Дело 2-2062/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Клыгач И.-Е.В.,

при секретаре Рябовой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Миасский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «ММЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом. ДАТА между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств Общества НОМЕР. В период с ДАТА по ДАТА ответчик прошел обучение, стоимость обучения составила 6 900 руб. за счет средств работодателя. По условиям договора работник обязан со дня окончания обучения проработать у ответчика не менее одного года. В случае досрочного увольнения без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), работник обязан возместить работодателю понесенные расходы. До истечения установленного договором срока ответчик уволился по своей инициативе, поэтому обязан возместить истцу в соответствии с договором пропорционально отработанному времени - расходы на обучение в размере 5 615 руб. 91 коп., а также понесенные судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца АО ««ММЗ» ФИО2 поддержала исковые требования, поддержала ранее данные пояснения.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные пояснения, указав, что его увольнение носило вынужденный характер.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «ММЗ» на должность ....

Пунктом 2.4 данного трудового договора установлено, что при обучении работника за счет средств работодателя работник обязан отработать в Обществе после окончания обучения не менее одного года, если иное не установлено ученическим договором (л.д.5). 

ДАТА между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств Общества НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 направлялся на обучение в ... по программе ... с отрывом от производства ( л.д.10-11). 

Пунктом 2.4 соглашения предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать у работодателя АО «ММЗ» не менее одного года после окончания обучения. 

Согласно разделу 3 соглашения в случае расторжения соглашения по инициативе работника или работодателя, работник возмещает затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны в трудовом договоре и соглашении об обучении работника предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с условиями соглашения ФИО1 прошел обучение, по окончании которого ему было выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д.21).

ДАТА трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления бел прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Приказ НОМЕР от ДАТА от ДАТА (л.д. 9).

За период обучения ответчика истцом произведена оплата в размере 6 900 руб. (л.д.23).

Сумма задолженности за обучения ФИО1 перед АО «ММЗ» по соглашению об обучении работника за счет средств Общества составило 5 615 руб. 91 коп. из расчета понесенных затрат Обществом на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником времени после окончания обучения (6900-1284,17). 

При увольнении, ответчиком был написан отказ на удержание суммы задолженности по соглашению об обучении от ДАТА НОМЕР. Однако, истцом из заработной платы была удержана сумма за обучение в размере 5 615 руб. 91 коп. После обращения ответчика в прокуратуру и вынесения предписания в адрес работодателя указанная сумма с возмещением компенсации была возвращена ответчику, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Учитывая вышеизложенное, установлено, что ФИО1 не возмещены затраты, понесенные в связи с его обучением.

Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер, являлось следствием его притеснения и дискредитации, судом отклоняются как несостоятельные по следующим основаниям.

Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того, что его увольнение носило вынужденный характер, в то время как факт обучения за счет средств работодателя он не отрицал. Из приложенной к материалам дела аудиозаписи не следует однозначного вывода о давлении или принуждении работодателя на написания ответчиком заявления об увольнении по собственному желанию. Кроме того, с периода увольнения по настоящее время ответчик не обращался за защитой предполагаемых нарушенных своих прав в установленном законом порядке. 

Ссылка ответчика о том, что он не приобрел по итогам обучения новой специальности или квалификации, в связи с чем расходы за обучение не подлежат взысканию судом признается необоснованной, поскольку нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами соглашения об обучении и трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик после окончания обучения свои обязательства по обязательной работе в течение года не выполнил, уволился с работы по собственному желанию, доказательств уважительных причин увольнения не предоставил, то являются правомерными требования истца о взыскании с него произведенной за его обучение оплаты.

Размер оплаты, исчисленный пропорционально не отработанному времени составит 5 615 руб. 91 коп., что подтверждается расчетом (л.д.77), который судом проверен и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как решение состоялось в пользу истца, который при подаче иска уплатил госпошлину в размере 400 руб., эти расходы подтверждены платежным поручением, то в силу ст.98 ГПК РФ эти расходы должны быть возмещены истцу за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» в счет возмещения затрат на обучение 5 615 (пять тысяч шестьсот пятнадцать) рублей 91 копейку, расходы по госпошлине в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: