Дело № 2-4950/2024

УИД 78RS0006-01-2024-005629-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года Санкт-Петербург 

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при секретаре Гавриловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского городского унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, 

установил:

Санкт-Петербургское городское унитарное предприятие городского электрического транспорта «Горэлектротранс» (далее– СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в Кировский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО1 и просило взыскать расходы на обучение в размере 193 043 рубля 31 копейку, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 060 рублей 87 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее работодатель) и ФИО1 заключили ученический договор № 82783 от 25 января 2023 года, в соответствии с которым работодатель направляет ученика на обучение профессии в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат».

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Пунктом 3.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (ст. 199 ТК РФ).

Согласно пп. г пункта 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

Согласно п. 3.9 ученического договора в случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 ученического договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Работодатель в свою очередь вправе при досрочном расторжении ученического договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии в медицинских центрах, с которыми СПб ГУП «Горэлектротранс» заключены договоры на медицинские осмотры работников) взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора, пункт 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»).

Приказом от 24 ноября 2023 года N° 218-ТБ директора Учебно-курсового комбината ответчик был отчислен, ученический договор был расторгнут в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.

Истец ссылается на то, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель троллейбуса». Общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 193 043 рубля 31 копейка.

Истцом с целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение. Названное уведомление было оставлено ответчиком без ответа, требования истца не удовлетворены.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.9). 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, путем направления судебной повестки, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Положения ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно ч. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или иной судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, следует расценивать как реализации его права на неполучение судебной корреспонденции и неявку в судебное заседание, что является его волеизъявлением при осуществлении ответчиком своих процессуальных прав. 

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о рассмотрении дела. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Часть 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени возложено бремя доказывания своих доводов и возражений.

Из материалов дела усматривается, что 25 января 2023 года СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) с ответчиком ФИО2 (ученик) заключили ученический договор № 82783, в соответствии с которым работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: Санкт-Петербург, Гражданский пр., д.131 на обучение профессии «водитель трамвая» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса), утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № 286 от 21 марта 2022 года (л.д.11-17, 37-57).

Обучение производится в соответствии с программой и техническим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение в Учебно-курсовом комбинате и производственное обучение в трамвайном парке СПб ГУП «Горэлектротранс».

Согласно п. 3.2., 3.3., 3.4. ученического договора № 82783 от 25 января 2023 года ученик обязан пройти курс теоретического обучения в Учебно-курсовом комбинате, в том числе с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плату обучения, пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (л.д. 15). 

Согласно п. 3.8. ученического договора № 82783 от 25 января 2023 года по окончании обучения ФИО1 должна отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (л.д. 15).

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован. 

Судом установлено, что приказом директора Обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» от 24 ноября 2023 года ученик водителя трамвая группы № 1-тм (2023) ФИО1 отчислена в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке с 14 июня 2023 года и расторгнут ученический договор № 82783 от 25 января 2023 года, заключенный с ФИО1 (л.д.29).

В соответствии с п. 3.9 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.8, договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;

сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (медицинское заключение о наличии (об отсутствии у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категории «Tm», «Tb»), на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000 рублей;

сумму компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов (л.д. 15,16).

Согласно расчету истца сумма расходов, понесенных работодателем на обучение и не возмещенных ФИО1, составила 193 043 рубля 31 копейка (л.д.30).

15 января 2024 года истцом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора в сумме 193 043 рубля 31 копейка в срок до 10 февраля 2024 года (л.д. 35).

Поскольку в досудебном порядке ответчиком денежные средства не возвращены, СПб ГУП «Горэлектротранс» просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в указанном размере.

Расчет исковых требований, представленный истцом в заявленном размере 193 043 рубля 31 копейка, судом проверен, сомнений не вызывает, каких-либо возражений относительно размера исковых требований со стороны ответчика не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что ученик водителя трамвая группы № 1-тм ФИО1 отчислена в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения, доказательств прекращения ученического договора по уважительной причине, в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 193 043 рублей 31 копейка обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № 9486 от 27 апреля 2024 года истцом оплачена государственная пошлина в связи с направлением искового заявления в суд в размере 5 060 рулей 87 копеек (л.д. 4).

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 5 060 рулей 87 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 98, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования иску Санкт-Петербургского городского унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Санкт-Петербургского городского унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» (№) расходы на обучение в размере 193 043 рубля 31 копейка, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 060 рулей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий судья Н.А. Малинина

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 31.10.2024