Дело №2-151 /2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 июля 2018 года Аксубаевский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Никитиной А.В.

с участием прокурора Гусамова И.Ф. 

при секретаре Саттаровой О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за отработанное время и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за отработанное время и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с . . . работала у ответчика поваром в филиале «Аксубай», приказом директора филиала «Аксубай» от . . . она необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул, отсутствие на рабочем месте . . . с 9 часов 000 минут, а приказом от . . . она незаконно уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое отсутствие на рабочем месте, невыполнение своих трудовых обязанностей. Незаконные действия ответчика ей причинили нравственные страдания. Просит признать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с . . ., а также за отработанное время в июне 2018 года и компенсацию за причиненный моральный вред.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представители ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО6 иск не признал.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Гусамова И.Ф., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом директора филиала «Аксубай» общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» от . . . ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул, отсутствие на рабочем месте . . . с 9 часов 00 минут, а приказом от . . . она уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое отсутствие на рабочем месте, невыполнение своих трудовых обязанностей. 

Согласно п. 5 и п.п. «а» п.6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Представитель ответчика ФИО6 суду пояснил, что истица работала у них поваром в филиале «Аксубай», . . . утром она находилась на работе, потом она ушла с работы и больше не появлялась.. . . истица отсутствовала на рабочем месте после 13 часов 00 минут.

Истца же суду пояснила, что прогулы она не совершала, . . . и . . . работала, исполняла свои трудовые обязанности, в первой половине дня она ходила в магазин, так как не хватало продуктов для обеда, приготовила обед, работники предприятия обедали, о чем имеются отметки в журналах, отсутствие на работе без уважительных причин, тем более систематическое, она не допускала. 19 июня объявили, что она уволена за прогулы, за систематическое без уважительных причин отсутствие на рабочем месте и невыполнение своих трудовых обязанностей. С приказом об увольнении с работы администрация ответчика ее ознакомила лишь . . ., какие – либо объяснения не затребовала. Указанные обстоятельства подтверждаются и показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, 

Между тем, согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Указанные требования закона ответчиком не соблюдены, соответствующие акты не составлены. Кроме того, из объяснений истицы в судебном заседании следует, что надлежащие условия труда для ее работы ответчиком не созданы, продуктами питания столовая своевременно не обеспечивается, в связи с чем она вынуждена решать данные проблемы самостоятельно, оставляя по этой причине рабочее место. При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение истицы произведено с нарушением установленного порядка увольнения и ее требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок истицы составляет . . ., ее среднедневной заработок при шестидневной рабочей неделе составляет . . .., время вынужденного прогула за период с . . . по . . . – 26 рабочих дней. Отсюда к оплате подлежат . . ..

Из расчетного листка за июнь 2018 года и выписки ПАО «Ак Барс» Банк следует, что истице начислена, но не выплачена заработная плата в сумме . . .. 

Учитывая, что действия ответчика о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения при выше указанных обстоятельствах являются неправомерными, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы в части компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, в размере 2000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Аксубаевского муниципального района Республики в размере 796 рублей 04 коп. в части удовлетворения имущественного требования и 300 рублей в части удовлетворения требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 и 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом директора филиала «Аксубай» общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» от . . . на ФИО1 незаконным.

Признать дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное приказом директора филиала «Аксубай» общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» от . . . на ФИО1 незаконным.

ФИО1 восстановить на работе поваром филиала «Аксубай» общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» с . . ..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула . . . в счет компенсации морального вреда – 2000 рублей, заработную плату за отработанное время в июне – 7079 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Восходящая заря» в доход бюджета Аксубаевского муниципального района государственную пошлину 1096 рублей 04 коп.

Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено «23 июля 2018 года».

Судья А.В. Никитина