Дело №2-2830/2025

УИД: 04RS0018-01-2025-002959-12

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Шатаевой Н.А., при секретаре Бельковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Альбион-2002" к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Альбион-2002", обращаясь в суд с иском к ФИО1, ФИО2, просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму материального ущерба в размере 26403,27 рублей, с ответчика ФИО2 сумму материального ущерба в размере 11552,27 рублей; расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 трудоустроена в ООО «Альбион-2002» на должность продавца-кассира в продовольственный магазин «Бристоль» ООО «Альбион-2002» по адресу: 

<

адрес>, пом. 1. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 трудоустроен в ООО «Альбион-2002» на должность продавца-кассира в продовольственный магазин «Бристоль» ООО «Альбион-2002» по адресу: 

<

адрес> С работниками вышеуказанного трудового объекта заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору ответчики приняли на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для торгового процесса, в том числе хранения, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции. ДД.ММ.ГГГГ на торговой точке по адресу: 

<

адрес>, проведена инвентаризация, в результате которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 63 740,95 рублей и денежных средств на сумму 563,47 рублей. В ходе выявления причин возникновения недостач работники пояснили, что причиной возникновения недостачи является невнимательность при выполнении своих должностных обязанностей. В результате недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 причинила работодателю материальный ущерб на общую сумму 32152,22 рублей. ФИО2 также в результате недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей причинил работодателю материальный ущерб на общую сумму 32152,20 рублей. Причиненный ущерб частично возмещен работниками путем удержания из заработной платы: ФИО1 возместила ущерб на сумму 5 748,95 рублей. (удержание за июль 2024); ФИО2 возместил ущерб на сумму 20599,93 рублей. (удержания за июль 2024). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Задолженность ФИО1 перед работодателем составила 26403,27 рублей, задолженность ФИО2 перед работодателем составила 11522,27 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило уточнение исковых требований, согласно которому истец указывает, что ответчик ФИО1 после получения копии искового заявления добровольно погасила ущерб, причиненный работодателю в полном объеме. В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 сумму ущерба в размере 11552,27 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2000 рублей. 

В судебное заседание представитель истца ФИО3, по доверенности, не явилась, надлежаще извещена. 

Ответчики ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, в связи с чем, судом постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 заключен трудовой договор 76Л/С,-РБ согласно которому ФИО1 принята на должность ассистент продавца (5 группы) в подразделение: 

<

адрес>, торговая точка Бристоль. 

Как установлено пунктом 2.2 Договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник проходит стажировку. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 выполняет трудовую функцию по профессии, должности – продавец кассир (5.4У группа). 

Пунктом 5 Трудового установлено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 88,49 рублей в час, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка 30 %. 

В соответствии с п. 11 Соглашения, договор заключается на неопределенный срок. 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 958,34 рублей за час работы для расчета повременной оплаты труда, компенсационные выплаты, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 30 %. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен с ФИО2, по условиям которого, последний принят на работу в должности продавца-кассира (5.1Угруппа) в торговую точку Бристоль по 

<

адрес>. 

В соответствии с разделом 5 Договора, работнику устанавливается дневная тарифная ставка 958,34 рублей, районный коэффициент 20 %, северная надбавка в размере 30 %. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем проведена инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в структурном подразделении по адресу: 

<

адрес> А пом. 1, в составе комиссии ФИО4, ФИО5, ФИО6 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сменой материально ответственных лиц. 

С приказом о проведении инвентаризации ответчики ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ. По итогам инвентаризации составлен акт инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в присутствии материально ответственного лица ФИО2, согласно которому фактическое наличие денежные средств составляет 16 314 рублей, по учетным данным 16 877,47 рублей, результаты инвентаризации выявили недостачу денежных средств на сумму 563,47 рублей. 

Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ, находящихся на ответственности хранении ФИО1, ФИО2, выявлено отсутствие товара на общую сумму 63 740,95 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и членами коллектива торговой точки «Бристоль», расположенной по адресу: 

<

адрес> заключен договор о полной материальной ответственности. 

Согласно п.1.1. договора о полной коллективной материальной ответственности от 04.07.2024 коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. 

Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Коллектив освобождается от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов коллектива. 

Ответчики ФИО7, ФИО2 ознакомлены с договором о полной коллективной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с актами об отказе от ДД.ММ.ГГГГ, ответчики ФИО1 и ФИО2 отказались дать объяснения по факту возникновения ущерба, выявленного в результате инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем изданы приказы №-у/д и №-у/д в соответствии с которым, в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке по адресу: 

<

адрес> А пом. 1 на сумму 63 740,95 рублей и на сумму 563,47 рублей по вине работников продавцы-кассира ФИО1, продавца-кассира ФИО2, установленного в ходе служебного расследования, произвести удержание суммы недостачи путем ежемесячного периодического удержания, на основании ст. 138 ТК РФ с ФИО1 в размере 31 870 рублей и 281,74 рублей, с ФИО2 – 31870 рублей и 281,74 рублей.. 

Причиненный ущерб частично возмещен работниками путем удержания из заработной платы: ФИО1 возместила ущерб на сумму 5 748,95 руб. (удержание за июль 2024); ФИО2 возместил ущерб на сумму 20 599,93 руб. (удержания за июль 2024). 

Учитывая, что размер ущерба документально подтвержден работодателем, ответчиком в нарушение вышеуказанных норм, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба не представлено, с учетом уточнений исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 ущерба, причиненный работодателю в сумме 11552,27 рублей.

Вместе, учитывая, что ФИО1 возмещен причиненный ущерб в полном объеме, требования к ней подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

С ответчика ФИО2 подлежат возмещению истцу расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "Альбион-2002" к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ООО "Альбион-2002" (ОГРН 

<

***>) сумму ущерба в размере 11552,27 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ООО "Альбион-2002" к ФИО1 о взыскании материального ущерба отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Шатаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2025. 

Верно: Судья Н.А. Шатаева 

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-2830/2025