дело № 2-2047/2023

56RS0009-01-2023-001729-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной, 

при секретаре судебного заседания Р.Ф. Гумировой, 

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области ФИО2, 

представителя ответчика Управления Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации по Оренбургской области ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Управлению Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации по Оренбургской области о признании факта трудовых отношений и включении в стаж, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд, с иском указав, что в период с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года работал на предприятии ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» в должности разнорабочего. Трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, был выдан трудовой договор, подписанный и заверенный директором организации. При трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 12 837 рублей 45 копеек. Заработная плата выплачивалась через кассу организации, в установленный работодателем срок. 

Поскольку у истца возникла необходимость произвести перерасчет по алиментам за период с 11 октября 2018 года по 1 июля 2019 года в ОСП Дзержинского района г. Оренбурга им была предоставлена справка, подтверждающая заработную плату. Однако судебным приставом-исполнителем в перерасчете было отказано, поскольку ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» не производило отчисления ни в налоговую инспекцию, ни в пенсионный фонд. 

В связи с отказом в перерасчете алиментов истец обращался в суд, однако на момент рассмотрения иска организация была ликвидирована, в связи с чем производство по делу было прекращено. 

Поскольку в ином порядке восстановить свои права истцу не представляется возможным, просит суд признать факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года. 

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера, просила суд иск удовлетворить, установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Производственная компания «Южуралстроймонтаж» в период с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области ФИО2, действующая на основании доверенности от 09.01.2023, возражала против удовлетворения требований, ссылалась на отзыв от 23.05.2023, согласно которому указывала, что Отделение является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку на момент рассмотрения дела право истца на пенсионное обеспечение не нарушало, так как никакое решение ими не выносилось. Из существа требований вытекает, что истец просит установить факт трудовых отношений с конкретной организацией, вместе с тем, Отделение таковой организацией не является, и требования к ним предъявлены не правомерно. ОСФР по Оренбургской области возражало относительно заявленных исковых требований об обязании включить в страховой стаж период работы с 01.10.2018г по 31.12.2019г в ООО «Южуралстроймонтаж» в должности разнорабочего. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 06 июня 2002 года, индивидуальные сведения за период с 01.10.2018 по 31.12.2019 отсутствуют. На основании вышеизложенного, ОСФР по Оренбургской области просило суд в отказать в удовлетворении искового заявления ФИО4 

Представитель ответчика Управления Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации по Оренбургской области ФИО3, действующий на основании доверенности от 11.01.2023, возражал против удовлетворения требований.

Представитель третьего лица ОСП Дзержинского района г. Оренбурга, третье лицо ликвидатор ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» Судов А.В. в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, доводы возражения представителей ответчиков, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее по тексту ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между ФИО4 и ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника ФИО4 к работе в должности разнорабочего, и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж».При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец указывает, что с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года работал на предприятии ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» в должности разнорабочего. 

Трудовые отношения были оформлены в соответствии с трудовым законодательством, был выдан трудовой договор, подписанный и заверенный директором организации.

Истец в пояснениях суду указал, что экземпляр трудового договора у него не сохранился, в связи с истечением длительного времени. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» ликвидировано, о чем 29 июня 2022 г. внесена соответствующая запись. Сведений о правопреемниках ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» Единый государственный реестр не содержит. 

В подтверждение наличия трудовых отношений истец представил в судебное заседание следующие документы: копию трудовой книжки, в которой имеется запись 

<

Номер обезличен> от 01.10.2018 о том, что ФИО4 был принят на работу в ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» на должность разнорабочего, на основании приказа от 01.10.2018.

Согласно записи в трудовой книжке 

<

Номер обезличен> от 31.12.2019 ФИО4 был уволен по собственному желанию, на основании приказа от 31.12.2019.

Как указывал истец, при трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 12 837 рублей 45 копеек. Заработная плата выплачивалась через кассу организации, в установленный работодателем срок.

Кроме того, истцом представлен оригинал справки ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» от 14.03.2022, подписанной ликвидатором ФИО6, из текста которой следует, что ФИО4 действительно работал в ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» с 01.10.2018 по 31.12.2019 в должности разнорабочего с окладом в 12 972 рубля. 

Иными словами, представленная справка в полной мере согласуется с доводами истца ФИО4 как о периоде его работы в ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж», занимаемой должности на предприятии, а так же размера определённого ему оклада.

Оснований у суда не доверять указанной справке не имеется, она подписана ликвидатором ФИО6, который является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица с 08.07.2021, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 15.06.2023. 

Вместе с тем, по запросу суда Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области представило сведения с информационной системы на застрахованное лицо ФИО5, из которой прослеживается, что отсутствуют сведения о его периоде работы и произведенных страхователями отчислений с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Указанные сведения подтверждены и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии). 

Однако, истцом в материалы дела представлен оригинал справки о доходах физического лица за 2018 года 

<

Номер обезличен>от 14.03.2022, из которой следует, что налоговым агентом выступает ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж», физическое лицо (получатель дохода) ФИО4, в 2018 году отработано три месяца – 10,11,12, общая сумма дохода составила 34 047 рублей 15 копеек, сумма налога исчисленная 4 426 рублей 13 копеек.

В данной справке имеется печать организации ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж».

Кроме того, истцом в материалы дела представлен так же оригинал справки о доходах физического лица за 2019 года 

<

Номер обезличен> от 14.03.2022, из которой следует, что налоговым агентом выступает ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж», физическое лицо (получатель дохода) ФИО4, в 2019 году отработано двенадцать месяцев – с 1 по 12, общая сумма дохода составила 155 664 рубля, сумма налога исчисленная 20 236 рублей 32 копейки. 

В данной справке так же имеется печать организации ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж».

Суд приходит к выводу, что вышеуказанными справками о доходах физического лица достоверно подтверждается, что ФИО5, работал в ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж», в период с 01.10.2018 по 31.12.2019, получал заработную плату ежемесячно в размере 12 837 рублей 45 копеек в 2018 году, и 12 972 рубля в 2019 году.

Вместе с тем, отчисления за него как за работника ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» как работодатель не производил, что привело к нарушению его прав, в частности получению отказа в перерасчете задолженности по алиментам. 

Кроме того, в судебном заседании 04 июля 2023 года была допрошен свидетель 

<

ФИО>10 которая показала, что работала бухгалтером на предприятии ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж», подтвердила, что в период работы помогала ликвидатору, у нее остались документы на компьютере, она выдала ФИО4 справку, факт его работы так же подтверждала.

Не доверять показаниям свидетеля 

<

ФИО>11 у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой и не противоречат иным доказательствам по делу. 

В ходе судебного разбирательства, установлено, что выполнение обязанностей ФИО4 не имело разовый характер, истец выполнял постоянные трудовые функции, а не разовые задания к определенному сроку; подчинялся работодателю, а не самостоятельно определял способы выполнения работы; работа выполнялась лично истцом ФИО4 на истца были возложены обязанности по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции разнорабочего.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Однако в нарушение положений ст.56 ГПК РФ работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, не представил доказательств в опровержении заявленных требований. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом ФИО4 и ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» носили трудовой характер, поскольку истец был допущен к работе по определенной должности – разнорабочего, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, был обеспечен рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

При выполнении работ истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату, что достоверно подтверждено справками 2 НДФЛ, трудовые отношения были оформлены, о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке, вместе с тем, работодатель в нарушение закона – не производил отчисления в отношении истца. 

При этом, ненадлежащее выполнение работодателем ООО Производственная компания «Южуралстроймонтаж» указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

С учетом того, что обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца ФИО5 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Производственная компания «Южуралстроймонтаж» в период с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО4 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Южуралстроймонтаж» в период с 1 октября 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья подпись Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 26 июля 2023 года. 

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2047/2023