Дело № 2-667/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием: 

представителя истца помощника прокурора Ванинского района Кандидатовой К.Н., 

представителя ответчика ООО «ЛАН» ФИО1, действующего на основании доверенности от 21.11.2018 года, выданной сроком на 1 год, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ванинского района в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, выдать документы, связанные с работой,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, выдать документы, связанные с работой, по тем основаниям, что Прокуратурой района установлено, что в соответствии с записью в трудовой книжке заявителя, выданной 14.12.2018 г. старшим следователем СО по Ванинскому району СУ СК России по Хабаровскому краю, изъятой при обыске, в рамках рассмотрения уголовного дела №, ФИО2 приказом №42 ли/п принят переводом из ООО СП «Аркаим» на должность заместителя технического директора в ООО «Лан», запись об увольнении отсутствует. Записи 21,22 в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в ООО «Новый Сервис» признаны недействительными. Согласно доводам ФИО2 в феврале 2019 года он обращался в отдел кадров ООО «ЛАН» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в г. Краснодар с 20.04.2018 года, а также о выдаче справки о неосуществлении компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа, тем не менее, данная обязанность, работодателем не была исполнена. Таким образом, работодателем были нарушены трудовые права работника. Согласно, предоставленной информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю работодателем ООО «Лан» с 2016 - по 2018 гг. подавались соответствующие сведения о застрахованном лице. На ООО «Лан» законодателем возложена обязанность по перечислению страховых взносов в налоговый орган, тем не менее, страховые взносы в 2018 году в отношении указанного лица не перечислялись. В настоящее время ФИО2 является не работающим пенсионером по старости, и имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа, оплаченных им самостоятельно. По факту наличия записи в трудовой книжке о переводе работника в ООО «Новый Сервис» 03.04.2018 года согласно записи 23 данные сведения внесены ошибочно. В августе по факту обнаружения подачи ошибочных сведений в отношении работников ООО «Новый Сервис» за период апрель, май, июнь 2018 года в Отделение Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю по форме СЗВ-М было проведено служебное расследование Общества, отобраны объяснения у ФИО3 – лица, вносившего записи в трудовые книжки, утверждающей, что отчетные сведения за компанию ООО «Новый Сервис» за рассматриваемый период ею были поданы ошибочно. 10.08.2018 года в территориальный отдел Пенсионного фонда Российской Федерации подана форма СЗВ-М, отменяющая ранее предоставленные сведения за апрель, май, июнь 2018 года страхователем ООО «Новый Сервис» на застрахованное лицо ФИО2 В настоящее время сведения ООО «Новый Сервис» в качестве страхователя в отношении истца в индивидуальном лицевом счете отсутствуют. Просит обязать ООО «Лан» издать приказ (распоряжение) об увольнении ФИО2 с 20.04.2018 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку; произвести перечисление страховых взносов в соответствии с законодательством РФ в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №5 по Хабаровскому краю за 2018 год, выдать справку, оформленную на бланке организации о неосуществлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа. 

Помощник прокурора Ванинского района Кандидатова К.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО1, действующий по доверенности, пояснил, что с исковыми требованиями он не согласен, полагает, что последним местом работы ФИО2 было ООО «Новый сервис», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также отчет по форме СЗВ-М, следовательно на них и должна быть возложена обязанность по предоставлении справки о неосуществлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа. Издать приказ об увольнении ООО «ЛАН» согласно только с 01.04.2018 года.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 35 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствие со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки истца, ФИО2 приказом №42ли/п от 19.01.2016 принят переводом из ООО СП «Аркаим» на должность техническим директором в ООО «Лан».

Факт работы истца в ООО ЛАН» в указанном периоде подтверждается также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Также, согласно записям в трудовой книжке 02.04.2018 года истец уволен из ООО «ЛАН» в порядке перевода в ООО «Новый Сервис» с согласия работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и 03.04.2018 года, соответственно принят на работу в ООО «Новый Сервис» переводом из ООО «ЛАН».

Согласно записи начальника службы кадров ФИО3, запись № и 22 – недействительны. 

