пояснениями стороны истца.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 11 701 руб. 76 коп. ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «УК «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в указанном размере. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 1 661 руб. 65 коп. исходя из расчета: (11 701 руб. 76 коп. (сумма задолженности) х 10% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 152 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1185 руб. 78 коп.) + (11 701 руб. 76 коп. (сумма задолженности) х 9,75% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 36 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 273 руб. 82 коп.) + (11 701 руб. 76 коп. (сумма задолженности) х 9,25% (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ) : 150 х 28 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 202 руб. 05 коп.)

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 834 руб. 54 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «БийскТрансСервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 11 701 рубль 76 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1 661 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 16 363 рубля 41 копейку.

Взыскать с ООО «УК «БийскТрансСервис» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 834 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба