№2-1714/2021

Дело № 70RS0004-01-2021-001340-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего судьи Титова Т. Н.,

при секретаре Галицкой С.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к УФПС Томской области АО «Почта России» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к УФПС Томской области АО «Почта России», просилаобязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2020 года, включив в расчет фактически отработанное время оператором связи 1 класса, фактически отработанное время, в порядке расширения зоны обслуживания, сортировщика; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 12062,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 218,74 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В обоснование заявленных требованийуказала, что в соответствии с дополнительным соглашением от 29.10.2020 исполняла обязанности оператора связи 1 класса отделения почты связи № России», ее должностной оклад составляет 13500,00 руб. В декабре 2020 года отработала 181 час как оператор связи 1 класса против 128,82 ч. по норме времени. При этом в порядке расширения зоны обслуживания исполняла обязанности сортировщика – 62 часа. В расчетном листе за декабрь 2020 года учтена только работа оператора связи 1 класса – 161,5 ч., начислена заработная плата в размере 18709,49 руб. Долг по заработной плате составляет 10490,40 руб., с учетом данной суммы задолженность по заработной плате составляет 12062,72 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, сводящиеся к тому, что УФПС Томской области не согласовывало с департаментом по кадровым и социальным вопросам УФПС Томской области расширение зоны обслуживания по ОПС № 55 в связи с отсутствием необходимых условий. В ОПС должность сортировщика не предусмотрена, а выполнение функций по сортировке почтовых отправлений предусмотрено должностной инструкцией оператора связи 1 класса отделения почтовой связи № 55. К сверхурочной работе ФИО1 в декабре 2020 года не привлекалась. В расчетныхлистах за декабрь 2020 года отражена полная сумма заработной платы, задолженности предприятия перед истцом нет. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствиисо ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФГУП «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения Томский почтамт-ОСП УФПС Томской области и ФИО1 27.11.2018 заключили трудовой договор № 501-18. По условиям данного договора ФИО1 прията на должность оператора связи 1 класса в структурное подразделение ОПС № 55 с окладом в размере 12270,00 руб. и коэффициентом за работу в районах Западной Сибири в размере 1,30, датой начала работы является 28.11.2018.

Согласно п. 4.1 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Дополнительным соглашением № 1 от 29.10.2020 к трудовому договору № 501-18 от 27.11.2018работнику ФИО1, как оператору связи 1 класса, установлен должностной оклад с учетом занимаемой ставки в размере 13500,00 руб., районным коэффициентом 1,30. 

Как следует из п. 4.2. дополнительного соглашения, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа по скользящему графику и гибким рабочим временем; рабочие и выходные дни, чередование рабочих и выходных дней/смен, время начала и окончания работы устанавливается графиком работы. Особенность режима рабочего времени – работа в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела листам ознакомления, ФИО1 была ознакомлена ответчиком с Положением об управлении федеральной почтовой связи Томской области, Положением об оплате труда работников АО «Почта России», должностной инструкцией оператора связи № почтамта ОСП УФПС Томской области – Филиала ФГУП «Почта России», о чем свидетельствуют ее личные подписи.

Из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, составленного 31.12.2020 за период с 01.12.2020 по 31.12.2020, следует, что за указанный период ФИО1 отработала всего 161,5 часов. 

В соответствии с отработанным истцом в декабре 2020 года временем (161,5ч.) ФИО1 произведен расчет оплаты труда, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2020 года.

Оснований не доверять представленным ответчиком доказательствам у суда не имеется.

Из положений норм ст.ст. 60.2, 99, 152 ТК РФ и п. 5.1.8 Положения об оплате труда работника АО «Почта России» следует, что оплата сверхурочной работы – это вознаграждение за труд, выполняемый за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и учетом продолжительности сверхурочной работы. Основанием для оплаты сверхурочной работы является приказ АО «Почта России».

ФИО1, заявляя в исковом заявлении о том, что в декабре 2020 года ей отработано всего 181 час, в том числе 62 часа в качестве сортировщика в порядке расширения зоны обслуживания, ссылается на служебную записку от 22.12.2020.

Как следует из данной служебной записки от 22.12.2020 в адрес начальника Томского почтамта ФИО3 от заместителя начальника № А.А., последняя просит в связи с временным отсутствием работников положительно решить вопрос об увеличении объема работ (расширении зоны обслуживания), в том числе работнику ФИО1

Между тем, суду не представлены сведения о результатах рассмотрения данной служебной записки и согласования вопроса о расширении зоны обслуживания.

Иных документов, подтверждающих привлечение ответчиком ФИО1 к сверхурочным работам: приказ о привлечении к сверхурочным работам, письменное согласие истца на выполнение данных работ, учет продолжительности времени сверхурочных работ, приказ об оплате сверхурочных работ, истцом суду не представлено.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности привлечения ответчиком ФИО1 официально к сверхурочным работам и выполнения ей работ сверх установленного табелем учета рабочего времени.

Представленный в материалы дела расчет оплаты труда ФИО1 за декабрь 2020 года судом проверен и признан выполненным арифметически верным. Оснований для перерасчета судом не установлено. С учетом пояснения истца о выплате ей ответчиком указанной в расчетном листе суммы долга на конец месяца в размере 10490,40 руб., суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2020 год, а требование о перерасчете заработной платы за декабрь 2020 года, не подлежащим удовлетворению.

Поскольку судом установлено отсутствие оснований для удовлетворения основного требования, заявленные истцом производные требования о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, не подлежат удовлетворению. 

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле материалов в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к УФПС Томской области АО «Почта России» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Титов