РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 июня 2019 года 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Разумова А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Тихвинский Вагоностроительный Завод» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, в обоснование указав, что ответчик был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность обрубщика 3 разряда участок доработки крупного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

13.06 2018 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 масти первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 29.11.2018г. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 65584,20 руб. 

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения суммы материального ущерба по результатам которого составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки было установлено, что ущерб в размере 65584,20 руб. причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение. 

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ 

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденных директором по экономике и финансам составили 12880 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ 

Учитывая, что в нарушение п.2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечении двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 11574,64 руб. исходя из расчета: 12880 руб. – стоимость обучения по ученическому договору, (17,64 руб. – стоимость одного дня, 74 дня – количество отработанных дней, 656 – количество не отработанных дней), 11574,64 руб. – сумма причиненного ущерба. 

Ответчик под подпись ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе с регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. 

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12590,20 руб., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте, 2560,20 руб. по переезду. 

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений. 

В соответствии с п.7.1 регламент 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации выплат в случае, если он увольняется до истечении 18 месяцев работы на предприятии. 

Период работы ответчика на АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ дата приема, ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 12590,20 руб. 

Ответчиком также не возвращены при увольнении компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 24117,36 руб. 

Истцом в регламенте Р1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному возмещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств с заработной платы ответчика, и последующем перечислении денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». 

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 24117,36 руб. за период с мая 2017 г. по март 2018 г. 

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой ущерб на общую сумму 65584,20 руб. согласно расчету 11554,20 руб. – затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 12590,20 руб. – компенсационная выплата за обустройство и переезд, 41419,36 руб. – компенсационная выплата за найм жилого помещения.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика причиненный ущерб в сумме 65584,20 руб., государственную пошлину в размере 2167,53 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, в исковом заявлении указал на возможность рассмотрения гражданского дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчик был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность обрубщика 3 разряда участок доработки крупного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

13.06 2018 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 масти первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 29.11.2018г. (л.д. 23-)

По общему правилу, предусмотренному ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из системного толкования положений ст. 242, п. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в частности, в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии с п. 4 руководящих разъяснений Постановления Пленума ВС РФ№отДД.ММ.ГГГГ года«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказывать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В судебном заседании установлено, что истцом была проведена проверка для установления причин возникновения суммы материального ущерба по результатам которого составлен акт расследования обязательств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В ходе проверки было установлено, что ущерб в размере 65584,20 руб. причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение. 

Так, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца согласно заключенному ученическому договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-44).

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденных директором по экономике и финансам составили 12880 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ 

Учитывая, что в нарушение п.2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечении двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 11574,64 руб. исходя из расчета: 12880 руб. – стоимость обучения по ученическому договору, (17,64 руб. – стоимость одного дня, 74 дня – количество отработанных дней, 656 – количество не отработанных дней), 11574,64 руб. – сумма причиненного ущерба. 

Ответчик под подпись ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе с регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. 

Согласно п. 2.4 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора Ответчик уволился сАО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении Ответчик был обязан возвратитьАО«ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11574,64согласно расчету:

12 880 руб. 00 коп. - стоимость обучения по ученическому договору.

17 руб. 64 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 880 руб. 00 коп./730 дней).

74 день - количество отработанных дней.

656дней - количество неотработанных дней.

11574,64 - сумма причиненного ущерба (656 дней *17 руб. 64 коп.).

В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора.

Таким образом, требование Истца о возврате Ответчиком затрат, понесенныхАО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 11574,64 руб. является законным и обоснованным в связи с чем подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ответчиком причинен истцу ущерб в виде невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12590,20 руб. исходя из следующего.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12590,20 руб., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте, 2560,20 руб. по переезду. 

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений. 

В соответствии с п.7.1 регламент 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации выплат в случае, если он увольняется до истечении 18 месяцев работы на предприятии. 

Период работы ответчика на АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ дата приема, ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в сумме 12590,20 руб. 

П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований.

Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы вАО«ТВСЗ», таким образом, по мнению суда, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 12590 руб. является законным и обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком также не возвращены при увольнении компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 24117,36 руб. 

Истцом в регламенте Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному возмещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/О/15 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес> (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15).

В соответствии с договором и личным заявлением ответчика оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств с заработной платы ответчика, и последующем перечислении денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». 

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 24117,36 руб. за период с мая 2017 г. по март 2018 г. 

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за период с мая 2017 г. по март 2017 г. выписками из реестров по перечислению заработной платы (л.д. 56-66).

В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 41419,36 руб. требование Истца о возврате указанной компенсационной выплаты законно и обосновано, в связи с чем подлежит удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой ущерб на общую сумму 65584,20 руб. согласно расчету 11554,20 руб. – затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 12590,20 руб. – компенсационная выплата за обустройство и переезд, 41419,36 руб. – компенсационная выплата за найм жилого помещения.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТВСЗ-102-15988 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д.21).

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена

При наличии выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в данном случае имеется совокупность оснований, свидетельствующая о наступлении полной материальной ответственности ответчика за причинение ущерба работодателю при исполнении им трудовых обязанностей.

На основании ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ отДД.ММ.ГГГГ.N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Суд, не находит оснований, позволяющих ему воспользоваться правом, предусмотренным ст. 250 ТК РФ, на снижение размера ущерба.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с него суммы ущерба в размере 65584,20 рублей в пользуАО «Тихвинский Вагоностроительный Завод»

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы по госпошлине составляют 2164,53 руб., подтверждены документально (л.д.5), в связи с чем, подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.

Кроме того, ответчик в силу 56 ГПК РФ каких-либо доказательств в опровержение доводов истца не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Между тем, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

АО «Тихвинский Вагоностроительный Завод» к ФИО2 о возмещении ущерба – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинский Вагоностроительный Завод» сумму ущерба в размере 65584,20 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2167,53руб., а всего: 67751,73 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Разумов