№2-347/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 24 ноября 2017 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» (далее ООО «Лоухский Водоканал») о взыскании не начисленной и невыплаченной премии,

установил:

истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Лоухский Водоканал» о взыскании не начисленной и невыплаченной премии в размере 257,14 руб. за июнь 2017 года, а также недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2017 года в сумме 157,15 руб. В обосновании иска указала, что выплата премии в размере хх % от оклада установлена трудовым договором Номер от ХХ.ХХ.ХХ. Вместе с тем, за июнь 2017 года оплата произведена в размере хх %. Оплата заработной платы за июль 2017 года произведена ниже минимального размера, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, а именно: за 22 часа выплачено хххх,хх руб., тогда как, с учетом установленной минимальной заработной платы в размере ххххх,хх руб., должно быть выплачено хххх,хх руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения согласно доводам, изложенным в иске. Полагает действия работодателя не законными.

Представители ответчика ООО «Лоухский Водоканал» в судебное заседание не явились, о времени и месте его рассмотрения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны. 

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд установил, что ФИО1 работала в ООО «Лоухский Водоканал» в должности ... на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ. 

За июнь 2017 года (20 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в размере хххх,хх руб., при этом премии – хххх,хх руб. (без учета районного коэффициента и северной надбавки), что составляет менее хх % от начисленного оклада в размере хххх,хх руб. 

Кроме этого, в июле 2017 года (22 часа) истцу начислена заработная плата в сумме хххх,хх руб. (без учета компенсации отпуска при увольнении).

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере хххх,хх руб., премия в размере хх % к должностному окладу, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 % в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 40 % (раздел 8 договора).

Таким образом суд приходит к мнению, что, поскольку премия в размере хх % от оклада установлена ФИО1 трудовым договором, согласно которому, в свою очередь, размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон, лишение истца премии либо её части возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами, принятыми на предприятии.

Положением о премировании работников ООО «Лоухский Водоканал» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным генеральным директором ООО «Лоухский Водоканал» Н., принят перечень оснований, при наличии которых премия работникам предприятия не начисляется (п. 3.7 Положения).

Доказательств тому, что в отношении истца имеются основания для частичного снижения или лишения ей премии, в судебном заседании не представлено.

Таким образом суд приходит к мнению, что выплата работодателем истцу премии за июнь 2017 года не в полном объеме не основана на законе, в связи с чем исковые требования ФИО1, в данной части подлежат удовлетворению, а именно в её пользу с ответчика подлежит взысканию разница между размером выплаченной премии и подлежащей выплате. 

Суд, с учетом полностью отработанной истцом нормы рабочего времени (143 часа), установленного оклада хххх,хх руб., полагает возможным принять представленный ФИО1 расчет к взысканию в заявленных пределах в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу не до начисленной заработной платы за июль 2017 года. 

В соответствии с Распоряжением Правительства РК № 811р-П от 26.12.2014, которым утверждено соглашение о минимальной заработной плате в РК, для работников работодателей (за исключением работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия, и работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия), размер минимальной заработной платы установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

В соответствии с Постановлением Правительства РК № 406-П от 16.11.2016 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения по РК за 3 квартал 2016 года», величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 года составляет для трудоспособного населения 14040 руб. 

Учитывая, что истцу в июле за 22 часа работы при норме рабочего времени 151,2 часа выплачено хххх,хх руб., в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию не начисленная заработная плата в размере 157,15 руб. (14040,00 руб. / 151,2 часа х 22 часа (всего хххх,хх руб.) – хххх,хх руб.).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с этим суд приходит к мнению, что с ООО «Лоухский Водоканал» надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» о взыскании не начисленной и невыплаченной премии – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную премию за июнь 2017 года в сумме 257 (двести пятьдесят семь) рублей 14 копеек, а также не начисленную заработную платы за июль 2017 года в сумме 157 (сто пятьдесят семь) рублей 15 копеек, всего в сумме 414 (четыреста четырнадцать) рублей 29 копеек.

Решение в части взыскания премии и заработной платы в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухский Водоканал» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течении одного месяца с момента его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в верховном Суде РК через Лоухский районный суд РК.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев