Дело № 2-885/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Лугиной Р. Н., 

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

с участием ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о возмещении затрат, потраченных на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «ПО «Севмаш» (далее – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, в обоснование которого указано, что с ***2016 по ***2018 ответчик работал в Обществе в качестве "должность". В период работы за счет работодателя ФИО1 прошел профессиональное обучение по электросварщика ручной сварки, расходы на обучение составили 66150 руб. По условиям ученического договора на профессиональное обучение ответчик обязался по окончании обучения проработать в Обществе в течение 3 лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока, возместить работодателю потраченные на обучение денежные средства в полном объеме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения. Поскольку ответчик не выполнил условия ученического договора и уволился, не проработав 3 лет, Общество просило взыскать с ФИО1 потраченные на его обучение денежные средства в сумме 66150 руб. 

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Оценив доводы ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. 

Судом установлено, по трудовому договору, заключенному ***2016 между Обществом и ФИО1, ответчик принят на работу в Общество в качестве "должность" (л.д. 7,10). 

Пунктом 9.2 трудового договора от 01.04.2016 установлена обязанность ответчика приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

По ученическому договору на профессиональное обучение от ***2016 № *** в период с ***2016 по ***2016 он прошел обучение по профессии «электросварщик ручной сварки» (л.д. 9).

Согласно пункту 4.1 ученического договора расходы работодателя по обучению составили 66150 руб., из которых: 36150 руб. – затраты на обеспечение учебного процесса, 30000 руб. – стипендия за два месяца обучения, по 15000 руб. за месяц (л.д. 9). 

Согласно пунктам 3.2.3, 3.2.6 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, а в случае увольнения ранее указанного срока, - возместить работодателю в полном объеме расходы, понесенные тем на его обучение, в размере 66150 руб., независимо от времени, проработанного после завершения обучения. 

После обучения и производственной практики с ***2016 ответчик переведен на работу по специальности «электросварщик ручной сварки» 2 разряда (л.д. 8).

***2018 ФИО1 уволился из Общества по собственному желанию (л.д. 11). 

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 ТК РФ определено, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Таким образом, по совокупности приведенных нормоположений, поскольку ответчик на исполнил взятые на себя обязательства, не отработав в Обществе по окончании обучения 3 лет, он обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы. 

Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд не соглашается с позицией истца о взыскании с ответчика всей суммы расходов. 

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 

При таких обстоятельствах условия трудового договора и ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательств. 

В связи с указанным взысканию подлежит сумма, исходя из не отработанного ответчиком после окончания обучения времени.

Фактически ответчик отработал по специальности по окончании обучения с ***2016 по ***2018, т.е. 1 год 6 месяцев. 

Расчет суммы, подлежащий возврату, будет следующий: 

3 года составляет 1095 дней. 

1 год 6 месяцев составляет 546 дней. 

66150 руб. : 1095 дней х 546 отработанных дней = 32984,38 руб. – плата за обучение пропорционально отработанному времени.

66150 руб. : 1095 дней х 549 неотработанных дней= 33165,62 руб. - плата за обучение пропорционально не отработанному времени.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу Общества денежные средства в сумме 33165,62 руб. 

В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону. 

Поскольку в данном случае признание иска ответчиком нарушает закон, то суд не принимает полное признание иска ФИО1 

В силу статьи 393 ТК РФ, разъяснений, изложенных в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебные расходы Общества по оплате государственной пошлины за подучу иска в суд взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» в счет возмещения затрат, потраченных на обучение работника, денежные средства в размере 33165 (тридцать три тысячи сто шестьдесят пять) руб. 62 коп., в остальной части иска отказав. 

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Лугина Р.Н.

Мотивированное решение изготовлено *** 2019 года. 

.