Дело № 2-228-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года с.Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ласукова Е.И.,

при секретаре судебного заседания Стецура Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стрижак ФИО7 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волчихинская ЦРБ» об установлении выплаты к заработной плате за стаж

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ с вышеуказанным иском.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец непрерывно работает в медицинских учреждениях. Большую часть своего трудового стажа истец отработал в должности фельдшера скорой медицинской помощи. 

Трудовую деятельность начинала в Республике Казахстан выездным фельдшером на станции скорой медицинской помощи, где проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. С ДД.ММ.ГГГГ истец непрерывно работает КГБУЗ « Волчихинская ЦРБ», название которой неоднократно изменялось. Первоначально была принята на должность фельдшера скорой помощи. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности заведующей ФАП, фельдшером в мехлесхозе, медсестрой хирургического кабинета, медсестрой кабинета врача онколога. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность фельдшера отделения скорой и неотложной медицинской помощи где работает по настоящее время.

Согласно постановления Администрации Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности» отдельным категориям работников здравоохранения, в том числе среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций ( отделений) скорой медицинской помощи предусмотрены повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях от 3 до 5 лет- 30%; от 5 до 7 лет - 55 % и свыше 7 лет - 80 %.

На день перевода истца на должность фельдшера отделения скорой и неотложной медицинской помощи, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, непрерывный стаж в должности фельдшера скорой медицинской помощи составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 лет 3 месяца 25 дней и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно 3 года 8 месяцев 23 дня, а всего 12 лет 18 дней.

Фактически по неизвестной истцу причине, несмотря на то, что весь трудовой стаж указан в трудовой книжке, не был учтен стаж работы в должности фельдшера скорой медицинской помощи в предыдущие годы.

В период с марта 2012 года по март 2017 года начислялась и выплачивалась заработная плата с повышающим коэффициентом в 30 %.

В период с марта 2017 года и по май 2018 года начислялась и выплачивалась заработная плата с повышающим коэффициентом в 55 %.

Совершенно случайно истица узнала о том, что другим работникам скорой помощи начисляется и выплачивается заработная плата со значительно большим повышающим коэффициентом за непрерывный стаж работы чем ей, хотя их стаж работы на скорой помощи менее её.

Истица обратилась с заявлением в КГБУЗ « Волчихинская ЦРБ» с просьбой разъяснить, как исчисляется непрерывный стаж работы на скорой медицинской помощи и в каком размере должен начисляться и выплачиваться повышающий коэффициент.

В мае 2018 года, но не ранее 10 мая, получила письменный ответ за подписью главного врача КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого узнала, что непрерывный стаж работы в отделении скорой медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ составлял 17 лет 11 месяцев 2 дня. Это значительно более 7 лет, что дает ей право на начисление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы в размере 80 %. С учетом срока давности тарификационная комиссия решила произвести перерасчет заработной платы только с ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет не произведен и может быть взыскан только в судебном порядке.

Считает, что по вине КГБУЗ « Волчихинская ЦРБ» систематически в течение 6 лет, то есть 72-х месяцев, недополучала положенную ей заработную плату в которой нуждалась сама и члены ее семьи. В связи с материальными затруднениями в семье вынуждена была брать кредиты в банке, ограничивать себя и членов семьи в тратах на приобретение необходимых продуктов питания и вещей, что причиняло моральный вред.

Причиненный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу нехватки денежных средств на нужды семьи, оценивает в денежном выражении в 50.000 рублей.

В связи с тем, что размер заработной платы в различные годы менялся, когда - то начислялась оплата с учетом больничного листа, кроме того в государстве имеет место быть инфляция, денежные средства обесцениваются и их покупательная способность с каждым месяцем падает, то задолженность учреждения необходимо рассчитать с процентами. Кроме того необходимо пересчитать и начисляемые за прошлые годы отпускные.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с КГБУЗ « Волчихинская ЦРБ» в ее пользу задолженность по недоначисленной заработной плате, отпускным и прочим выплатам за период с марта 2012 года по январь 2018 года с учетом инфляции в сумме 300 000 рублей и в счет возмещения причиненного морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, а также проценты за задержку выплат.

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не признала исковые требования, просила применить срок для разрешения трудового спора по основаниям указанным в ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из материалов дела усматривается, что истец начала свою трудовую деятельность в Республике Казахстан фельдшером станции скорой помощи ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ; далее принята ДД.ММ.ГГГГ фельдшером скорой помощи в Волчихинскую районную больницу по ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности фельдшера скорой помощи по окончании срока действия трудового договора; ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заведующего ФАП – фельдшера по срочному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медсестры онкологического кабинета, затем работала в должности заведующей здравпунктом Мехлесхоза, медсестры хирургического отделения, медсестры онкологического кабинета, медсестрой кабинета врача-хирурга, медицинской сестры врача онколога, и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности фельдшера скорой и неотложной медицинской помощи.

Истица обратилась в Волчихинскую ЦРБ с заявлением с просьбой разъяснить как ей исчисляется ее непрерывный стаж работы на скорой медицинской помощи и в каком размере ей должен начисляться и выплачиваться повышающий коэффициент.

На заявление ФИО1, Волчихинской ЦРБ был дан ответ из которого усматривается, что данное заявление заявителя было рассмотрено на заседании тарификационной комиссии, согласно трудовой книжке оплата за стаж работы на скорой помощи исчисляется с даты перевода на должность фельдшера СМП с ДД.ММ.ГГГГ, и на ДД.ММ.ГГГГ надбавка составила 55%. В стаж работы не учтен период работы на скорой помощи в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и периоды работы в ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с этим стаж работы заявителя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 лет 11 месяцев 2 дня.

Таким образом, имеющийся стаж непрерывной работы в отделении скорой и неотложной медицинской помощи составляет более 7 лет, что дает право на начисление данной выплаты в размере 80%. Тарификационная комиссия решила произвести перерасчет заработной платы, с учетом стажа работы в отделении скорой и неотложной медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с учетом срока исковой давности. 

Согласно п. 2.1.8 Постановления Администрации Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ N 607 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" - К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается медицинскому персоналу как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Размеры повышающих коэффициентов за стаж непрерывной работы установлены в приложении 9 к настоящему Положению.

Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.

Согласно приложению 9 к Положению об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности - Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач, средний, младший медицинский персонал и водитель выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, имеют следующие доплаты за стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях – от 3-х до 5-ти лет – 30%, от 5-ти до 7-ми лет – 55%, свыше 7 лет – 80%.

Согласно п. 1.4 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" к должностям специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), относятся в том числе - фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи.

Согласно материалов дела, непрерывный стаж работы ФИО1 в настоящее время составляет более установленных - 7-ми лет, для выплаты 80% за стаж. Данный факт подтверждается данными из трудовой книжки на имя ФИО1

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 2 ст. 392 ТК РФ).

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено о применении срока давности.

Согласно представленных документов истцу начислен перерасчет заработной платы с учетом 80% надбавки за непрерывный стаж работы, с даты подачи заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 4 предшествующих месяца, таким образом подлежит перерасчету заработная плата за период с сентября 2017 года по январь 2018 года, в соответствии с п.2 ст. 392 ТК РФ, т.к. ФИО1 обратилась в суд в августе 2018 года. 

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать сумму недоначисленной заработной платы с учетом 80% надбавки за стаж непрерывной работы в отделении скорой и скорой неотложной медицинской помощи: за сентябрь 2017 г. из расчета того, что был начислен повышающий коэффициент 55% от оклада 2555,67 руб, из расчета 80% сотавляет 3717,33 руб, тогда недоначисленная сумма составляет 1161,66 руб., с учетом районного коэффициента(25%) недоначисленно 1219,74 руб. Тогда сумма подлежащая выплате за сентябрь 2017 года составляет (1161,74+1219,74-НДФЛ 13%)=2017,82 рублей.

С учетом вышеизложенного недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 г -1605,24 рублей; за ноябрь 2017 г-1589,61 рублей; за декабрь 2017 г.-1613,94 рублей; за январь 2018 г- 1907,35 рублей.

Всего подлежит взысканию 8787,96 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, ответчиком не выплачены, суд приходит к выводу о взыскания процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, (8,5 %) от суммы 2017,82 рублей (330 дней); (8,5 %) от суммы 1605,24 рублей (300 дней); (8,25%) от суммы 1589,61 рублей(270 дней); (8,25%) от суммы 1613,94 рублей(240 дней); (7,75%) от суммы 1907,35 рублей(210 дней); (7,25%) от суммы 3418,46 рублей за период задержки с февраля 2018 по май 2018 г(119 дней); всего в размере 1519 рублей 49 копеек.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», и исходит из доказанности факта нарушения трудовых прав истицы в связи с недоплатой 80% надбавки за стаж непрерывной работы в отделении скорой и скорой неотложной медицинской помощи и определяет сумму компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Волчихинского района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что ФИО1 освобождена от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составляет 412 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Стрижак ФИО7 к КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» о взыскании доплаты по заработной плате, процентов, компенсации за причиненный моральный вред, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в пользу Стрижак ФИО7 задолженность по заработной плате за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8787 рублей 96 копеек, проценты за задержку выплаты 1519 рублей 49 копеек, всего 10307 рублей 45 копеек, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования Волчихинский район государственную пошлину в сумме 412 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Алтайский краевой суд, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд.

Судья: Е.И. Ласуков