Дело № 2-1060/24 61RS0002-01-2024-001498-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2024 года Железнодорожный районный суд г.Ростова-на- Дону

в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием прокурора Корнева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО3 к АО ФПК Северо-Кавказский филиал о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО ФПК Северо-Кавказский филиал о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работала в Северо-Кавказском филиале АО «Федеральная пассажирская компания» в должности начальника отдела оперативной работы, планирования и организации перевозок пассажиров. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала в Северо-Кавказский филиал АО «ФПК» заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Дату увольнения указала ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение абзаца 3 ст. 80 ТК РФ, несмотря на то, что заявление ФИО2 было обусловлено выходом на пенсию, работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть в дату, указанную в заявлении работника, трудовой договор расторгнут не был. Работодатель не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал трудовую книжку и иные необходимые документы. Отказ в увольнении был мотивирован тем, что, по мнению работодателя, у. ФИО2 на момент подачи заявления отсутствовало право на пенсию. При этом работодателем было проигнорировано то обстоятельство, что ФИО2 является многодетной матерью троих детей и на ДД.ММ.ГГГГ право на пенсию имела. Незаконно отказав в увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель указал, что расторжение трудового договора с ней будет производиться на общих основаниях, в соответствии с требованиями абзаца l ст. 80 ТК РФ, с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора. Работодателем ФИО2 была назначена двухнедельная отработка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, о чем сообщила работодателю и представила лист нетрудоспособности, который был оплачен. ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Северо-Кавказского филиала АО « ФПК от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС трудовой договор с ФИО2 был расторгнут. В качестве основания для издания приказа об увольнении истца указано ее заявление от 07.1 1.2023 года, в котором она выразила свое желание уволиться ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. При этом заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не подавалось. Таким образом, фактически увольнение ДД.ММ.ГГГГ было произведено по инициативе работодателя в одностороннем порядке, без согласования даты увольнения с ФИО2 Трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в иную дату, чем была согласована между сторонами трудового договора, об увольнении в которую истец желания не выражала. Работодатель, расторгнув трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, на котором сам и настаивал, не получив согласия ФИО2 на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, лишил ФИО2 права на отзыв заявления в двухнедельный срок с момента предупреждения об увольнении, предусмотренного абз.4 ст. 80 ТК РФ. Поскольку ФИО2 не была уволена ДД.ММ.ГГГГ, не выражала своего согласия на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, то трудовые отношения между ней и ответчиком считаются продолженными и соответственно у ответчика не имелось правовых оснований для увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. Таким образом, приказ начальника Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 является незаконным и подлежит отмене. Увольнение ФИО2 незаконно в связи с несоблюдением предусмотренного законом порядка увольнения. ФИО2 принимались все меры для досудебного урегулирования трудового спора с работодателем, в которых указывалось на допущенные в ходе ее увольнения нарушения закона, заявлялись требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, предоставлении отпуска с последующем увольнении с соблюдением требований трудового законодательства. Так, в период с 15.11.2023 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлялись обращения в Северо-Кавказский филиал АО «ФПК» с требованиями устранить допущенные нарушения, которые работодателем в добровольном порядке не выполнены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принято участие в совещании в СКФ АО «ФПК» по результатам рассмотрения ее обращений, которое также не привело к восстановлению ее трудовых прав. На протяжении всего указанного периода позиция работодателя относительно законности его действий постоянно менялась. Так, в ответе за подписью заместителя начальника СКФ АО «ФПК» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ нарушения закона работодателем не признаются. В ответе указано, что расторжение трудового договора с ФИО2 правомерно произведено на общих основаниях, в соответствии с требованиями ч.1 ст. 80 ТК РФ, с предупреждением работодателя об увольнении, не менее чем за 2 недели. В ответе за подписью заместителя Генерального директора АО «ФПК» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ факт нарушения со стороны АО «ФПК» трудового законодательства в части даты увольнения ФИО2 и соблюдения графика отпусков признаются, однако мер для восстановления трудовых прав ФИО2 не принято. В ответе начальника от 04.03.2024

№ также факт допущенных нарушений признается, однако принятые меры не привели к восстановлению трудовых прав ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, спустя более 3 месяца с момента подачи заявления о расторжении трудового договора, ФИО2 выдана трудовая книжка. В трудовой книжке имеются следующие записи: «№ от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС»; « № от ДД.ММ.ГГГГ Запись под номером 31 считать недействительной»; «№ от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС». Таким образом, в соответствии с записью № в трудовой книжке дата увольнения ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ. По требованию ФИО2 она ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС, который являлся основанием для внесения данной записи в трудовую книжку. Установлено, что запись № в трудовой книжке не соответствует приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС, в приказе указано, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а в записи № в трудовой книжке указано, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ задним числом является незаконным, поскольку в указанную дату оно произведено не было. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ указана в приказе без учета вынужденного прогула, произошедшего по вине работодателя в связи с нарушением порядка увольнения. Кроме того, издание приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ без предварительной отмены приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку данные приказы противоречат друг другу и являются взаимоисключающими. Таким образом, приказ начальника Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС, является незаконным и подлежит отмене. Только после того, как ФИО2 работодателю указано на незаконность издания приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ при неотмененном приказе №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, работодателем незаконно издан приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, которым приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ отменен в связи с обращениями бывшего работника ФИО2 о неправомерности увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене, поскольку отмена приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ должна была производиться до издания приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Период времени, в течение которого ФИО2 добивалась восстановления своих трудовых прав, является периодом вынужденного прогула, поскольку допущенные при ее увольнении нарушении трудового законодательства длительное время не признавались и не устранялись работодателем, что препятствовало выдаче ей надлежащим образом оформленной трудовой книжки, реализации ею своих трудовых прав, в том числе на поступление ею на другую работу. Поскольку установить размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула возможно только на основании документов, имеющихся у ответчика, возложить обязанность начислить и вы платить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты принятия решения судом необходимо на ответчика. Кроме того, Северо-Кавказским филиалом АО «Федеральная пассажирская компания» допущены грубейшие нарушения трудовых прав ФИО2 при предоставлении ей отпусков. В соответствии с утвержденным в СКФ АО «ФПК» графиком отпусков на 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ отпуска ФИО2 были запланированы в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ - 11 дней, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней, с ДД.ММ.ГГГГ -4 дня. В результате систематического нарушения работодателем права ФИО2

на отпуск на момент подачи заявления о расторжении трудового договора ею было не использовано по вине работодателя 78 дней отпуска. С учетом изложенного, надлежащим способом восстановления нарушенных трудовых прав ФИО2 является признание незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановление ее на работе в ранее занимаемой должности, предоставление ей неиспользованных отпусков с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Трудовая книжка выдана ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора соблюден.

Истица ФИО2 просила суд признать незаконным приказ начальника Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работодателем (увольнении); 

Признать незаконным приказ и.о. начальника Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ №/ ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО2;

Признать незаконным приказ начальника Северо-Кавказского филиала АО ((Федеральная пассажирская компания» №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении даты увольнения приказа об увольнении ФИО2»;

Обязать Северо-Кавказский филиал АО «Федеральная пассажирская компания» восстановить ФИО2 на работе в должности начальника отдела оперативной работы, планирования и организации перевозок пассажиров, начислить и выплатить ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решении суда, предоставить ей отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию;

Взыскать с Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассматривать дело без ее участия, в отношении нее дело рассмотрено в порядке п.5 ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель истца по доверенности ФИО8 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО9 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать 

Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору № и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала работала в Северо-Кавказском филиале АО «Федеральная пассажирская компания» в должности начальника отдела оперативной работы, планирования и организации перевозок пассажиров. Л.д.147

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 07.011.2023 г. (заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ). л.д. 14

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ЛС истица уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, с расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71,33 дня). Л.д. 76

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ЛС расторгнут трудового договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ л.д. 75 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ЛС отменен приказ о расторжении трудового договора №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ л.д.74

В трудовую книжку истицы внесены следующе записи: 

№ от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС; 

№ от ДД.ММ.ГГГГ Запись под номером 31 считать недействительной. 

№ от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС. Л.д. 35

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном. Л.д. 17-18

ДД.ММ.ГГГГ прокурором Южной транспортной прокуратуры внесено представление начальнику Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» об устранении нарушений трудового законодательство в отношении ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения прав истицы в части соблюдения графика отпусков и даты увольнения, по обращению истицы АО «ФПК» дан ответ, которым по сути признаются нарушения графика отпусков, по вопросу выхода на пенсию даны разъяснения, касающиеся внесения взносов в НПФ «Благосостояние» и назначения корпоративной пенсии, в частности в связи в период нахождения по нетрудоспособности истицы взносы ею не вносились. Л.д. 19 

ДД.ММ.ГГГГ по результатам совещания по кадровым вопросам принято решение об удовлетворении жалобы ФИО2 об изменении даты увольнения. Л.д. 20 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена материальная помощь к отпуску (учитывая отсутствие возможности воспользоваться правом на отпуск) в размере 38 714 руб. л.д.20, 193

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ снованиями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По делу установлено, что в связи с достижением пенсионного возраста истица подала заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель, признавая и отменяя приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора недействительным, издает приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 в связи с выходом пенсию с ДД.ММ.ГГГГ

При таком положении права ФИО2 на расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию в день увольнения были восстановлены самим работодателем. 

Принимая во внимание, что приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ оснований для признания его незаконным не имеется. 

Суд считает, что приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан недействительным, только по тем основаниям, что порядковой номер приказа не совпадает с хронологией действий ответчика, при том, что он издан с целью восстановления трудовых прав истицы. 

Рассматривая доводы истицы о признании приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ) недействительным, по тем, основаниям, что она лишена была возможности подать заявление об отзыве увольнения, суд исходит из того, что с момента подачи заявления, истица не обращалась к работодателю с заявлением об отзыве своего заявления, тем самым ее воля направлена на прекращение трудовых отношений. 

Заявление об увольнении по собственному желанию написано истицей добровольно, собственноручно, без оказания давления со стороны ответчика, при таком положении суд исходит из доказанности намерения работника уволиться в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ по сути, приведены в соответствие локальные приказы о расторжении договора заявлению и намерению истицы уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Доводы истицы о том, что нарушены ее права на отпуск с последующим увольнением, судом не принимаются, поскольку из расчетных листков следует, что ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачена материальная помощь к отпуску, учитывая отсутствие возможности воспользоваться правом на отпуск. 

Учитывая установленные обстоятельства о намерении истицы расторгнуть договор по своей инициативе, в связи с выходом на пенсию, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе. 

В соответствии с частями первой, второй, третьей статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Согласно пункту 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Принимая во внимание, что в трудовой книжке ФИО2 имеется запись № о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Основываясь на расчете среднего заработка в указанный период, представленный ответчиком суд приходит к выводу о взыскании в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 306 270,45 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО2 по вине ответчика, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсацию в размере 3 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5072,80 руб. от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с АО ФПК Северо-Кавказский филиал (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., компенсацию морального вреда № руб. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с АО ФПК Северо-Кавказский филиал (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2024 года.