Дело № 2-765/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [Д] об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью [Д] на должность [ ... ]. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Также в соответствии с п. 3.2 Трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Ежемесячная доплата к окладу составляла 35 000 рублей. Заработная плата, предусмотренная Трудовым договором, не выплачивается истцу в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по настоящее время. Также, не были выплачены отпускные по заявлению о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска от [ДД.ММ.ГГГГ] на период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сроком на 13 календарных дней и не оплачен период нахождения на листе временной нетрудоспособности с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], который был передан ответчику, и который не был передан в органы ФСС. [ДД.ММ.ГГГГ] истцом было подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ, которое было принято представителем ответчика. С [ДД.ММ.ГГГГ] он приостановил работу. [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком было принято два заявления о расторжении трудового договора и заявление на выдачу трудовой книжки. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. 

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату фактической выдачи истцу трудовой книжки, заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 31 684 рубля 42 копейки, среднемесячную заработную плату за период приостановления работы 91 169 рублей, отпускные за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9 805 рублей 77 копеек и компенсацию по невыплаченным отпускным на момент вынесения решения, сумму по листку временной нетрудоспособности в размере 580 рублей 75 копеек, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчика 15 000 рублей за оплату услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель ответчика ООО [Д] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в при данной явке сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО [Д] на должность заместителя директора, что подтверждается копией трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Согласно п.3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 25 000 рублей. 

Согласно п. 4 трудового договора, на основании Положений ТК РФ, с учетом условий труда, работнику определяется 5-дневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней – суббота и воскресенье.

Согласно копии листка нетрудоспособности, выданным ГБУЗ НО Городская больница [Номер] [Адрес] [Номер], в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] год истец находился на амбулаторном лечении [ ... ] 

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом было предоставлено в адрес ответчика заявление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы, которое ответчиком получено [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] гола истец написал заявление о расторжении трудового договора [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Как следует из пояснений истца, трудовой договор расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ], трудовая книжка ему не выдана, заработная плата ему не выплачена с [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Доказательства того, что на момент разрешения спора по существу трудовая книжка выдана истцу, материалы дела не содержат.

Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела отсутствуют.

Проверив расчет истца, суд с ним соглашается.

Ответчиком указанные истцом обстоятельства не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), других представленных доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5 000 рублей. 

На основании ст. ст. 94, 100 ГПК РФ, с учетом характера и объеме проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд находит возможным взыскать с ООО [Д] в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО [Д] об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО [Д] выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО [Д] в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (110 дней) в размере 95 370 рублей.

Взыскать с ООО [Д] в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] и по день фактической выдачи трудовой книжки исходя из среднего заработка по 867 рублей за каждый день просрочки. 

Взыскать с ООО [Д] в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 122 853 рубля 42 копеек, компенсацию за отпуск в размере 9 805 рублей 77 копеек, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 580 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с ООО [Д] в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 786 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева