Дело №2-1884/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 сентября 2018 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Харисове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об обязании выдать документы, связанные с работой, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 119370 рублей 47 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1485 рублей 26 копеек с последующим начислением денежной компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей и об обязании выдать документы, связанные с работой: заверенные работодателем копии коллективного договора и иных локальных нормативных актов, регламентирующих возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников. В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" был заключен трудовой договор №С-371/18, в соответствии с которым истец был принят на должность «Геодезист» с окла

<

адрес> рублей. В соответствии с пунктом 4.5 Договора заработная плата выплачивается работнику на указанный им банковский счет два раза в месяц: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 14-го числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с пунктом 1.9 Договора постоянная работа осуществляется в полевых условиях. В соответствии с пунктом 1.10 Договора порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях, установлен локальными нормативными актами работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №С-386/18, в соответствии с которым истец был принят на должность «Техник-лаборант» с окла

<

адрес> рублей. В соответствии с пунктом 1.3 указанного договора работа по договору являлась для истца работой по внутреннему совмещению, на 0,5 ставки. В соответствии с пунктом 1.9 Договора постоянная работа осуществляется в полевых условиях. В соответствии с пунктом 1.10 Договора порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях, установлен локальными нормативными актами Работодателя. В мае 2018 года истец осуществлял служебную поездку для выполнения СМР продолжительностью 31 день, что подтверждается поручением на осуществление сотрудником служебной поездки №. В июне истец осуществлял служебную поездку для выполнения СМР продолжительностью 23 дня, что подтверждается поручением на осуществление сотрудником служебной поездки №.Однако работодатель перестал выплачивать заработную плату, несмотря на то, что ФИО1 продолжал работать и добросовестно исполнял свои обязанности. За май 2018 года ответчиком не было выплачено истцу полевое довольствие в размере 23250 рублей. За июнь 2018 года ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 32500 рублей 78 копеек, а также полевое довольствие в размере 22500 рублей. За июль 2018 год работодатель не выплатил заработную плату в размере 32119 рублей 69 копеек, а также полевое довольствие в размере 9000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате и полевого довольствия составляет в размере 119370 рублей 47 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с письменным требованием о перечислении всех причитающихся ему сумм, претензия оставлена ответчиком без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате. Посчитав свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истцаСадрутдинова Л.И. поддержала исковые требования и доводы в их обоснование.

Представитель ответчика ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" ФИО2 в судебном заседании исковые требования частично признала, при этом, пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 96120 рублей 47 копеек, из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2018 года - 32500 рублей 78 копеек, за июль - 32119 рублей 69 копеек, сумма полевого довольствия - 31500 рублей. Соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 791 рубль 79 копеек. С требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда представитель работодателя не согласилась.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные ими письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

Как установлено статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" был заключен трудовой договор №С-371/18, в соответствии с которым истец был принят на должность «Геодезист» с окла

<

адрес> рублей.

Прием на работу был оформлен приказом работодателя №к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку истца. 

В соответствии с пунктом 4.5 Договора заработная плата выплачивается работнику на указанный им банковский счет два раза в месяц: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 14-го числа месяца, следующего за расчетным. 

В соответствии с пунктом 1.9 Договора постоянная работа осуществляется в полевых условиях. 

В соответствии с пунктом 1.10 Договора порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях, установлен локальными нормативными актами работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №С-386/18, в соответствии с которым истец был принят на должность «Техник-лаборант» с окла

<

адрес> рублей. 

Прием на работу был оформлен приказом работодателя №к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку истца. 

В соответствии с пунктом 1.3 указанного договора работа по договору являлась для истца работой по внутреннему совмещению, на 0,5 ставки. 

В соответствии с пунктом 1.9 Договора постоянная работа осуществляется в полевых условиях. 

В соответствии с пунктом 1.10 Договора порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях, установлен локальными нормативными актами Работодателя. 

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается представителем ответчика, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 осуществлял служебную поездку для выполнения СМР продолжительностью 31 день, что подтверждается поручением на осуществление сотрудником служебной поездки № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял служебную поездку для выполнения СМР продолжительностью 23 дня, что подтверждается поручением на осуществление сотрудником служебной поездки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу генерального директора ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен работникам организации размер расходов в служебных поездках, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также осуществляется в полевых условиях в сумме 1100 рублей в день.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, полевыми условиями признаются особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих, размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Полевое довольствие представляет собой компенсацию повышенных расходов работников при выполнении работ и проживании в полевых условиях, вне места постоянного жительства и выплачивается работникам в целях компенсации возникших при этом расходов.

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке", в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

ФИО1 написал заявление об увольнении по собственной инициативе и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании приказа работодателя №к от ДД.ММ.ГГГГ. 

Окончательный расчет с ФИО1 со стороны работодателя произведен не был.

Согласно представленному представителем ответчика ООО "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" расчету задолженность по заработной плате перед истцом составляет 96120 рублей 47 копеек, из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2018 года - 32500 рублей 78 копеек, за июль - 32119 рублей 69 копеек, сумма не выплаченного полевого довольствия за период с мая по июль 2018 года составляет 54750 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не выплаченного полевого довольствия за период с мая по июль 2018 года составляет 54750 рублей.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1485 рублей 26 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Принимая во внимание, что суд установил факт грубого нарушения прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также факт уклонения работодателя от предоставления истцу документов, связанных с работой, учитывая индивидуальные особенности истца, материальное положение ответчика, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

На основании статей 98-103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчика должны быть отнесены судебные расходы, от которых был освобожден истец, всего на сумму государственной пошлины в размере 3617 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об обязании выдать документы, связанные с работой,- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года - 32500 рублей 78 копеек, за июль - 32119 рублей 69 копеек, сумму не выплаченного полевого довольствия за период с мая по июль 2018 года составляет 54750 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1485 рублей 26 копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке" в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 3617 рублей 10 копеек.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Московский районный суд 

<

адрес> со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: В.Р. Шарифуллин