Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» (далее – ООО ЧОО «Барс», общество), указав, что работает охранником в ООО ЧОО «Барс», в нарушение трудового законодательства с сентября 2020 года ему не выплачена заработная плата в размере 100000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3000 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Барс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч. 1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 2009 года работает в ООО ЧОО «Барс» в должности охранника на объекте, расположенном на территории 

<

адрес> Республики Калмыкия. С сентября 2020 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление истца не представил. В нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы в размере 100000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу работодателем не выплачена заработная плата, то заявленные истцом требования о взыскании процентов являются обоснованными.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, причитающихся работнику, суд, с учетом положений ст.136 и 236 Трудового кодекса РФ, исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4,25%, с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ – 4,50%, с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ – 5,00 %, с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ – 5,50%.

Учитывая размер неправомерно удержанных денежных сумм, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения в заявленных истом пределах в размере 3000 руб.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, суд приходит к следующему.

Из разъяснений п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, факт причинения истцу нравственных и физических страданий за задержку выплат по заработной плате объективными доказательствами не подтвержден, истцом допустимые и достоверные доказательства в обоснование данного требования не представлены.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3260 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Барс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100000 (сто тысяч) рублей, а также компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Барс» государственную пошлину в размере 3260 (три тысячи двести шестьдесят) рублей в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев