Дело № 2-631/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года пгт. Смирных

Судья Смирныховского районного суда Сахалинской области Копылов В.В., при секретаре Веселовой Л.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» о взыскании полного расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Смирныховский районный суд с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, указывая на то, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. «в» ст. 58 Положения о службе в ОВД по выслуге срока службы, дающего право на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не произведена оплата часов: за работу в выходные (праздничные) дни, за сверхурочную работу, ночные в 2015,2016,2017 годах. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 427464 рубля 15 копеек.

Согласно дополнению к исковому заявлению к оплате истцу за работу в выходные и праздничные дни подлежат: в 2015 году 141212,18 рублей; в 2016 году 90979,40 рублей; в 2017 году 10455,50 рублей. За сверхурочную работу: в 2016 году 6896,44 рублей; в 2017 году 340,88 рублей. За работу в ночное время: в 2015 году 9494,64 рубля; в 2016 году 8535,23 рубля; в 2017 году 681,75 рублей.

Истец просит суд взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области в его пользу 427464 рубля 15 копеек, составляющих задолженность ответчика по невыплате полного расчета при увольнении; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил, что за 2016 год ему предоставили только 23 дня дополнительного отдыха, так как предоставленные ему дни частично выпадали на выходные дни и дни болезни. Поэтому за остальные дни ему должны заплатить. Ночные и переработку ему платили без учета северных надбавок и районного коэффициента. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился. Просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что северные надбавки и районный коэффициент к оплате в ночное время и за работу в выходные дни не применяется. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН России по Сахалинской области, майор внутренней службы ФИО1, заместитель начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, уволен по пункту «в» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (По выслуге срока службы, дающего право на пенсию) ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно сведениям (расчетам), представленным в суд главным бухгалтером ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области 25.08.2017 года, размер неоплаченных и не предоставленных отгулами выходных (праздничных) дней и сверхнормы за 2015,2016 и 2017 годы ФИО1 составил (без учета НДФЛ): в 2015 году начислено 77150,68 рублей; в 2017 году начислено 4014,19 рублей; в 2016 году за все часы предоставлены дополнительные дни отдыха – 51 календарный день на основании приказа ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Всего начислено 81164,87 рублей (77150,68+4014,19).

Из данных сведений следует, что при расчете размера оплаты за сверхурочную работу, работу в нерабочие (выходные) праздничные дни не начислялись северные надбавки и районный коэффициент.

Согласно сведениям о размере выплат за ночное время за 2015,2016 и 2017 годы ФИО1, представленным в суд главным бухгалтером ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области 18.08.2017 года, а также зарплатным ведомостям ФИО1 за указанные годы, ему начислялись и выплачивались денежные средства (без учета НДФЛ): в 2015 году 4715,50 рублей; в 2016 году 5350,19 рублей; в 2017 году 401,41 рублей.

Из данных сведений также следует, что при расчете размера оплаты за работу в ночное время не начислялись северные надбавки и районный коэффициент.

В связи с тем, что представленные ответчиком сведения в части количества неоплаченных и не предоставленных дополнительными выходными днями часов за сверхурочную работу, работу в выходные и не рабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время за 2015,2016 и 2017 годы, основаны на табелях учета рабочего времени, с учетом предоставления дополнительный дней отдыха ФИО1 на основании приказов ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, суд принимает указанные сведения.

В то же время, представленные истцом сведения в виде таблиц расчетов часов для оплаты ночных, работы в выходные (праздничные) дни, сверхурочной работы, изложенные в исковом заявлении, а также в дополнении к исковому заявлению, не подтверждены никакими доказательствами, в связи с чем суд данные сведения и расчеты истца отвергает.

В соответствии со ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 (далее – Положение о службе), на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), все местности Сахалинской области, за исключением Курильского, Ногликского, Охинского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов; города Оха, относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Приложением к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18, в районах Сахалинской области, за исключением указанных в п.п. 1 и 4, к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1980 г., в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимальная процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 50% заработка.

В связи с тем, что труд в ночное время, труд в выходной или нерабочий, праздничный день, сверхурочная работа в соответствии с действующим законодательством оплачиваются в повышенном размере и средства по данным выплатам относятся к оплате труда, в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, данная оплата труда ФИО1 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, за 2015, 2016 и 2017 годы оплата труда ФИО1 за сверхурочную работу, работу в нерабочие (выходные) праздничные дни должна составлять (без удержания НДФЛ): в 2015 году 146586 рублей 29 копеек (77150,68 х 1,9); в 2017 году 7626 рублей 96 копеек (4014,19х1.9). Всего за 2015 и 2016 годы 154213 рублей 25 копеек.

К оплате за работу ФИО1 в ночное время в 2015, 2016 и 2017 годах подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки в связи с чем ему подлежит доплата в следующем размере (без удержания НДФЛ): в 2015 году – 4859 рублей 95 копеек (4715,50 х 1.9) - 4099,50 (выплаченные)); в 2016 году – 5512 рублей 17 копеек (5350,19 х 1.9) – 4653,19 (выплаченные)); в 2017 году 413 рублей 27 копеек (401,41 х 1.9) – 349,41 (выплаченные)). Всего: 10785 рублей 39 копеек. 

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 164998 рублей 64 копейки.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки, установленный Центральным банком России, составляет со 2 мая 2017 года – 9,25% % (Информация Банка России от 28.04.2017 г.); с 19 июня 2017 года – 9% (Информация Банка России от 16.06.2017 г.). 

В день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил причитающиеся ему суммы за сверхурочную работу, работу в нерабочие (выходные) праздничные дни, а также районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в ночное время за 2015,2016 и 2017 годы, в связи с чем ответчик должен нести материальную ответственность перед истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Период действия ключевой ставки в размере 9,25% с 2 июня по 18 июня 2017 года составляет 17 дней. Период действия ключевой ставки 9% с 19 июня по 4 сентября 2017 года (день вынесения решения) составляет 78 дней.

Таким образом, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляют:

9,25 : 150 = 0,062%; 164998,64х0,062% = 102,30 руб.; 102,3х17 = 1739 рублей. 9 : 150 = 0,06%; 164998,64х0,06% = 99 руб.; 99х78 = 7722 рублей. Итого, 9461 рубль.

С учетом изложенного, суд частично удовлетворяет исковые требования, взыскивая с ответчика в пользу истца суммы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в ночное время за 2015, 2016 и 2017 годы в размере 164998 рублей 64 копейки, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 9461 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области» в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015 год, 2016 год и 2017 год, оплату районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в ночное время за 2015 год, 2016 год и 2017 год в размере 164998 рублей 64 копейки, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 9461 рубль, а всего в сумме 174459 (сто семьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят девять) рублей 64 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований на сумму 262465 рублей 51 копейку отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Копылов

В окончательной форме решение принято 04 сентября 2017 года.

Судья В.В. Копылов