Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

30 мая 2017 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Левинской Н.В.

при секретаре Самута Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому товариществу собственников недвижимости «Тракторосад №6 «Юбилейный» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в редакции заявления об увеличении исковых требований) к садоводческому товариществу собственников недвижимости «Тракторосад №6 «Юбилейный» (далее СТСН «Тракторосад № 6 «Юбилейный»), просила взыскать с ответчика оплату за период вынужденного простоя за март 2016г., исходя из заработной платы истца в размере 14927 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2016г. по 15.05.2017г. в размере 3173 рубля 83 копейки (том 1 л.д. 5-6, 141-142). 

В обоснование исковых требований истец указала, что с 01.08.2012г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности делопроизводителя. С 01.03.2016г. по 31.03.2016г. доступ на рабочее место был заблокирован. Полагает, что данные действия работодателя являются незаконными, а период вынужденного отсутствия на работе подлежит оплате, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 14927 рублей 46 копеек. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец не явилась, извещена.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 возражали по заявленным требованиям.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетелей, обозрев видеозапись, представленную ответчиком, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что СТСН «Тракторосад № 6 «Юбилейный» зарегистрировано в качестве юридического лица 08.06.1992г. 

Председателем правления СТСН «Тракторосад № 6 «Юбилейный» с 24.03.2016г. является ФИО2 Местом регистрации и фактического нахождения административного здания с 19.03.2015г. является офис № в 

<

адрес> (л.д. 107). До 24.03.2016г. председателем правления СТСН «Тракторосад № 6 «Юбилейный» являлся ФИО4 

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

01.08.2012г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность завделопроизводителя на неопределенный срок (том 1 л.д. 110-112). Трудовой договор не содержит информации о размере заработной платы истицы.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09 августа 2016 года по гражданскому делу по искам ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО6 к садоводческому товариществу собственников недвижимости «Тракторосад № 6 «Юбилейный» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 20.02.2017г., установлена ежемесячная заработная плата по профессии делопроизводителя в размере 11 730 рублей (до налогообложения) - (том 1 л.д. 119-127).

Сторонами не оспаривается факт того, что в марте 2016г. ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Однако ответчик считает, что ФИО1 весь март 2016г. совершала прогулы, без уважительных причин не выходила на работу.

Как следует из искового заявления и объяснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства по делу ФИО1 не выходила на работу, так как офис, где находилось её рабочее место был закрыт. В марте 2016г. происходила смена председателя правления и двери офиса были опечатаны сначала участковым уполномоченным, а потом садоводами.

Сторонами не оспаривается, что рабочее место ФИО1 действительно являлся офис № в 

<

адрес>.

Представители ответчика в ходе судебного разбирательства по делу подтвердили, что весь март 2016г. офис № в 

<

адрес> был закрыт, опечатан сначала участковым уполномоченным, а потом садоводами.

Данные фактические обстоятельства подтверждают свидетели ФИО и ФИО, также подтверждаются представленной в материалы дела видеозаписью (том 2 л.д. 102).

С 01.03.2016г. в связи с закрытием офиса, истец не может осуществлять трудовую функцию по вине ответчика.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доводы истца о том, что она была незаконно отстранена от работы в должности завделопроизводителя, а работодатель ограничил ее доступ к рабочему месту, стороной ответчика по существу не опровергнуты и не оспорены.

Из пояснений истца следует, что она была отстранена от работы по мотиву смены руководства и закрытия офиса, где располагалось рабочее место истца.

Свидетель ФИО также указала суду на то, что когда они обзванивали сотрудников СТСН «Тракторосад № 6 «Юбилейный», они говорили, что ФИО4 - председатель правления им сказал, в том числе и ФИО1, чтобы они на работу не выходили.

Как следует из материалов № от 28.03.2016г., опрошенный ФИО4 пояснил, что 16.02.2016г. приехал в офис по адресу 

<

адрес>, в офисе находились бухгалтер, делопроизводитель ФИО1 и другие. На следующий день ему позвонил кто-то из садоводов и сообщил, что офис закрыт и опечатан, ручки дверей перевязаны велосипедным замком. С 16.02.2016г. ФИО4 и его сотрудники не могли попасть в офис по адресу 

<

адрес> (том 2 л.д. 27).

Вместе с тем, порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя, предусмотрен ст.84.1 ТК РФ, согласно которой, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора ответчиком суду представлен в ходе судебного разбирательства по делу и датирован 08.04.2016г. (том 1 л.д. 174).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что утраченный по вине работодателя заработок за март 2016г. следует взыскать.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Сведений о работе истца за последние 12 месяцев стороны не представили. Суд будет руководствоваться решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09 августа 2016 года, которым установлена ежемесячная заработная плата по профессии делопроизводителя в размере 11 730 рублей (до налогообложения).

С учетом удержания налога 13%, с ответчика в пользу истца следует взыскать 10205 рублей 10 копеек.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2016г. по 15.05.2017г. Применяя алгоритм расчета истца, указанный в заявлении об увеличении исковых требований (том 1 л.д. 141), исходя из суммы заработной платы, подлежащей ко взысканию размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 2169 рублей 73 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в необоснованном отстранении истца от работы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства дела, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворении в размере 500 рублей. 

В остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 794 рублей 99 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости «Тракторосад №6 «Юбилейный» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2016г. в размере 10205 рублей 10 копеек (после налогообложения). 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости «Тракторосад №6 «Юбилейный» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2169 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с садоводческого товарищества собственников недвижимости «Тракторосад №6 «Юбилейный» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 794 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Левинская