12-181/2019

24RS0№-41

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

10 июня 2019 года 

<

адрес>

Судья Емельяновского районного суда 

<

адрес> Чиркова Елена Алексеевна,

рассмотрев в судебном заседании материалы по жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» - ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №И/402/8 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением №И/402/8 от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда государственной инспекции труда в 

<

адрес>, на основании ч.6 ст.5.27 КоАП РФ ООО «Прикладная геология» –привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50000 рублей.

Не согласившись с вынесенным постановлением, представитель ООО 

<

данные изъяты>» – ФИО2 обратился в суд с жалобой об отмене указанного постановления, ссылаясь на следующее.

Вина ООО «

<

данные изъяты>» не доказана, не установлены и не доказаны обстоятельства, образующие элементы объективной стороны административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Представитель ООО «

<

данные изъяты>», представитель государственной инспекции труда в 

<

адрес> о времени и месте рассмотрения жалобы были извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, что, с учетом надлежащего уведомления, не препятствует рассмотрению жалобы.

Проверив в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Ст.22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, государственной инспекцией труда проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «

<

данные изъяты>», в ходе которой выявлены нарушения в указанной сфере.

При проверке расчетных листков начисления заработной платы и платежных документов ФИО3 за период октябрь – декабрь 2018 года установлено:

В октябре 2018 года начислено: 120398,57 рублей (в том числе больничный лист), выплачено 14914,44 рублей, в ноябре начислено 10948,58 рублей, выплачено 20000 рублей, и 8500,00 рублей, в декабре 2018 года начислено 45984,00 рублей, выплачено 4770, 00 рублей.

Согласно расчетному листку начисления заработной платы за декабрь 2018 года, задолженность по заработной плате и оплате листка нетрудоспособности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 115107,15 рублей.

Кроме того, в ходе проверки установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность перед работниками ООО «Прикладная геология» за период октябрь – декабрь 2018 составляет 6241828,91 рублей.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Объектом правонарушения являются общественные отношения, посягающие на права граждан.

Согласно п.1 ст.2.1 КоАП РФ Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Вина ООО «Прикладная геология» исследованными в судебном заседании материалами дела, в том числе:

- актом о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-И/402/2,

- предписанием от ДД.ММ.ГГГГ №-И/402/3,

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым была в совокупности с другими материалами дана оценка на предмет допустимости, достаточности в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Материалы дела позволяют сделать вывод о том, что работодатель имел реальную возможность выполнить требования трудового законодательства и не допускать нарушений.

Доводы жалобы основаны на ином, субъективном толковании действующего законодательства, и не могут повлечь отмену постановления должностного лица, в связи с чем, подлежат отклонению.

Таким образом, совершенное ООО «

<

данные изъяты>» правонарушение образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Срок давности и порядок привлечения ООО «

<

данные изъяты>» к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено в пределах санкции статьи, с учетом всех установленных обстоятельств.

Нарушений норм процессуального права при производстве по делу не допущено, нормы материального права применены правильно. 

Руководствуясь статьями 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» - ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №И/402/8 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – оставить без удовлетворения, постановление №И/402/8 от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда государственной инспекции труда в 

<

адрес> – без изменения.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Емельяновский районный суд 

<

адрес> в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Е.А. Чиркова