Дело № 2-950/2023

УИД 66RS0036-01-2023-001058-75

Решение

 в окончательной форме принято 06 декабря 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 29 ноября 2023 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Мальцевой В.В., 

при секретаре судебного заседания Кветинской Е.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и всех причитающихся работнику на день увольнения сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Кушвинский городской суд Свердловской области с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО2, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит:

-установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

-обязать ИП ФИО2 изменить запись в трудовой книжке об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ,

-взыскать с ИП ФИО2 в его пользу 168 341 руб. 08 коп., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск – 50 511 руб. 08 коп., невыплаченная заработная плата за период с сентября по ноябрь 2022 – 117 830 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем категории «д» у ИП ФИО2 При увольнении получил трудовую книжку, в которой стояла запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. При этом, при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату, а также все необходимые при увольнении выплаты. Факт его трудовой деятельности у ответчика подтверждается записями журналов выхода на работу, ведомостями продажи билетов. В настоящее время с ним не произведен расчет за период с сентября по ноябрь 2022, а также не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Размер заработной платы составлял 1850 руб. в день, а также премия по 500 руб. за каждый день, начиная с шестого дня работы. Исходя из этого им сделан расчет задолженности. 

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял пассажирские перевозки по маршруту № 116 Кушва-Нижний Тагил-Кушва. Принял решение прекратить трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день. При этом, при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату и все необходимые при увольнении выплаты. Впоследствии он решил продолжить трудовые отношения, работал с ДД.ММ.ГГГГ водителем на том же рейсе по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления. Факт его трудовой деятельности у ответчика в данный период подтверждается записями журналов выхода на работу, ведомостями продажи билетов. В настоящее время с ним не произведен расчет за период с сентября по ноябрь 2022, а также не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Размер заработной платы составлял 1850 руб. в день, а также премия по 500 руб. за каждый день, начиная с шестого дня работы. Исходя из этого им сделан расчет задолженности. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Суду пояснил, что истец действительно работал у него по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ водителем рейсового автобуса. На основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Причиной увольнения послужило желание истца обратиться за перерасчетом пенсии. Впоследствии он при необходимости привлекал его в качестве водителя для выполнения рейсов по тому же маршруту, трудовые отношения не оформлялись. Плата за одну смену составляла 700 руб., а также премия, выплата которой и ее размер осуществлялись по его личному усмотрению, конкретный размер не установлен. Расчет с истцом осуществлялся каждый день. Задолженности перед ним не имеет. Точное количество времени, в течении которого истец привлекался к работе подтвердить не может, поскольку журналы учета рабочего времени были похищены, в связи с чем, он обратился в правоохранительные органы, однако в возбуждении уголовного дела оказано. 

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что работает администратором автовокзала г. Нижний Тагил с ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени работала контролером на перроне данного автовокзала. ФИО1 знает как водителя пассажирского рейсового автобуса ИП ФИО2 Он работал на рейсе № 116 Кушва-Нижний Тагил-Кушва, выполнял по 5 рейсов в день, работал по ноябрь 2022. Данные о водителе вносятся в перронную ведомость, по которой контролер осуществляет посадку пассажиров. 

Суд, принимая во внимание доводы стороны истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Одной из основных гарантий защиты субъективных прав граждан выступает установленное статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту. Это право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Наличие иных процедур (иных форм защиты) восстановления нарушенных прав не лишает граждан права на судебную защиту.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Развивая положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из оснований для прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица /л.д. 8-11/, сведениям о трудовой деятельности /л.д. 12-13/, копии трудового договора /л.д. 47-48/, приказов о приеме работника на работу /л.д. 46/ и о прекращении трудового договора с работником /л.д. 52/ ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем категории «д» у ИП ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он в тот же день был ознакомлен. Таким образом, трудовые отношения между ними были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ему произведен расчет оплаты отпуска и компенсации неиспользованных дней отпуска /л.д. 42оборот-44/, ДД.ММ.ГГГГ с ним произведен расчет в этой части /л.д. 45/, расчет по заработной плате по май 2022 произведен ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 32-41/. 

Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в той же профессии по ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения не были оформлены. Ответчик уклоняется от оплаты труда. 

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Истец утверждает, что работал у ответчика водителем категории «д» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенное объективно подтверждается информацией о рейсах, выполненных от автовокзала Нижний Тагил ИП ФИО2 по маршруту № 116 Нижний Тагил – Кушва в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной ГУП СО «Свердловской областное объединение пассажирского автотранспорта» /т.2 л.д. 1-26/, представленными в дело копиями журнала выхода в рейс /т. 1 л.д. 58-64/, сведения в которых соответствуют, а также подтверждено в судебном заседании свидетелем, не опровергнуто и самим ответчиком, подтвердившим, что допускал истца к выполнению работ по перевозке пассажиров. 

