Дело № 2-308/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года г. Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф., 

при секретаре Алтынове К.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Идель-Бур» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № был принят на работу в ООО «Идель-Бур» на должность шеф-повара. 

Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад составлял 12 000 рублей в месяц. 

В соответствии с п. 5.2 вышеуказанного договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть – с 20 по 23 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 05по 08 число следующего месяца. 

В данной организации он проработал до ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию. Однако, ответчик выплат заработной платы до настоящего времени так и не произвел. 

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Идель-Бур» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 16 909 рублей 09 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 266 рублей 49 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки в судебное заседание суду неизвестны. Заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в суд не поступало. 

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № ФИО1 был принят на работу в ООО «Идель-Бур» на должность шеф-повара. 

Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад составлял 12 000 рублей в месяц. 

В соответствии с п. 5.2 вышеуказанного договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть – с 20 по 23 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 05по 08 число следующего месяца. 

В данной организации он проработал до ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию. 

ООО «Идель-Бур» выплат заработной платы до настоящего времени так и не произвело. 

Согласно представленным доказательствам размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы на момент рассмотрения дела составляет 16 909 рублей 09 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу системного толкования норм статей 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Однако указанных доказательств ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 909 рублей 09 копеек.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 266 рублей 49 копеек. 

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то имеются все основания для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, его индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 027 рублей 02 копейки. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Идель-Бур» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Идель-Бур» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 909 рублей 09 копеек, денежную компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 266 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Идель-Бур» государственную пошлину в размере 1 027 рублей 02 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.Ф. Аулова