Гражданское дело № 2-1438/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сафоново 12 сентября 2017 года 

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Басуровой Е.Е. при секретаре Сальниковой Е.Г., с участием помощника прокурора Позняка М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ГидроСаф» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в Сафоновский районный суд в интересах ФИО1 с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ФИО1 на основании трудового договора от дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО «ГидроСаф» в должности фрезеровщика. Согласно справке от дд.мм.гггг ООО «ГидроСаф» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 30 861 руб. 61 коп. Просит взыскать в ООО «ГидроСаф» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 30 861 руб. 61 коп.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Позняк М.М. требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГидроСаф» в судебное заседание неявился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик надлежаще извещался, о причинах не явки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГидроСаф» в должности фрезеровщика, в соответствии с приказом о приеме на работу № ххх-к от дд.мм.гггг и трудовым договором от дд.мм.гггг № б/н. В соответствии с приказом № ххх-у от дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены. Согласно справки представленной работодателем общая сумма задолженности по состоянию на дд.мм.гггг составляет 30 861 руб. 61 коп. 

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями помощника прокурора, а так же письменными материалами дела, а именно копией трудового договора от дд.мм.гггг, справкой о задолженности от дд.мм.гггг выданной работодателем. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается, о чем свидетельствует выданная работодателем справка о наличии задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность составляет в общей сумме 30 861 руб. 61 коп. 

Доказательств, подтверждающих погашение имевшейся перед истцом задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Исходя из чего, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 125 руб. 85 коп. от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец. 

Согласно ч.1 ст. 209, ст. 211, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 30 861 руб. 61 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроСаф» госпошлину в доход бюджета в сумме 1 125 руб. 85 коп.

Копию решения в течение пяти дней направить истцу, ответчику.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Е. Басурова