Дело № 2-4341/2017 

19 декабря 2017 года 

р е ш е н и е

 

Именем российской федерации 

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи 

ФИО1 

При секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Мира Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, 

с участием истицы ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Мира Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 05.10.2016 года по 21.04.2017 года истицы работала в АО «Мира Групп» в должности главного бухгалтера, 21.04.2017 года уволена по собственному желанию, однако, на момент увольнения истице не выплачена заработная плата за март 2017 года в размере 115000 рублей, апрель 2017 года в размере 86250 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46814 рублей 52 копейки. Истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248064 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 642 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью всех представителей АО «Мира Групп», судом указанная причина неявки ответчика признана неуважительной, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 05.09.2016 года между АО «Мира Групп» и ФИО3 заключен трудовой договор, истица принята на работу на должность главного бухгалтера, с испытательным сроком 3 месяца. Истице установлен оклад размере 51 000 рублей (л.д. 5-10)

30.12.2016 между истицей и АО «Мира Групп» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.09.2016 года, в соответствии с которым ФИО3 с 01.01.2017 года установлен оклад в размере 115 000 рублей (л.д. 11).

Приказом от 21.04.2017 года трудовые отношения между истицей и АО «Мира Групп» прекращены на основании п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 21.04.2017 года следует, что истице начислена заработная плата в размере 115 000 рублей – за март 2017 года, в размере 86 250 рублей – за апрель 2017 года, кроме того, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46 814 рублей 42 копейки (л.д. 13).

Из расчётных листков за март и апрель 2017 года следует, что заработная плата истице начислена, однако сведения о выплате в расчетных листках отсутствуют. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истицей, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истца, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая, что ответчиком своевременно и в полном объеме заработная плата выплачена не была.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за март 2017 года в сумме 115 000 рублей, за апрель 2017 году в сумме 83 250 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 46 814 рублей 52 копейки. 

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором, заключенным с истицей установлен порядок выплаты заработной платы: постоянная часть заработной платы выплачивается работнику ежемесячно путем перечисления на его банковский счет первой части за половину отработанного рабочего времени в текущем месяце, исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели, до 25 числа текущего месяца и второй части, за вторую половину рабочего времени, отработанного работником в текущем месяце, до 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.5 трудового договора). 

Учитывая, что своевременно заработная плата истице выплачена не была, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 642 рубля 47 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истицей судом проверен, является арифметически верным, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Кроме того, учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата заработной платы в надлежащем размере не могла не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом является обоснованным, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи с чем, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 5 877 рубль 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мира Групп» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по апрель 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 064 рублей 52 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19 642 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 287 706 рублей 99 копеек. 

Взыскать с ООО «Мира Групп» госпошлину в доход государства в размере 5 877 рублей 06 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья