Дело № 2-3380/2024

50RS0053-01-2024-003810-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. о. Электросталь Московской области

Резолютивная часть решения оглашена 13 ноября 2024 года

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2024 года

Электростальский городской суд Московской области в составе судьи Голочановой И.В., при секретаре Готиной Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3380/2024 по иску ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с 28.07.2022 года по 06.06.2024 года на основании трудового договора № от 27.07.2022 года работала на должности администратора торговой точки. С 16.04.2024 года по уведомлению работника и согласно приказу № о временной приостановке работ от 15.04.2024 года по дату увольнения 06.06.2024 года истцу подлежало к начислению 2/3 среднемесячной заработной платы, вместе с тем, задолженность по заработной плате, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выплачены не были.

Истец просила суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска за период с 01.03.2024 по 06.06.2024 года в размере 105828,77 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период до 03.09.2024 года в размере 12866,94 рубля, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик – ООО «МаксМаркет Франшиза» - представитель – в судебное заседание не явился, извещен, доказательств оплаты задолженности, возражений на исковое заявление не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 27.02.2022 года принята на должность администратора торговой точки. В подтверждение доводов истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетных листков о начисленной заработной плате.

В связи с невыплатой заработной платы, по приказу № от 15.04.2024 года, выполнение работ в структурном подразделении «Электросталь» приостановлено за период с 30.04.2024 года по 06.06.2024 года, на период приостановки работ в структурных подразделениях, ФИО1 признана находящейся в простое с выплатой 2/3 среднего заработка за указанный период.

06.06.2024 года ФИО1 уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в полном объеме не погашена, доказательств обратного суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате подлежит определению за период с 01.03.2024 по 06.06.2024 года в размере 105828,77 рублей, включая компенсацию неиспользованного отпуска, согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсационных выплат при увольнении, в связи с чем, у суда имеются основания для начисления компенсации за задержку выплаты за период с 15.04.2024 по 03.09.2024 года в размере 12866,94 рубля согласно расчета, представленного истцом.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в 15000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит ко взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования в размере 4835,98 рублей.

Взысканные судом суммы заработной платы за два месяца подлежат немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2024 по 30.04.2024 года в размере 56157,50 рублей, включая НДФЛ 7300,47 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за два месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2024 по 06.06.2024 года в размере 25606,37 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 24064,9 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 03.09.2024 года в размере 12866,94 рубля, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Электросталь в размере 4835,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.В. Голочанова