Дело № 2-1-469/2020

64RS0015-01-2020-000901-12 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Ершов

Ерщовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Феденко А.Н.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Н.Н., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации на неиспользованный отпуск в размере 53144 руб. 91 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета с 23 апреля 2020 года по 20 июля 2020 года в размере 19 руб. 13 коп., компенсацию морального в сумме 10000 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 2500 руб. Мотивировала свои требования обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании пояснила, что возражает против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Поддержала в полном объеме доводы, изложенные в письменных возражениях.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что ФИО1 работала в магазине Пивной завод у ИП «ФИО2 с сентября 2019 года, в конце декабря 2019 года была переведена на должность управляющего магазинов Пивной завод. Заработная плата ФИО1 составляла 30000 руб. и определенный процент от выручки.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она знает, что ФИО1 работала в магазине Пивной завод, до апреля 2020 года. При поступлении на работу кандидатов заставляли подписывать все документы без даты, в том числе о приеме на работу, об увольнении. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено следующее.

Согласно копии трудовой книжки на имя ФИО1 она была трудоустроена 01 апреля 2020 года на должность помощника управляющего отделом розничной торговли ИП ФИО2, 23 апреля 2020 года была уволена по собственному желанию. Об этом свидетельствуют также копия трудового договора от 01 апреля 2020 года, приказ о приеме на работу от 01 апреля 2020 года, заявление об увольнении от 23 апреля 2020 года, приказ о прекращении трудового договора от 23 апреля 2020 года, расписка об отсутствии претензий к работодателю от 23 апреля 2020 года.

Вместе с тем, как было установлено в судебном заседании, и подтвердила представитель ответчика, все даты в вышеназванных документах были проставлены ответчиком – ИП ФИО2 

Из представленных документов следует, что истец ФИО1 получала заработную плату в должности управляющего в сумме 30000 рублей, что также подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

При увольнении ФИО1 ИП ФИО2 был выплачен расчет в сумме 9517,97 руб.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - Пленум) судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Пункт 18 Пленума разъясняет, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан с 01 апреля 2020 года по 23 апреля 2020 года в размере 30000 рублей.

Расчет истца ответчиком оспаривается, и считает, что расчет при увольнении произведен в полном объеме.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем подлежит выплате компенсации в сумме 20482 руб. за фактически отработанное время.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При изложенных выше обстоятельствах суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения прав работника со стороны работодателя, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем подлежат частичному удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Исковые требования о взыскании с ответчика процента от выручки в сумме 9481,10 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку это не обосновано доказательствами по делу.

Доводы представителя ответчика, что отсутствует задолженность по расчету при увольнении и отсутствуют основания для компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 2500 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23181,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20482 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 23 апреля 2020 года по 20 июля 2020 года в сумме 19,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 2500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы или представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2020 года.

Председательствующий судья А.Н. Феденко