Дело № 2-186/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 22 февраля 2024 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г.Хабаровска Ненашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд к ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» (ответчик) с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» на должность директора с окладом в размере 22 989 рублей. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные законодательством РФ. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца равными частями путем перечисления на банковский счет работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 200 004 рубля, что подтверждается оборотной ведомостью по счету 70, а также расчетными листками. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» обязано выплатить ФИО1 компенсацию на основании ч.1 ст.236 ТК РФ в размере 103 548,73 рублей согласно представленному расчету. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 004 рубля, компенсацию в размере 103 605, 41 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в протокольной форме к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по 

<

адрес>. 

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Согласно поступившему заявлению истец просит рассматривать дело в свое отсутствие. Ответчик об отложении не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «Строительная компания «Строй-Фасад» (работодатель) на должность директора, работнику установлен оклад в размере 22 989 рублей, между работодателем и работником заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, сведения о трудовой деятельности внесены в трудовую книжку работника. 

Из п.3.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 989 рублей ежемесячно.

Заработная плата работнику выплачивается каждые пол месяца равными частями 5 и 20 числа путем перечисления на расчетный счет работника (п.3.2. трудового договора). 

Из представленных истцом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, карточки счета 70 следует, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 200 004 рубля. 

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 200 004 рубля подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 715,42 рублей. Истец просит взыскать размер компенсации 103 605,41 рублей. 

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 103 605,41 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «

<

адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 236,09 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ОУФМС России по 

<

адрес> и 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 200 004 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 103 605,41 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Строй-Фасад» (ОГРН №) в бюджет городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 6 236,09 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 01.03.2024.

Решение вступило 

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела 

27RS0001-01-2023-004863-26

Подлинник решения находится в материалах 

дела № 2-186/2024 

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь