РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 6 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО3

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за период работы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился с иском в суд к ОАО «РЖД», в котором просит восстановить его на работе в ОАО «РЖД» (Путевая машинная станция №48 – структурное подразделение Красноярская дирекция по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонтному пути – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги») в должности машиниста крана (крановщика) (КПБ-10) 5 разряда; взыскать компенсацию морального вреда 35 000 руб., компенсацию за преданность компании за 2 года, поскольку был уволен ранее 3-х лет по вине работодателя.

Свои требования мотивирует следующим. Истец работал в ОАО «РЖД» (Путевая машинная станция №48 – структурное подразделение Красноярская дирекция по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонтному пути – филиала ОАО «РЖД») с 16.05.2016г. по 4.06.2018г. в должности машиниста крана (крановщика) (КПБ-10) 5 разряда.

Приказом от №. №/№ истец был уволен с работы по основанию сокращения численности штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ). Уведомлением от 4.04.2018г. он был письменно уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с сокращением занимаемой должности машиниста крана (крановщика) (КПБ-10) 5 разряда по истечение двух месяцев со дня получения уведомления о сокращении с выплатой компенсации. Истцу предложено было занять нижеоплачиваемые должности не соответствующие его специальности. Увольнение считает незаконным. В семье истца нет других работников с самостоятельным заработком, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, супруга не работает. Заработок истца является на его семьи постоянным и основным источником к существованию. Размер морального вреда определен истцом исходя из степени беспокойства за благополучие семьи. Причиненный моральный вред оценивает в 35 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования, дополнительно просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении №/№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что крановщик ФИО5, подлежащая сокращению фактически осталась на своем рабочем месте. Кроме того, работодатель не предложил ему временную свободную должность, которую занимала ФИО6, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время супруга трудоустроена. 

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО7, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным письменных возражениях на исковое заявление, мотивированных следующим. Приказом от 4.06.2018г. №/ок с ФИО2 был прекращен трудовой договор от 16.05.2016г. № по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Основанием для увольнения являлся приказ от 23.01.2018г. №Красн ДРТ-18 «Об утверждении штатного расписания структурных подразделений Красноярской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», который издан во исполнение приказа ЦДРП от 22.01.2018г. «ЦДРП-17 от 22.01.2018г. и которым утверждено новое штатное расписание дирекции. Согласно приказу подлежали сокращению 6 штатных единиц машинистов крана (крановщиков) (КПБ-10) 5 разряда участка ремонта и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки производственной базы Путевой машинной станции №48 из 10 имеющихся в штатном расписании. На заседании комиссии по сокращению численности или штата работников было рассмотрено преимущественное право на оставление на работе. Протоколом от 23.01.2018г. № определено, что ФИО10 преимущественного права на оставление на работе не имеет. 4.04.2018г. истцу было вручено уведомление о сокращении штата от 4.04.2018г. №. В течение двух месяцев с момента уведомления истцу предлагались вакантные должности, от которых он отказался. 22.05.2018г. работодателе обратился в комитет первичной профсоюзной организации ПМС-48 о предоставлении мотивированного мнения по проекту приказа о прекращении с истцом трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ, 28.05.2018г. профсоюзным комитетом дано мотивированное мнение. При определении преимущественного права среди машинистов крана 5 разряда у ФИО2 стаж работы был менее других работников – 1 год 8 месяцев, имелось дисциплинарное взыскание.

Дополнительно пояснила, что должность крановщика, которую занимала ФИО6, не была предложена истцу, поскольку не была вакантной. Однако, это не ограничивало право истца обратиться с заявлением о принятии на работу на данную должность на период нахождения ФИО6 в отпуске по уходу за ребенком. 

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО3 полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку со стороны работодателя требований действующего законодательства при увольнении истца допущено не было.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч.3). Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч.6)

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. 

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как видно из материалов дела ФИО10 с 16.05.2016г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» - Путевая машинная станция № – структурное подразделение Красноярской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» на участке сборки и разборки рельсошпальной решетки производственной базы в должности машиниста крана (крановщик) (КПБ-10) 5-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 13.05.2016г. (л.д.42), трудовым договором № от 16.05.2016г. (л.д.43-50). Дополнительным соглашением от 27.03.2017г. (л.д.51-53) ФИО10 переведен на должность машиниста крана (крановщик) (КПБ-10) 5-го разряда участка ремонта и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки Производственной базы, трудовой книжкой ТК-II № (л.д.6-19). 

В штатном расписании от 1.03.2017г., утвержденном начальником Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» от 27.02.2017г., имеется 9 ставок машиниста крана (крановщик) (КПБ-10) 5-го разряда на участке ремонта и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки и 1 единица машиниста крана (крановщик) (КЖДЭ) на участке эксплуатации и ремонта автотракторной техники и средства малой механизации (л.д.61-66) 

Приказом №ЦДРП-17 от 22.01.2018г. Центральной дирекции по ремонту пути ОАО «РЖД» утверждено штатное расписание с структурных подразделений дирекции по ремонта пути Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (л.д.57-58)

Приказом Красноярской дирекции по ремонту пути Центральной Дирекции по ремонту пути ОАО «РЖД» от 23.01.2018г. №Красн ДРП-18 «Об утверждении штатного расписания структурных подразделений Красноярской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», признано утратившим силу штатное расписание структурных подразделений Красноярской дирекции по ремонту пути, введенное в действие с 1.03.2017г., принято к исполнению с 1.02.2018г. штатное расписание структурных подразделений Красноярской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути (л.д.59-60) 

Согласно штатного расписания от 1.02.2018г. предусмотрено 4 единицы машинистов крана (крановщики) (КПБ) на участке эксплуатации и ремонта автомобильной, дорожно-строительной, грузоподъемной техники и средств малой механизации (л.д.67-73)

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Протоколом совещания № от 23.01.2018г. принято решение об отсутствии преимущественного права оставления на работе ФИО2 При этом учтен небольшой стаж работы в занимаемой должности 1 год 8 месяцев, отсутствие детей до 3-х лет, наличие взыскания в виде выговора, а также почетные грамоты, дополнительная квалификация монтера пути и стропальщика. (л.д.74-89). 

Суд считает, что наличие непродолжительного стажа работы в должности и наличие взыскания не давало истцу преимущественного права оставления на работе перед другими работниками.

Приказом №КРСПМС-48-56 от 23.01.2018г. «О сокращении численности и штата работников» в соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности работников от 23.01.2018г. № сокращен машинист крана (крановщик) ФИО10 (л.д.114-115) 

4.04.2018г. ФИО10 ознакомлен и получил уведомление за № о том, что занимаемая ем штатная должность – машинист крана (крановщик) (КПБ-10) сокращается (л.д.90).

Согласно выписки из решения комитета первичной профсоюзной организации ПСМ №48 от 28.05.2018г., комитет первичной профсоюзной организации Путевой Машинной Станции №48 считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с машинистом крана ФИО2 (л.д.55-56).

Информация о высвобождении работника направлена в Центр занятости населения по Ленинскому району г.Красноярска, получена 1.02.2018г. (т.1 л.д.91-93)

4.04.2018г., 4.06.2018г. ФИО10 предлагались вакантные должности (л.д.94-99) ). От предложенных должностей истец отказался.

Приказом № от 4.06.2018г. ФИО10 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.54), с данным приказом истец ознакомлен 4.06.2018г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении №/№ от 4.06.2018г. и о восстановлении на работе, суд исходит из того, что сокращение численности штата у ответчика имело место, истец ФИО10 в установленный законом срок был извещен о предстоящем сокращении занимаемой им должности, работодатель принял меры для трудоустройства истца, предложив ему все имеющиеся в период сокращения вакансии, в том числе и соответствующие его квалификации и опыту работы. Кроме того, порядок учета мотивированного решения профсоюзного органа и предусмотренная законом процедура увольнения были соблюдены.

Довод истца о том, что крановщик ФИО5, подлежащая сокращению фактически осталась на своем рабочем месте, являются необоснованными и ошибочными. 

Как следует из приказа № от 6.03.2018г. ФИО8 работающей машинистом крана (крановщик) (КПБ-10) на участке ремонта и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 1.04.2018г. по 19.12.2020г.

В соответствии с уведомлением от 4.04.2018г. № ФИО5 уведомлена о сокращении занимаемой ею должности машиниста крана (крановщик) (КПБ-10).

На основании заявления ФИО5 приказом №/№ от 13.04.2018г. она переведена на время декретного отпуска ФИО6 на должность машиниста крана (крановщик) (КПБ) 6-го разряда на участок эксплуатации и ремонта автомобильной, дорожно-строительной, грузоподъемной техники и средств малой механизации, о чем с ней заключено дополнительное соглашение от 13.04.2018г. к трудовому договору № от 1.07.2008г. 

Довод истца о незаконности увольнения в связи с не предложением ему работодателем временной свободной должности крановщика, которую занимала ФИО6, также является несостоятельным. 

Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, временно свободные должности не являются вакантными, тогда как при увольнении работника работодатель обязан предложить ему перевод именно на вакантную должность.

Поскольку исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Распоряжением № от 5.08.2008г. утвержден Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

Согласно Раздела 2, пункта 3 Положения, право на получение вознаграждения, начиная с 1.01.2008г. имеют работники у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет); увольняемые по сокращению штата или численности, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.

Из трудовой книжки № №, приказа о приеме на работу № от 13.05.2016г., приказа о прекращении трудового договора №/№ от 4.06.2018г., следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.05.2016г. по 4.06.2018г. Таким образом, право на получение вознаграждения за преданность компании у истца не возникло. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за период работы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева