Дело № 2-42/2020

УИД 28RS0021-01-2020-000026-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2020 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

с участием представителя истца – ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» - ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» к ФИО7 о взыскании расходов на выплату стипендии, штрафов в рамках неисполнения целевого направления,

у с т а н о в и л :

Государственное бюджетное учреждение Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании расходов на выплату стипендии, штрафов в рамках неисполнения целевого направления, в обоснование которого указало, что 16 марта 2017 года между Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» и ФИО7 был заключен договор целевого обучения по освоению образовательной программы по анастезиологиии реаниматологии в ординатуре Амурской ГМА, что позволило обучение ее на бюджетной основе. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трехсторонний договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении. Согласно п.1 предметом договора являются: предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 (пять тысяч) рублей студенту, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего договора; трудоустройство студента по завершении обучения в медицинскую организацию, заключившую настоящий договор, на должность, указанную в договоре о целевом обучении; непрерывная в течение 5 (пяти) лет работа студента в медицинской организации, заключившей настоящий договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком в указанный срок не засчитывается. Согласно п/п 2.3 п.2 медицинская организация вправе: запрашивать у студента и организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; рекомендовать студенту тему выпускной квалификационной работы (при наличии); заключать со студентом договор о дополнительных мерах социальной поддержки (денежные выплаты на оплату проезда, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения, оплата питания и иные меры материального стимулирования). Согласно п. 2.4. медицинская организация обязана: предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5 тысяч (пять тысяч) рублей в течение периода обучения, начиная с 1 сентября года поступления в образовательную организацию до первой промежуточной аттестации; в периоды между промежуточными аттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на «хорошо», «отлично» и «удовлетворительно»; в период между последней промежуточной аттестацией при условии сдачи на «хорошо», «отлично» и «удовлетворительно» до окончания срока обучения; перечислять ежемесячную выплату на лицевой счет студента, открытый в финансово-кредитной организации (наименование организации) по следующим реквизитам: наименование банка: Отделение №8636 Сбербанка России г. Благовещенск, номер расчетного счета: № трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитации специалиста в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению; организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом; контролировать успеваемость студента по окончании каждой промежуточной аттестации; информировать Министерство в случае выявления нарушений студентом условий договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве; осуществлять действия, направленные на возврат средств, необоснованно полученных студентом, в областной бюджет и применение штрафных санкций, предусмотренных настоящим договором; приостанавливать ежемесячную выплату в случае не подтверждения права на ее получение; прекратить ежемесячную выплату в случае возникновения следующих обстоятельств: отчисление студента из образовательной организации независимо от причины отчисления; прохождение промежуточной аттестации с результатами ниже «удовлетворительно»; наличие академической задолженности по освоению образовательной программы учебного плана; предоставлять иные меры социальной поддержки при трудоустройстве - предоставление благоустроенного жилья на условиях социального найма либо служебное. В период прохождения обучения на протяжении 2 лет ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» добросовестно исполняло свои обязательства согласно п.1. - предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 (пять тысяч) рублей студенту, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего договора (об этом свидетельствуют лицевые счета с сентября 2017 года по июль 2019 года). Согласно п/п 2.6 п.2 студент обязан: по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком в указанный период не засчитывается; после завершения каждой промежуточной аттестации не позднее 14 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестации представлять в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, справку о результатах прохождения промежуточной аттестации; представлять по требованию Министерства и медицинской организации, указанной в настоящем договоре, информацию о прохождении промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами распорядка образовательной организации; проходить учебную, производственную практику и преддипломную практику в медицинской организации, указанной в настоящем договоре; соблюдать локальные нормативные акты медицинской организации, в которой организовано прохождение учебной, производственной и преддипломной практики; возместить медицинской организации, указанной в настоящем договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячных выплаты, а также выплатить штраф в десятикратном размере суммы полученных ежемесячных выплат в случаях: отчисления из образовательной организации независимо от причины отчисления; перевода студента по его инициативе в другую образовательную организацию; неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре до истечения пятилетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, всю сумму полученной ежемесячной выплаты и штраф в десятикратном размере указанной суммы, а также уплатить в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользования ежемесячной выплатой (с даты зачисления суммы на счет студента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата в случае выявления фактов предоставления недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящего договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты; уведомить в письменном виде Министерство и медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений. Студентом ФИО7 по окончании ординатуры Амурской ГМА должным образом не исполнен п. 2.6.1 - по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 (пяти) лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором, а именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был получен документ об образовании и свидетельство об аккредитации и согласно п. 2.6 Л. договора ФИО7 обязана была трудоустроиться в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ». До настоящего времени ФИО7 должным образом не исполнила договорные обязательства, с ее слов трудоустроились в Лечебное учреждение г. Благовещенска. 12.09.2019 года ФИО7 была направлена претензия, в которой ей было предложено в течение 10 дней с момента получения претензии, выполнить обязательства п. п. 2.6.1, в противном случае ГБУЗ АО «Сковороднинская ЦРБ» будет вынуждена обратиться в суд и взыскать денежные средства согласно п.2.6.8 договора. В конце сентября 2019 года от ФИО7 поступил ответ на претензию, где она просит разъяснить сложившуюся ситуацию, разъяснить вoпрос предоставления жилья и в какой срок с ней будут заключены соответствующие договоры. 23.09.2019 года был подготовлен и направлен ей ответ в котором говорилось следующее: ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 получила документ об образовании и свидетельство об аккредитации, следовательно в течение одного месяца, она должна была явиться на работу, чего ею не было выполнено и нарушен п.2.6.1 договора. Учитывая обстоятельства ФИО7 (невозможность получить трудовую книжку с ГАУЗ АО «БГКБ»), ФИО7 было предложено приехать в установленный договором срок и работать внешним совместителем. К тому времени была приготовлена квартира для ее о проживания, но ФИО7 не приехала и более того не выходила с ними на связь. 30 августа 2019 года ФИО7 приехала и стала требовать квартиру и подъемные ссылаясь на то, что ей не на что жить. Свободных квартир у ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» нет, лечебному учреждению приходится арендовать жилье для врачей. ФИО7, так как она требовали немедленно, было предложено заселить в общежитие на 5 км г. Сковородино (черта города, не пригород) и в течение 2-х дней решить вопрос с квартирой. ФИО7 это не понравилось, она устроила скандал и уехала, сказав, что сообщит о своем решении. 09 сентября 2019 года квартира для проживания ФИО7 была готова. ФИО7 об этом уведомил главный врач ФИО5 по ватсапу, ФИО7 это проигнорировала. 10 сентября 2019 года состоялся разговор с юристом ФИО1 и ФИО7 было сказано, что жилье готово, и она обязана явиться на работу, на что было сказано со стороны ФИО7, что она уже трудоустроились в г Благовещенске. 12 сентября 2019 года ФИО7 была направлена претензия, где указано, что в течение 10 дней с момента получения они просят выполнить обязательства п.п. 2.6.1 договора, в противном случае ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» будет вынуждена обратиться в суд и взыскать денежные средства согласно п. 2.6.8 договора. На сегодняшний день ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» приготовила 2-х комнатную квартиру, расположенную по адресу: 

<

адрес> и с 09.09.2019 года оплачивает ее аренду. Просили ФИО7 уточнить свои намерения по выполнению договорных обязательств со своей стороны в течение 3 рабочих дней. До настоящего времени намерения ФИО7 не выражены. Из интернет источника им стало известно, что ФИО7 является врачом анестезиологом-реаниматологом областной больницы г. Биробиджана с 18 декабря 2019 года. На основании изложенного, просят взыскать с ФИО7 в соответствии с п. 2.6.7 штраф по договору о целевом обучении о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.104.234 рублей 50 копеек и взыскать с ФИО7 в доход местного бюджете государственную пошлину в сумме 13.450 рублей 00 копеек.

В последующем исковые требования были истцом уточнены, просят также взыскать с ФИО7 расходы, потраченные на аренду жилого помещения – квартиры, расположенной по адресу: 

<

адрес> для проживания врача анестезиолога-реаниматолога ФИО7 в размере 36.000 рублей, таким образом общая сумма, подлежащая взысканию с ФИО7 составляет 1.140.234 рубля 50 копеек. 

Представитель истца - ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО7, представители ФИО7 – ФИО8 и ФИО2, представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явились, хотя о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенных надлежащим образом ответчика, ее представителей и представителя третьего лица.

Согласно возражений, представленных представителем ответчика ФИО7 – ФИО8 следует, что с требованиями, изложенными в исковом заявлении не согласны по дующим основаниям. 16 марта 2017 года между ФИО7 и государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» заключен договор о целевом обучении. В соответствии с условиями данного договора, ФИО7 приняла на себя обязательства о прохождении обучения в ординатуре Амурской государственной медицинской академии по специальности «Анестезиология-реанимация» и дальнейшего трудоустройства в ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница». В соответствии с данным договором, в случае неисполнения условий договора ответчик должна возместить расходы, фактически понесенные истцом, а также выплатить штраф в двухкратном размере. Данный договор вступил в силу с 16.03.2017 года, подписан главным врачом Сковородинской центральной районной больницы ФИО5 и ФИО7. Одновременно с этим, не расторгая договор 1, с ответчиком Министерством здравоохранения Амурской области в лице министра ФИО3 ответчиком заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор 2). В соответствии с условиями данного договора, Министерство здравоохранения Амурской области берет на себя обязательства по ежемесячным выплатам в размере 5.000 (пяти тысяч) рублей ФИО7, предоставлению благоустроенного жилья на условиях социального найма либо служебное, а также обязательства по трудоустройству Ответчика в ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница». Также меры социальной поддержки по предоставлению благоустроенного жилья на условиях социального найма либо служебного, предусмотрены пунктом 2.4.9 договора от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении» заключенным между Министерством здравоохранения Амурской области в лице министра ФИО3, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО5 и ФИО7 (далее - Договор 3), обязанность по обеспечению ответчика жильём на условиях социального найма либо служебным в соответствии с данным договором возложена на Медицинское учреждение. Из ст. 60 и ст. 93 ЖК РФ следует, что собственником жилых помещений, предоставляемых по договору социального найма или служебного, должны являться государственные или муниципальные органы, либо бюджетные организации, данное жилье должно являться государственным или муниципальным жилым фондом. В соответствий с п. 1.3 Договора об образовании на обучение по образовательным программам подготовки кадров высшей квалификации в ординатуре от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФГБОУВО Амурская государственная медицинская академия Минздрава России, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» и ФИО7 срок освоения образовательной программой на момент подписания указанного договора составлял два года с 01.09.2017 года по 31.08.2019 года. В соответствии с п.п. «д» п. 5, раздела 2 договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 была обязана в течение месяца после окончания обучения заключить трудовой договор с ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница», в соответствии со ст. 108 ГПК РФ, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. Как вытекает из данной нормы права окончание срока заключения трудового договора выпадало на 30.09.2019 года. В рамках исполнения своих обязательств ФИО7 08.2019 года прибыла в ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» (данный факт так же подтверждается истцом в исковом заявлении), одновременно с этим не смотря на то, что предварительная дата трудоустройства ФИО9 была известна сторонам, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» не были исполнены обязательства предусмотренные п.2.4.9 Договора 3, а именно, в распоряжении ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» отсутствовало жильё на условиях социального найма либо служебное, что также подтверждается истцом в исковом заявлении. При этом 17.09.2017 года главным врачом Медицинского учреждения направлено письмо главе администрации Сковородинского района ФИО10, в котором содержалось обращение о вынесении на рассмотрение Сковородинского районного Совета народных депутатов вопроса о приобретении до 2019 года в городе Сковородино благоустроенной квартиры для молодого специалиста ФИО7. В ответе главы администрации Сковородинского района ФИО10 от 06.10.2017 года № 5064 сказано, что для молодых специалистов здравоохранения предусмотрены социальные гарантии в виде финансовых выплат. На основании выше изложенного полагают следующее. В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307-419), если иное не предусмотрено правилами настоящей статьи и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. В соответствии со ст. 431 ГК РФ, с буквальным толкованием Договора 1 и Договора 2, на момент трудоустройства ФИО7 ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» должно было быть предоставлено благоустроенное жилье на условиях социального найма или служебное. 12 сентября 2019 года ответчиком получена претензия (указана в исковом заявлении в перечне приложений под №3) от ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» в которой в полном объёме цитируются Договор 1 и Договор 2, в данной претензии отсутствуют сведения об урегулировании возникшей ситуации в досудебном порядке, так же отсутствует информация об исполнении обязательств взятых на себя ГБУЗ АО «Сковородииская центральная районная больница» и Министерством здравоохранения Амурской области. В ответ на полученную претензию ответчиком был направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ в котором ответчик указывает на готовность трудоустройства в ГБУЗ АО «Сковородииская центральная районная больница» при условии исполнения обязательств, взятых другими сторонами договоров и соблюдения их требований, в том числе предоставления жилья по социальному найму или служебного. В связи с чем считают, что ГБУЗ АО «Сковородииская центральная районная больница» намеренно не исполняло условия договора и не заинтересовано в трудоустройстве ФИО7, врачом анестезиологом-реаниматологом. Несмотря на то, что ответчик не отказывалась от исполнения обязательств по заключенным договорам со своей стороны хотелось бы отметить, об отсутствии единообразия договоров, а также их несоответствия требованиям Законодательства Российской Федерации. Данные договора заключались в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», действовавшим на момент заключения договоров. Указанным постановлением утверждена Типовая форма договора о целевом обучении, данным нормативно правовым актом предусмотрены возмещения в связи с осуществлением социальной поддержки, а также, установлен конкретный размер штрафа за неисполнение условий договора, в соответствии с данным Постановлением размер штрафа составляет двукратный размер расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. Иные выплаты законодательством не предусмотрены. Одновременно с этим п.п. «е» п.5 раздела 2 договора «О целевом обучении» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Министерством здравоохранения Амурской области в лице министра ФИО3 и ответчиком, а также п.2.6.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении», заключенным между Министерством здравоохранения Амурской области в лице министра ФИО3, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО5 и ответчиком в нарушение требований постановления Российской Федерации от 27.11.2013 года № 1076 предусмотрен десятикратный размер штрафа, что существенно нарушает права ФИО7, так как данные размеры штрафа являются существенными условиями договоров считаем, что требования истца не законны, расчет цены иска не верен и произведен в нарушение законодательства. В исковых требованиях истца полностью процитированы условия договоров, но отсутствуют доказательства несоблюдения условий договоров ФИО7, а также доказательства соблюдения условий договоров Министерством здравоохранения Амурской области и ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница», несмотря на то, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае принятия судом решения в пользу истца, в связи с несоразмерностью взыскиваемой суммы, ходатайствуют о применении ст. 333 и ст.404 ГК РФ. На основании изложенного, просят в исковых требованиях ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» о взыскании расходов на выплату стипендии, штрафов в рамках неисполнения целевого направления с ФИО7 отказать в полном объеме. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В п. 1 ст. 307 ГК РФ указано, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

