Дело № 2-4194/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-003595-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 октября 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОВА Траст» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, передать сведения о работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратилась в Кировский районный суд города Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ОВА Траст» (далее – ООО «ОВА Траст», ответчик, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, передать сведения о работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обоснование требований указав, что в начале июня 2022 года истец устроилась на работу в суши-бар «Япончик» г. Омска на должность администратора, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор и какие-либо иные документы истцу не выдавались. С истцом заключен только договор о материальной ответственности, который работнику не предоставлен. В декабре 2022 года истца ознакомили с приказом о приеме на работу, второй экземпляр которого не предоставили. Кроме того, у истца отказались принимать медицинскую книжку. Ежемесячные графики выхода в смены предоставлялись работникам не подписанными и не утвержденными уполномоченными лицами. С графиками работников не ознакомляли, их копии не выдавались, содержание графиков постоянно менялось. Все изменения в графике работы, подмены, выходные и больничные велись управляющей кафе. Для отслеживания выходов в смены велась коллективная переписка в WhatsApp. График работы ненормированный, были выходы в смены по 5 рабочих дней подряд. Переработки и заработная плата надлежащим образом не оплачивались. На стенде в кафе вывешена информация о начислении аванса 31 числа каждого месяца, предшествующего месяцу заработной платы, а 15 числа следующего месяца – основная заработная плата. Фактически выплаты производились с задержкой на 2-3 дня, расчетные листы не выдавались, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами бухгалтером учреждения на торговой точке. За получение заработной платы работники расписывались на чистых листах формата А4, где указывались фамилия, денежная сумма, дата и подпись. За весь период работы с июня 2022 года по февраль 2023 года истцу не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, периоды временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались. В начале февраля 2023 года, примерно 05 числа, истец подала заявление на увольнение по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выходила 5 дней подряд на смену с 09:30 до 12:00. После по согласованию с управляющей взяла выходные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла в смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последовали дни отдыха истца. ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием истец не вышла на смену, договорилась с управляющей о замене в указанный день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, о чем сообщила управляющей. В конце февраля 2023 года в общий рабочий чат выложен табель учета рабочего времени, на истца наложен штраф в размере 3 738 рублей за невыход в смену. ДД.ММ.ГГГГ для проведения окончательного расчета истец была приглашена в бухгалтерию суши-бара «Япончик» по адресу: 

<

адрес>, где бухгалтером выдано соглашение об оплате в размере 3 000 рублей и отсутствием претензий к работодателю. От подписания указанного соглашения истец отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истец направила работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой, на официальный адрес электронной почты ответчика, которое оставлено без ответа. ДД.ММ.ГГГГ направила указанное заявление ответчику заказным письмом, которое возвращено отправителю в связи с неудачной попыткой вручения. В связи с наличием указанных нарушений, истец подала заявление в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о заработной плате за период работы, справку о периоде работы, справку о начислениях заработной платы за период работы с расшифровкой помесячно, должностную инструкцию, выписку из графика отпусков за период работы, график выхода на работу за период работы (помесячно), приказ о предоставлении отпуска за период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное, социальное страхование за период работы, выписки из отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, трудовой договор с приложениями к нему, правила внутреннего трудового распорядка, документы, на основании которых издан приказ о расторжении трудового договора; в случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов, дать мотивированный письменный ответ на руки; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 9 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 28 000 рублей и за периоды временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку, передать сведения о страховых взносах в налоговую и органы пенсионного фонда, взыскать с ответчика пользу истца заработную плату за февраль 2023 года в размере 9 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области (далее – ОСФР по Омской области).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «ОВА Траст» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Омской области – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения уточненных исковых требований. Суду пояснила, что ответчик сведения о нахождении истца на больничном не предоставлял.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При этом в силу части 3 указанной нормы неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОВА Траст» в должности администратора.

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом в материалы дела представлен график смен за январь 2023 года, содержащий сведения о сменах ФИО1, а также расчетная ведомость с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истцу установлен оклад в размере 1 600 рублей.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены скриншоты из мессенджера WhatsApp, содержащие сведения о внесении изменений в график смен.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.

В соответствии со статьей 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

С учетом изложенного в совокупности представленных доказательств, судом установлено, что ФИО1 выполняла трудовую функцию администратора в ООО «АВА-Траст», действовала по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность ФИО1 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции администратора, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер. ФИО1 производилась оплата за труд, в связи с чем, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВА-Траст» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записей о ее приеме на работу и увольнении.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя, а в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведена запись о приеме истца на работу и ее увольнении, с учетом установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает обоснованными требования истца в указанной части, возложив на ООО «АВА-Траст» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из ответа ОСФР по Омской области следует, что ООО «ОВА Траст» сведения о периоде трудовой деятельности и уплата страховых взносов не производились.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в части возложения на ООО «ОВА Траст» обязанности направить сведения о периоде работы ФИО1 в ОСФР по Омской области и произвести уплату страховых взносов.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за февраль 2023 года составляет 9 000 рублей.

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 240 000 рублей.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В исковом заявлении истец указывает о неисполнении работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при этом ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательства обратного не представлены.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 000 рублей. Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 000 рублей.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственность «ОВА Траст» и ФИО1 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственность «ОВА Траст» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственность «ОВА Траст» направить сведения о периоде работы ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Омской области и произвести уплату страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «ОВА Траст» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 9 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 26 октября 2023 года.

<

данные изъяты>