Совокупность представленных суду доказательств позволяет суду установить, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе и выполнял ее по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, трудовой договор между ними считается заключенным, наличие трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 в должности водителя категории «д» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено. Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчик не представил, привлечение истца к труду не отрицал. Его доводы о том, что это были разовые поручения, несостоятельны, поскольку как следует из представленных доказательств, обязанности водителя пассажирского рейсового автобуса истец выполнял на постоянной основе. 

Учитывая, что возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем был вынесен приказ, с которым истец был ознакомлен, предварительно заявление об увольнении не отозвал, работодателя о намерении продолжить трудовые отношения не уведомил, отношения, возникшие между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, являются отношениями по иному трудовому договору.

При таких обстоятельствах, на ответчика необходимо возложить обязанность не изменить запись об увольнении, а внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о приеме на работу водителем категории «д» с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника. 

Поскольку письменный трудовой договор между ФИО3 и ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не заключался, но установлено, что истец работал у ответчика на прежних условиях, доказательств соглашения об ином размере оплаты труда истца суду ответчиком не представлено, суд считает возможным исходить из условий ранее заключенного между истцом и ответчиком трудового договора в части условий оплаты труда. 

Так, условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 84,50 руб., районный коэффициент 15%; установлен режим гибкого рабочего времени, начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством; учетный период рабочего времени составляет для работника по настоящему договору календарный год, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода /л.д. 47/.

Истцом в судебном заседании указано, что размер его заработной платы составлял 1850 руб. в день, а также премия по 500 руб. за каждый день, начиная с шестого дня работы, представлен соответствующий расчет /л.д. 69-70/. Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку доводы истца о размере заработной платы противоречат представленным в дело доказательствам, истцом доказательств наличия соглашения о заявленном им размере оплаты труда, суду также не представлено /л.д. 32-41/, данных об утвержденных правилах премирования и размере премий суду не представлено, как пояснил в судебном заседании ответчик премирование работников осуществлял по личному усмотрению в зависимости от объема и качества работы.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утверждены Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 424, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

С учетом изложенного размер заработной платы истца в июне 2022 составил 18 261 руб. 13 коп. исходя из следующего расчета, в июне 2022 истец отработал 22 дня, в том числе, 5 дней в выходные дни: 17д. (136 ч. (17х8))х84,5 руб.=11492 руб.+ 5д. (40 ч. (5х8))х169 руб.=6760 руб., а всего 18252 руб. + 15% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ.

При аналогичном подсчете заработная плата за июль 2022 (с учетом работы в выходные дни (8 дней) составила 20 966,48 руб., за август 2022 (с учетом работы в выходные дни (8 дней) – 19613,80 руб., за сентябрь 2022 (с учетом работы в выходные дни (6 дней) – 18937,50 коп., за октябрь 2022 (с учетом работы в выходные дни (6 дней)– 17584,80 руб., за ноябрь (с учетом работы в выходные дни (2 дня) 5410,70 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в пределах заявленных требований в период с сентября по ноябрь 2022 в размере 41 933 руб. Ответчиком не представлено суду доказательств оплаты труда истца в спорный период, в связи с чем, его доводы о том, что расчет с истцом им производился каждый день несостоятельны. 

С учетом изложенного, размер среднедневного заработка истца за данный период составляет 696,70 руб. (110 774,41 руб./159 дн.). Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (696,70 руб. ? 11,67 кол-во неисп. дн.) = 8 130,49 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных ответчиком средств составляет 50 063 руб. 49 коп., следовательно, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) равна 11 793 руб. 29 коп.: 

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-7,5%х257д.=6433,16 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-8,5%х22д.= 624,12 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-12%х34 д.=1361,73 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023х13%х42д.=1822,31 руб.,

-ДД.ММ.ГГГГ-29.11.2023х15%х31д.=1551,97 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 рублей. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 2955 руб. 70 коп. из расчета 900 руб. (по 300 руб. за каждое требование неимущественного характера) + 2055,70 руб. з(за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и всех причитающихся работнику на день увольнения сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве водителя категории «д» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о приеме на работу водителем категории «д» с ДД.ММ.ГГГГ, также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2022 – 41 933 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8 130 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 11 793 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2955 руб. 70 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья В.В. Мальцева