Из предоставленных истцом копий журналов регистрации приказов по личному составу и копия книги учета трудовых книжек ООО «Новый Сервис», следует, что в данных документах отсутствуют сведения о сотруднике ФИО2

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, реестром страхователей, представивших сведения по форме СЗВ-М за 2018 г. в качестве страхователя в отношении ФИО2 значится ООО «Новый Сервис». Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что 10.08.2018 года ООО «Новый сервис» предоставлен отчет по форме СЗВ-М, которым отменены сведения по страхователю «Новый сервис» в отношении истца за период апрель-июнь 2018 года.

Доказательств того, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «Новый Сервис» заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Новый Сервис» с 03.04.2018 года не нашел своего подтверждения, в спорный период истец продолжил работать в ООО «ЛАН». 

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также невозможности продолжения работником работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из искового заявления свою трудовую книжку, изъятую при обыске, в рамках рассмотрения уголовного дела №, ФИО2 получил 14.12.2018 г. в СУ СК России по Хабаровскому краю.

30.04.2019 года ФИО2 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 20.04.2018 года, направив заявление по адресу генерального директора ООО «Кризис Менеджмент Капитал», являющегося управляющим ООО «ЛАН», 

<

...>, что подтверждается описью вложения.

ООО «Лан» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ИНН:

<

***>, КПП:270901001, ОГРН: 

<

***>. Управляющей организацией является ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ».

В соответствие с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 20.04.2018 года, ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, а также в связи с увольнением истца по уважительной причине – в связи выходом на пенсию. 

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению. 

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При подаче заявления об увольнении ФИО2 просил работодателя также выдать ему справку о том, что ему по последнему месту работы не производилась компенсация проезда и провоза багажа к новому месту жительства.

В соответствии с частью 6 статьи 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации, и членам их семей, находящимся на их иждивении, в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям, однократно компенсируются расходы на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа.

Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 231-ФЗ "О внесении изменений в статьи 4 и 35 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дополнен ч. 2 ст. 4 и ч. ч. 6, 7 ст. 35, из которых следует, что неработающим пенсионерам и членам их семей, находящимся на их иждивении, в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям, однократно компенсируются расходы на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа.

Размер, условия и порядок компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством Российской Федерации и осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предоставляемых из федерального бюджета в форме межбюджетных трансфертов бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации.

Заявление о компенсации пенсионер подает после осуществления переезда в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства, в котором находится его выплатное (пенсионное) дело.

В соответствии с пп. а п. 10 Правил о порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351, при подаче заявления о компенсации пенсионер (его представитель) заявление о компенсации подается с приложением документов, подтверждающих, что пенсионеру по последнему месту работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи пенсионера не производилась компенсация за счет средств работодателя в указанный в заявлении о компенсации срок, определенный датами выезда и приезда.

Как следует из материалов дела истец ФИО2 является пенсионером по старости, с назначением выплаты пенсии.

06.03.2019 года он убыл для проживания на новое место жительства в 

<

адрес>, что подтверждается представленными документами. 

Сведений о том, что ООО «ЛАН», как последним работодателем ФИО2 производилась компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства и провоза багажа, суду не представлено.

Таким образом, ФИО2 имеет право на компенсацию указанных расходов, из федерального бюджета через Пенсионный фонд Российской Федерации.

Однако, для получения такой компенсации, ему необходимо представить справку из ООО «Лан» о неосуществлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа. Неисполнение указанной обязанности нарушает права истца на получение компенсации, предусмотренный законодательством Российской Федерации, в связи с чем, суд находит требования ФИО2 в указанной части подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах.

Согласно материалам дела (информации отделения Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю) работодателем ООО «Лан» с 2016 - по 2018 гг. подавались соответствующие сведения о застрахованном лице ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в 2018 году в отношении ФИО2 - не перечислялись.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором Ванинского района требований, которые направлены на защиту нарушенных прав и интересов ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ванинского района в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, произвести перечисление страховых взносов, выдать документы, связанные с работой, удовлетворить 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО2, с 20.04.2018 г. основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с 20.04.2019 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» выдать ФИО2 справку, оформленную на бланке организации о неосуществлении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с ФИО4 в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №5 по Хабаровскому краю за 2018 год в отношении ФИО2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда 

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

изготовлено 05.07.2019 года.