Гражданское дело № 2-2269/2021

УИД 09RS0001-01-2021-002862-45

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 года город Черкесск, КЧР

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской республики, в составе:

председательствующего судьи – Яичниковой А.В.,

при секретаре Магияевой Л.О.,

с участием истца – ФИО1,

представителей ответчиков ГУ - ОПФРФ по КЧР – ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Джатдоева Муссы Биляловича к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике о включении в стаж работы периодов работы и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике о включении в стаж работы периодов работы и перерасчете пенсии. В обоснование требований указал, что истцу 

Была назначена пенсия Управлением Пенсионного фонда РФ по КЧР в Прикубанском районе с 18.10.2013 года. Согласно справке, представленной Управлением ОПФ РФ по КЧР в Прикубанском районе страховой стаж составляет 23 года 11 месяцев 24 дня. Однако, согласно записям трудовой книжки истца страховой стаж составляет 30 лет 8 мес. 19 дней. В общий трудовой стаж не был включен период работы: с 

<

данные изъяты> При выходе на пенсию в 2013 году истец предоставил архивную справку о трудовой деятельности от 31.07.2013г. №689, в котором имелись сведения о его работе в спорный период, однако сотрудники ПФР обнаружили, что сведении о приеме на работу от 01.04.1987г. отсутствуют и при этом не сообщалось об исключении работы из страхового стажа. Таким образом, при определении размера пенсии по старости истца, Управлением ОПФР по КЧР в Прикбанском районе были допущены нарушения расчета страхового стажа. В 2019 году при обращении в Управление ОПФ РФ по КЧР в Прикубанском районе истцу сообщили, что спорный период не включен страховой стаж, т.к. дата приема на работу раньше, чем издан приказ от 04.04.1987г. и дата увольнения раньше, чем издан приказ от 28.12.1993г. Архивную справку от 28.05.2019г. №461 о том, что истец действительно работал в данной в 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не принял ввиду того, что при увольнении не записана дата увольнения и отчество вместо «Билялович» записано «Рамазанович». В связи с чем связана такая путаница в первичных документах истцу неизвестно. Истцу отказано во включении в пенсионный стаж периода трудовой деятельности и перерасчете пенсии из-за халатности сотрудников совхоза. Считает решения и основанные на них действия ГУ-ОПФР по КЧР по Прикубанскому району незаконными и подлежащими отмене. Для назначения пенсии по старости ФИО1 обращался в установленном порядке с заявлением от 18.10.2013г. с представлением всех необходимых и требуемых пенсионным органом документов и с трудовой книжкой в которой имеется запись о принятии на работу. Просит суд: обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике в лице Управления ОПФР по КЧР в Прикубанском районе включить ФИО1 Муссе Биляловичу в страховой стаж период трудовой деятельности: с 

<

данные изъяты>»; обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике в лице Управления ОПФР по КЧР в Прикубанском районе пересчитать страховую пенсию по старости Джатдоева Муссы Биляловича с учетом факта работы, начиная с момента возникновения право на пенсию, а именно с 18 октября 2013 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по КЧР, ГУ - ОПФРФ по КЧР – ФИО2, ФИО3 возражали относительно заявленных требований истца.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии регламентированы Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001г. Согласно статьи 7 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 

В связи со вступлением в законную силу 01.01.2015 г. Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федерального закона от 28.12.2013 г. N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" перестал применяться Федеральный закон от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом N400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону N 400-ФЗ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Аналогичные требования к специальному стажу и страховому стажу для указанных лиц содержались и в подпункте 2 п. 1 ст.27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", не применяемого, в том числе в указанной части, с 01.01.2015 г.

В соответствии со ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013г.№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону. Граждане, которые в период с 1 января 2019г. по 31 декабря 2020г. достигли возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2019г., страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста предусмотренных соответственно приложению 6 к настоящему Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не меньше 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет с применением переходных положений ст. 35.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что трудовая книжка от 08.07.1971 года, на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принадлежит истцу. 

Реализуя предоставленное ст.126 Конституции России и п.5 ст.19 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» право давать разъяснения по вопросам судебной практики, Президиум Верховного Суда России в п.3 Обзора судебной практики, утвержденного постановлением от 9 февраля 2005 года, разъяснил, что поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания характера выполняемой работы, подтверждение которого необходимо для целей назначения пенсии на льготных условиях, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, если подтверждение стажа документами невозможно по причинам, не зависящим от работника. 

В соответствии со ст. 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек № 69 от 10.10.2003 г., в графе 4 указывается основание для внесении записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в то время, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Данные обстоятельства, не должны нарушать охраняемые законом интересы заявителя и лишить его права на получение пенсии в размере, соответствующем его фактическому трудовому стажу.

Кроме того, исследовав записи в трудовой книжке на имя ФИО1, доводы, изложенные в исковом заявлении, суд пришел к выводу, что факт работы заявителя в указанный им период нашел свое подтверждение в судебном заседании. Объяснения истца, изложенные в иске, относительного этого факта согласно ст.55 и ст.68 ГПК РФ признаются допустимыми доказательствами по делу, кроме того, представленными документами.

