Дело № 2-2571/2021 (№)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года г. Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи – О.С.Лыкиной, 

при ведении протокола

секретарем судебного заседания – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Металл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, - 

у с т а н о в и л:

ФИО обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Металл Сервис» (далее по тексту ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 298616,72 рублей за период с 29.04.2020г. по 04.08.2020г., указывая в обоснование заявленных требований следующее. В период с 29.04.2020г. по 04.08.2020г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность директора Общества. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом частной выплаты заработной платы, размер задолженности составляет 298616,72 рублей.

В судебное заседание истец ФИО и представитель истца не явились ФИО., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, представитель ФИО. представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в заочном производстве в случае неявки ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Строй Металл Сервис» в судебное заседание не явился, будучи в установленном законом порядке извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, однако направленное судебное извещение возвращено в суд с отметкой о неявке адресата за его получением в почтовое отделение.

Суд, в соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц в порядке заочного производства. 

Исследовав собранные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 29.04.2020г. по 04.08.2020г., ФИО работал в должности генерального директора ООО «Строй Металл Сервис». 

Из содержания иска следует, что об увольнении ФИО был уведомлен 04.08.2020г., однако работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, не произвел выплату ФИО заработной платы за период работы.

Согласно расчетов истца, с учетом частичной выплаты ответчиков заработной платы, задолженность составляет 298616,72 рублей. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Ответчиком требование суда об истребовании доказательств не исполнено, не представлены документы, связанные с работой ФИО, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, возражений по заявленному истцом требованиям не представлено. 

Доказательства, подтверждающие отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком в материалы дела также не представлено. 

Поскольку доводы истца не опровергнуты ответчиком, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 298616,72 рублей (НДФЛ не исчислен). 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и в соответствии со ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что в данном случае ответчик является плательщиком государственной пошлины, поскольку решение суда принято не в его пользу, а истец при обращении в суд с заявлением освобожден от ее уплаты, в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 3758,50 рублей. 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Требования ФИО - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Строй Металл Сервис» в пользу ФИО заработную плату за период с 29.04.2020г. по 04.08.2020г. в размере 298616,72 рублей (НДФЛ не исчислен). 

Взыскать с ООО «Строй Металл Сервис» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3758,50 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Лыкина