Дело №5-527/2020

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

г. Нефтекумск 15 сентября 2020 года

Судья Нефтекумского районного суда Ставропольского края Куц О.Н.,

с участием привлекаемого к административной ответственности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении в отношении 

ФИО1, 

<

данные изъяты>

по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

24.07.2020 года в 10 часов 40 минут на земельном участке, расположенном в 7 км. в северо-западном направлении от с. Ачикулак Нефтекумского района был выявлен факт осуществления с 17.05.2020 года трудовой деятельности гражданином Республики Узбекистан ФИО2 у работодателя ФИО1, который в установленный законодательством трехдневный срок до 20.05.2020 года не уведомил УВМ ГУ МВД России по Ставропольскому краю о заключении трудового договора с иностранным гражданином, чем нарушил требование ч. 8 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

По вышеуказанному факту возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 и в суд переданы материалы для рассмотрения дела по административному правонарушению, предусмотренному ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

В судебном заседании ФИО1 вину в совершении вменяемого административного правонарушения признали, в содеянном раскаивался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Вина ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена исследованными в судебном заседании доказательствами по делу: протоколом об административном правонарушении 26 АВ 0192354 от 22.08.2020 года, содержащего обстоятельства правонарушения, согласующимися с рапортом сотрудника полиции ФИО3 от 24.07.2020 года, объяснениями ФИО1 от 24.07.2020 года, ФИО2 от 24.07.2020 года, паспортом гражданина Республики Узбекистан и патентом на имя ФИО2, протоколом осмотра места происшествия от 24.07.2020 года с приложенной фототаблицей, сведениями на имя ФИО2

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 в установленный законодательством трехдневный срок не уведомил о трудовых отношениях с иностранным гражданином ФИО2, суд приходит к выводу о наличии в деянии ФИО1 состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При назначении вида и размера наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, финансовое и имущественное положение ФИО1, наличие обстоятельств, смягчающих и отсутствие обстоятельств, административную ответственность.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, признаю раскаяние лица, совершившего административное правонарушение. 

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не усматриваю. 

Принимая во внимание изложенное, данные о личности ФИО1 имущественное и семейное положение, прихожу к выводу о целесообразности назначения наказания в виде административного штрафа, при этом, учитываю конкретные обстоятельства по делу.

Руководствуясь ст.ст.3.9, 4.1, 4.2, ч.2 ст.23.1, ст.ст.29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Реквизиты для уплаты штрафа: 

<

данные изъяты>

Постановление может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Нефтекумский районный суд в течение 10 суток со дня вынесения, а правонарушителем в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья

Нефтекумского районного суда

<

адрес> О.Н. Куц