Факт занятости истца в указанных должностях подтверждается записями в трудовой книжке и вышеперечисленными документами. Доказательств, опровергающих факт работы истца в указанных должностях, в спорные периоды его работы, ответчиком не представлено, хотя такая обязанность возложена в силу ст. 56 ГПК РФ на сторону, заявившую возражения.

В судебном заседании установлено, что согласно справке, представленной Управлением ОПФ РФ по КЧР в Прикубанском районе страховой стаж истца составляет 23 года 11 месяцев 24 дня. 

Однако, согласно записям трудовой книжки ФИО1 страховой стаж составляет 30 лет 8 мес. 19 дней. 

В общий трудовой стаж не был включен период работы: с 

<

данные изъяты> 

При выходе на пенсию в 2013 году истец предоставил архивную справку о трудовой деятельности от 31.07.2013г. №689, в котором имелись сведения о его работе в спорный период, однако сотрудники ПФР обнаружили, что сведении о приеме на работу от 01.04.1987г. отсутствуют.

В 2019 году при обращении в Управление ОПФ РФ по КЧР в Прикубанском районе истцу сообщили, что спорный период не включен страховой стаж, т.к. дата приема на работу раньше, чем издан приказ от 04.04.1987г. и дата увольнения раньше, чем издан приказ от 28.12.1993г. 

Архивную справку от 28.05.2019г. №461 о том, что истец действительно работал в данной в совхозе «Октябрьский» с 01.04.1987г. по 25.12.1993г. ответчик не принял ввиду того, что при увольнении не записана дата увольнения и отчество вместо «Билялович» записано «Рамазанович». 

Истцу отказано во включении в пенсионный стаж периода трудовой деятельности и перерасчете пенсии из-за халатности сотрудников совхоза. 

Для назначения пенсии по старости ФИО1 обращался в установленном порядке с заявлением от 18.10.2013г. с представлением всех необходимых и требуемых пенсионным органом документов и с трудовой книжкой в которой имеется запись о принятии на работу.

То обстоятельство, что работодателем допущены описки при внесении записи в трудовую книжку, само по себе не может служить основанием для отказа истцу во включении ФИО1 Муссе Биляловичу в страховой стаж период трудовой деятельности: с 

<

данные изъяты>.

Судом также учитывается правовая позиция, изложенная Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 5 ноября 2002 года № 320-О, согласно которой, выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

В данном случае оснований ставить под сомнение доказательства представленные истцом у суда не имеется, поэтому в соответствии со ст.67 ГПК РФ эти доказательства признаются судом допустимыми, достоверными и достаточными для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным Приказом Министерства труда и социального обеспечения от 04.10.1991 года N190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Как указано выше, согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Указанное положение было закреплено и в п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". При этом согласно пунктам 5 и 6 указанного постановления, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст.11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Оснований не доверять представленным истцом справкам не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено. При этом с учетом ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что Управлением Пенсионного фонда РФ по КЧР в Прикубанском районе с 18.10.2013 года истцу назначена пенсия. Согласно справке, представленной Управлением ОПФ РФ по КЧР в Прикубанском районе страховой стаж составляет 23 года 11 месяцев 24 дня. 

Однако, согласно записям трудовой книжки истца страховой стаж составляет 30 лет 8 мес. 19 дней. В общий трудовой стаж не был включен период работы: с 01.04.1987 по 25.12.1993 гг. в качестве начальника у-ка №1 по обслуживанию цеха растениеводства и животноводства в мясо-молочном комбинате «Октябрьский».

Истец при обращении в ГУ ОПФ РФ по КЧР с заявлением о назначении пенсии по заработной плате представил все необходимые документы. Злоупотреблений со стороны истца не имеется. 

Между тем, доказательств, подтверждающих наличие признаков недобросовестности в действиях ФИО1 пенсионным органом, суду представлено не было. 

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. 

Судом также учитывается правовая позиция, изложенная Конституционным Судом РФ в определении от 5 ноября 2002 года № 320-О, согласно которой, выполняя соответствующую работу, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие при наличии необходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), предусмотренные действующим в этот период законодательством.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии с п.2 ст. 22 Закона от 28.12.2013 года страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), но не ранее дня возникновения право на ее назначение.

Истец просил суд обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике в лице Управления ОПФР по КЧР в Прикубанском районе включить ФИО1 Муссе Биляловичу в страховой стаж период трудовой деятельности: с 

<

данные изъяты>»; обязать пересчитать страховую пенсию по старости Джатдоева Муссы Биляловича с учетом факта работы, начиная с момента возникновения право на пенсию, а именно с 18 октября 2013 года.

При таких обстоятельствах, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Джатдоева Муссы Биляловича к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике о включении в стаж работы периодов работы и перерасчете пенсии- удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике в лице Управления ОПФР по КЧР в Прикубанском районе включить ФИО1 Муссе Биляловичу в страховой стаж период трудовой деятельности: с 

<

данные изъяты>

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике в лице Управления ОПФР по КЧР в Прикубанском районе пересчитать страховую пенсию по старости Джатдоева Муссы Биляловича с учетом факта работы, начиная с момента возникновения право на пенсию, а именно с 18 октября 2013 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года.

Судья Черкесского городского суда А.В. Яичникова