На основании ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 марта 2017 года между Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» и ФИО7 был заключен договор целевого обучения по освоению образовательной программы по анестезиологии и реаниматологии в ординатуре Амурской государственной медицинской академии.

03 августа 2017 года между Министерством здравоохранения Амурской области, с одной стороны, ГБУЗ Амурской области «Сковородинская ЦРБ», с другой стороны, и ФИО7 заключен договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программа ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно п.1 Договора, предметом договора являются: предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 (пять тысяч) рублей студенту, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего договора; трудоустройство студента по завершении обучения в медицинскую организацию, заключившую настоящий договор, на должность, указанную в договоре о целевом обучении; непрерывная в течение 5 (пяти) лет работа студента в медицинской организации, заключившей настоящий договор, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком в указанный срок не засчитывается.

В соответствии с п 2.3 Договора, медицинская организация вправе: запрашивать у студента и организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; рекомендовать студенту тему выпускной квалификационной работы (при наличии); заключать со студентом договор о дополнительных мерах социальной поддержки (денежные выплаты на оплату проезда, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения, оплата питания и иные меры материального стимулирования).

На основании п. 2.4. Договора, медицинская организация обязана: предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 (пять тысяч) рублей в течение периода обучения, начиная с 1 сентября года поступления в образовательную организацию до первой промежуточной аттестации; в периоды между промежуточными аттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на «хорошо», «отлично» и «удовлетворительно»; в период между последней промежуточной аттестацией при условии сдачи на «хорошо», «отлично» и «удовлетворительно» до окончания срока обучения; перечислять ежемесячную выплату на лицевой счет студента, открытый в финансово-кредитной организации; трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитации специалиста в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению; организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом; контролировать успеваемость студента по окончании каждой промежуточной аттестации; информировать Министерство в случае выявления нарушений студентом условий договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве; осуществлять действия, направленные на возврат средств, необоснованно полученных студентом, в областной бюджет и применение штрафных санкций, предусмотренных настоящим договором; приостанавливать ежемесячную выплату в случае не подтверждения права на ее получение; прекратить ежемесячную выплату в случае возникновения следующих обстоятельств: отчисление студента из образовательной организации независимо от причины отчисления; прохождение промежуточной аттестации с результатами ниже «удовлетворительно»; наличие академической задолженности по освоению образовательной программы учебного плана; предоставлять иные меры социальной поддержки при трудоустройстве - предоставление благоустроенного жилья на условиях социального найма либо служебное. 

Как установлено в судебном заседании, медицинской организацией обязательства по договору от 03 августа 2017 года исполнены в полном объеме, в период прохождения обучения на протяжении двух лет ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» добросовестно исполняло свои обязательства, предусмотренные п.1 Договора, а именно предоставляла меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 (пять тысяч) рублей студенту ФИО7, заключившей договор о целевом обучении с Министерством здравоохранения Амурской области, что подтверждается реестрами денежных средств зачисленных на счета физических лиц: от 25 октября 2017 года, от 24 ноября 2017 года, от 26 декабря 2017 года, от 05 февраля 2018 года, от 07 марта 2018 года, от 04 мая 2018 года, от 25 мая 2018 года, от 25 июня 2018 года, от 23 июля 2018 года, от 27 февраля 2019 года, от 13 марта 2019 года, от 10 апреля 2019 года, от 14 мая 2019 года, от 24 июля 2019 года, от 12 сентября 2019 года, от 04 октября 2019 года, от 02.11.2019 года, от 20 ноября 2019 года, от 25.12.2019 года и лицевыми счетами за 2017 - 2019 год.

Также установлено, что в соответствии с п. 2.6 Договора студент обязан: 2.6.1. по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком в указанный период не засчитывается; 2.6.2. после завершения каждой промежуточной аттестации не позднее 14 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестации представлять в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, справку о результатах прохождения промежуточной аттестации; 2.6.3. представлять по требованию Министерства и медицинской организации, указанной в настоящем договоре, информацию о прохождении промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами распорядка образовательной организации; 2.6.4. проходить учебную, производственную практику и преддипломную практику в медицинской организации, указанной в настоящем договоре; 2.6.5. соблюдать локальные нормативные акты медицинской организации, в которой организовано прохождение учебной, производственной и преддипломной практики; 2.6.6. возместить медицинской организации, указанной в настоящем договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячных выплаты, а также выплатить штраф в десятикратном размере суммы полученных ежемесячных выплат в случаях: отчисления из образовательной организации независимо от причины отчисления; перевода студента по его инициативе в другую образовательную организацию; неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре до истечения пятилетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); 2.6.7. возвратить в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, всю сумму полученной ежемесячной выплаты и штраф в десятикратном размере указанной суммы, а также уплатить в медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользования ежемесячной выплатой (с даты зачисления суммы на счет студента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата в случае выявления фактов предоставления недостоверных документов и сведений в целях заключения настоящего договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты; 2.6.8. уведомить в письменном виде Министерство и медицинскую организацию, указанную в настоящем договоре, об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 был получен документ об образовании и свидетельство об аккредитации. 

Вместе с тем, в нарушение п. 2.6.1 Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 по окончании ординатуры в Амурской государственной медицинской академии, не трудоустроилась в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ».

12 сентября 2019 года ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» в адрес ФИО7 была направлена претензия, в которой 04 июля 2019 года ФИО7 был получен документ об образовании и свидетельство об аккредитации, и согласно п. 2.6.1 Договора, ФИО7 была обязана трудоустроиться в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», до настоящего времени ФИО7 до настоящего времени этого не исполнила, со слов ФИО7 она трудоустроилась в лечебное учреждение г. Благовещенска. ФИО7 предложено в 10-дневный срок с момента получения претензии, выполнить обязательства п. 2.6.1 Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого студент обязан по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. В противном случае ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» будет вынуждена обратиться в суд и взыскать денежные средства согласно п. 2.6.8. Договора.

Из ответа ФИО7 на претензию ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» от 12 сентября 2019 года следует, что 16 марта 2017 года между ней и государственным бюджетным учреждением здравоохранения Амурской области «Сковородияская центральная районная больница» заключен договор о целевом обучении. 03 августа 2017 года между ней и Министерством здравоохранения Амурской области заключен договор о целевом обучении. В соответствии с указанными договорами она обязалась освоить образовательную программу но 31.08.02. Анестезиология – реаниматология, реализуемую в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования «Амурская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию, аккредитацию по образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 раздела II настоящего договора, а медицинская организация, указанная в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 05 июля 2019 года ею был получен документ об образовании и свидетельство об аккредитации. 12 сентября 2019 года в ее адрес поступила претензия от государственного бюджетного учреждения здравоохранении Амурской области «Сковородинская центральная районная больница», в. которой со ссылкой на вышеуказанные договоры разъяснено, что в период прохождении обучения на протяжении двух лет ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» исполняла свои обязательства по предоставлению мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 5.000 рублей. А также указано, что она не исполняет п. 2.6.1 Договора, а именно не трудоустроилась по истечении одного месяца со дня окончания обучения. В требованиях претензии указано, что она должна в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии, выполнить обязательства п. 2.6.1, в противном случае ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» будет вынуждена обратиться в суд и взыскать денежные средства, согласно п. 2.6.8 договора. Действительно 05 июля 2019 года ею был получен документ об образовании и свидетельство об аккредитации. При этом, преподаватели разъяснили всем учащимся, что до 31 августа 2019 года они числятся в ординатуре. А уже с 01 сентября 2019 года они должны были приступить к работе. А так как 01 сентября выпадает на воскресенье, то со 02 сентября 2019 года. Так, большинство ординаторов приступили к работе со 02 сентября 2019 года (кроме тех, кто изъявил желание выйти на работу раньше). Она также собиралась выйти на работу раньше, однако на тот момент она работала в ГАУЗ АО «БГКБ», и зная, что ей предстоит трудоустройство, она заблаговременно написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Когда она предоставила документы об увольнении в отдел кадров, ей разъяснили, что трудовую книжку смогут выдать на руки не ранее чем 07 августа 2019 года, по окончании отпуска. Отпуск выпал на это время, так как им разъясняли преподаватели, что они числятся в ординатуре до 31 июля 2019 года. Между тем, несмотря на то, что у нее не было на руках трудовой книжки, она обратилась в отдел кадров ГБУЗ АО «Сковородииская ЦРБ» и объяснила ситуацию (путем переписки в ватсап). Ей пояснили, что есть вариант, если она предоставит заверенную копию трудовой книжки и ее устроят на работу внешним совместителем. При этом, она узнала какие еще требуются справки и документы для основанного трудоустройства. Обдумав данное предложение, она не решилась устраиваться внешним совместителем, и решила дождаться готовности документов, на что ей ответили, что так тоже можно. Так как подходило время выходить на работу, 26-27 августа она приехала к своим родителям, которые проживают по адресу: 

<

адрес>. С ней из ГБУЗ АО «Сковородииская ЦРБ» никто не связывался. 30 августа 2019 года она приехала на место трудоустройства - ГБУЗ АО «Сковородииская ЦРБ» с полным пакетом документов для трудоустройства. Обратилась в отдел кадров, так как главный врач в это время был занят (кок мне объяснили в отделе кадров, была ВКС с министерством здравоохранения). В отделе кадров ее приняли и сказали, что пока ее некуда поселить, есть только общежитие на пятом километре от центра г. Сковородипо, единственный возможный вариант на данное время. Так как она приехала со своей мамой, посоветовавшись с ней, она на такой вариант не согласилась. Она сообщила, что в таком случае она уезжает к родителям, так как ей негде остановится в г. Сковородино, и просила сообщить о том, как будет решен вопрос с жильем, ей ответили, что сообщат, и они ушли. С главным врачом поговорить все же удалось, в этот же день, но позднее, она ей также предложила общежитие на время, пока будет организован поиск временного жилья, хотя в договоре указано, что с ней должен быть заключен либо договор социального найма, либо найма служебного жилья. На тот момент она согласилась на вариант жить в съёмной квартире, так как приехала работать и ей нужны были деньги. Она также пояснила, что она как только заселится, сразу выйдет на работу. Главный врач сказала указать число, когда она выйдет на работу, тогда она начнет искать жилье, что оправленного числа ее выхода на работу нет, хотя таким числом являлось 02 сентября 2019 года, и главный врач об этом была осведомлена. Но где ей жить до того, как будет найдено жилье, было не ясно. На что мне опять было предложено общежитие или заселиться в трехкомнатную съёмную квартиру с проживающей там уже акушеркой. Таким образом, до настоящего времени вопрос так и не решен. Кроме того, между ней и главным врачом возник конфликт из данных правоотношений. Во время обучения в ординатуре она хотела уйти из нее, сообщив об этом главному врачу, после чего, она ей перезвонила и сказала, что квартира ее ждет. К тому же, она видела статью в газете «Амурская правда» от 17 августа 2018 года, где было сказано, что по словам Главы Сковородинского района ФИО10, администрации также удалось решить вопрос медицинских работников Сковородинской больницы. Для врачей власти приобрели 4 квартиры: три однокомнатные и одну двухкомнатную. Квартиры расположены в г. Сковородино, благоустроенные. В статье также указано, что в квартирах сделан эконом ремонт и они готовы к заселению. Ознакомившись с данной статьей, поверив главному врачу, она доучиться в рамках договора целевого обучения. Также, при заключении договоров, в качестве приложения было приобщено письмо от 17 сентября 2017 года от ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» за подписью главного врача, в адрес главы Сковородинского района ФИО10. В письме указано, что в связи с заключением Целевого договора об обучении в ординатуре 2017-2019 гг. по остро востребованной в лечебном учреждении специальности «Анестезиология - реаниматология» за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета с выпускницей Амурской государственной медицинской академии ФИО7 администрацией ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» просит вынести на рассмотрение

Сковородинского районного Совета народных депутатов предусмотренные выделения бюджетных средств для приобретения 1-2 комнатной благоустроенной квартиры для молодого специалиста в 2019 году в г. Сковородино. В реальности все оказалось иначе. После того, как она окончила, оказалось, что вольнице ей предложить нечего. Кроме того, как указывала выше, решение данного вопроса вылилось в конфликт между ней и главным врачом. 10 сентября 2019 года она позвонила в юридический отдел ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», и ей снова сообщили, что жилье для нее еще не найдено. Таким образом, на сегодняшний день, она выполнила все условия, согласно договора целевого обучения, кроме трудоустройства. Трудоустроиться она не имею возможности по причине не выполнения ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» своих обязательств по предоставлению ей благоустроенной 1-2 комнатной квартиры в г. Сковородкою. Ей негде проживать в г. Сковородою. На подселение и на проживание в общежитии она категорически не согласна. Договор социального найма жилья или служебного найма с ней так и не заключен и из разговоров с главным врачом она поняла, что и не будет заключен по причине отсутствия благоустроенного жилого помещения. Она не отказывалась выйти на работу, напротив, все для этого предприняла. По настоящее время она не может добиться хоть какой-то ясности о том, будет ли с неймной заключен договор социального найма или служебного найма жилья, имеется ли такое жилье вообще. Между тем, это является существенным условием договора. Она находится в сложном положении, так как не может долгое время находится без работы, ей нужны средства на проживание. По договору целевого обучения, она не может устроиться в другое учреждение на работу. Однако, ввиду не предоставления ей жилья ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», она не может приступить к работе в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», так как ей негде жить. Просит прояснить сложившуюся ситуацию, разъяснить вопрос предоставления иди не предоставления ей жилья (1-2 комнатной квартиры) и заключения с ней договора социального найма или служебного найма, и в какие сроки с ней будут заключены соответствующие договоры. Если ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» ей нечего предложить, а именно выполнить существенное условие договора по предоставлению жилого помещения, она готова вернуть денежные средства, выплаченные ей в период обучения в полном объеме, кроме штрафа, гак как не может приступить к работе в связи с не предоставлением ей жилья.

Из ответа ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» от 23 сентября 2019 года на ответ ФИО7 следует, что 16 марта 2017 годе между Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Сковоролинскан центральная районная больница» и ФИО7 был заключен договор целевого обучения по освоению образовательной программы по анестезиологии реаниматологии в ординатуре Амурской ГМА, что позволило обучения ее на бюджетной основе, 03 августа 2017 гола был заключен трехсторонний договор о мерах социальной поддержки трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении. Согласно п/п 2.6 и.2 договора студент обязан по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствия со специальностью, полученной по целевому - обучению, и непрерывно в течение 5 (пяти) лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Отпуск по уходу за ребенком в указанный период не засчитывается. ФИО7 указывает, что 05 июля 2019 года она получила документ об образовании и свидетельство об аккредитации следовательно в течение одного месяца должны были виться на работу, чего Вами не было выполнено и нарушен п.2.6.1 договора. Учитывая обстоятельства ФИО7 (невозможность получить трудовую книжку с ГАУЗ АО «ВГКБ») ей было предложено приехать, в установленный договором срок и работать внешним совместителем. К тому времени была приготовлена квартира для проживания ФИО7, но она не приехала, и более того не выходила с ними на связь. 30 августа 2019 года приехала и стала требовать квартиру и подъемные ссылаясь на то, что ей не на что жить. Свободных квартир у ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРВ» нет, приходится арендовать жилье дня врачей. ФИО7, так как она требовала немедленно ее заселить, было предложено общежитие на 5 км г. Сковородино (черта города, не пригород) и в течении 2-х дней решить вопрос с квартирой. ФИО7 это не понравилось. Она устроила скандал и уехала, сказав, что сообщит о своем решении своем. 09 сентября 2019 года квартира для проживания ФИО7 была готова, ее об этом уведомил главный врач ФИО5 по ватсапу, но ФИО7 это проигнорировали. 10 сентября состоялся разговор с юристом ФИО1 и ФИО7 было сказано, что жилье готово, и она обязана явиться на работу, на что было сказано со стороны ФИО7, что она уже трудоустроились в г. Благовещенске. 12 сентября 2019 года ФИО7 была направлена претензия, где указано, что в течение 10 дней с момента получения претензии они просят выполнить обязательства п.п. 2.6.1, в противном случае ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» будет вынуждена обратиться в суд и взысканы, денежные средства согласно п. 2.6.8 договора. На сегодняшний день ГБУЗ АО Скоеородинская ЦРБ» приготовила 2-х комнатную квартиру, расположенную в 

<

адрес>, и с 09.09.2019 года оплачивает ее аренду. Просят ФИО7 уточишь свои намерения по выполнению договорных обязательств со своей стороны в течение 3 рабочих дней.

До настоящего времени ФИО7 ответ не дан, требования п.п. 2.6.1 договора, не исполнены. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец добросовестно выполнил взятые обязательства по договору, в том числе по предоставлению мер социальной поддержки. Между тем, ответчик ФИО7 по окончании ординатуры в Амурской государственной медицинской академии, не трудоустроилась в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» и тем самым нарушила свое обязательство проработать в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ не менее 5 лет, предусмотренное п.2.6.1 договора.

Также судом установлено, что в настоящее время ФИО7 трудоустроена Областное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная больница» г. Биробиджан с 18 ноября 2019 года врачом анестезиологом реаниматологом.

Истцом были заявлены требования о взыскании в ответчицы расходов на обучение в сумме 109.999 рублей, штрафа в 10-кратном размере - 1.099.990 рублей, неустойки – 4.244 рубля 50 копеек.

В части размера расходов, затраченных истцом на обучение ответчика в сумме 109.999 рублей и неустойки суд находит представленный истцом расчет правильным и полагает, что данные суммы подлежат возмещению ответчиком в связи с нарушением ею условий договора. 

В части размера штрафа, суд полагает следующее.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации N 1076 от 27 ноября 2013 г. "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (действовавшего на момент заключения договора от 03.07.2017 года), утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Поскольку, законодательством, действующим на момент заключения истцом и ответчиком договора о целевом обучении действовали правила об установлении штрафа в двукратном размере, следовательно, штраф подлежит взысканию именно в таком размере, а не в 10-кратном, как предусмотрено договором от 03 июля 2017 года, поскольку данное условие противоречит действующему законодательству.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что штраф в связи с неисполнением условий договора подлежит взысканию с ФИО7 в двукратном размере, а именно в сумме 219.998 рублей (109.999 рублей х 2).

При рассмотрении требований истца о возмещении расходов на аренду жилья за сентябрь - октябрь 2019 года в размере 36.000 рублей, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что п. 2.4.9 договора от 03.08.2017 года «О мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении» заключенным между Министерством здравоохранения Амурской области в лице министра ФИО3, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО5 и ФИО7 предусмотрены меры социальной поддержки по предоставлению благоустроенного жилья на условиях социального найма либо служебного.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что ей предлагалось служебное жилье - общежитие на 5 км г. Сковородино (черта города, не пригород). Однако, от предложенного варианта ФИО7 отказалась. 

Кроме того, ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» во исполнение указанного пункта договора был заключён договор аренды жилого помещения 09.09.2019 года с ФИО4, согласно которому арендодатель предоставил ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» квартиру 

<

адрес> для проживания ФИО7 - врача анестезиолога реаниматолога. Размер арендной платы составляет 18.000 рублей в месяц (п. 3.1 договора).

Из реестров перечисления денежных средств 06 сентября 2019 года и от 12 ноября 2019 года следует, что ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ» перечислены денежные средства ФИО11 по 18.000 рублей. А всего 36.000 рублей.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Суд приходит к выводу, что данные расходы на аренду квартиры для специалиста ФИО7 являются убытками истца, причинёнными ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по договору и подлежат возмещению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ФИО7 также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6.902 рубля 42 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» к ФИО7 о взыскании расходов на выплату стипендии, штрафов в рамках неисполнения целевого направления – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7 в пользу Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» расходы на обучение по договору о целевом обучении о мерах социальной поддержки и трудоустройстве со студентом, получающим высшее образование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам ординатуры в сумме 109.999 рублей, штраф в размере 219.998 рублей, неустойку в сумме 4.244 рубля 50 копеек, расходы по аренде жилья 36.000 рублей, а всего 370.241 рубль 50 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ФИО7 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6.902 рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Амурского областного суда через Сковородинский районный суд в течение месяца см момента изготовления решения в окончательной форме, то есть с 08 мая 2020 года, а также в кассационном порядке в течении трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления в Девятый кассационный суд по адресу: 690090 Приморский край г. Владивосток ул. Светланская, 54.

Председательствующий судья Н.Б. Федорчук