Дело №12-1/2021

75RS0030-01-2021-000026-31

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

24 марта 2021 года с. Нерчинский Завод

Судья Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края Былкова В.А., 

при секретаре Распоповой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 №75/8-394-20-И/12-12446-И/243 от 14 января 2021 года по делу об административном правонарушении ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ», предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 №75/8-394-20-И/12-12446-И/243 от 14 января 2021 года ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» признана виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

На данное постановление представителем ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» и.о. главного врача ФИО2 принесена жалоба и дополнение к ней, в которых заявитель считает постановление незаконным, поскольку постановлениями Правительства РФ от 2 апреля 2020 года №415, от 12 апреля 2020 года №484, №998 от 8 июля 2020 года установлен источник финансового обеспечения – бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ в целях софинансирования расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «COVID-19». Оплата отпусков работникам произведена 28 декабря 2020 года; в части районного коэффициента и доплаты за задержку выплат произведен расчет - 31 декабря 2020 года. Финансирование выплат по отпускам производится за счет средств федерального и краевого бюджетов. Одновременно финансирования не было по причине отсутствия финансирования Министерства здравоохранения Забайкальского края. Опротестованное прокуратурой Забайкальского края положение пункта 2 постановления Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 146 не отменено; решение Забайкальского краевого суда обжаловано в установленном законом порядке. На основании изложенного считает постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 №75/8-394-20-И/12-12446-И/243 от 14 января 2021 года подлежащим отмене.

Представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» ФИО3, по доверенности от 21 января 2021 года, при надлежащем извещении в данное судебное заседание не явился. В прошлом судебном заседании посредством использования системы видеоконференц-связи с Черновским районным судом г. Читы и в письменном возражении на оспариваемое постановление, поддержал доводы жалобы. В дополнение пояснил, что при принятии оспариваемого постановления трудовая инспекция не учла, что средства, поступающие из фонда ОМС для выплат стимулирующего характера, уже включают в себя районный коэффициент. Поэтому ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» не вправе самостоятельно производить дополнительные начисления коэффициента на указанные выплаты, что будет расценено, как нецелевое использование денежных средств. Аналогичные доводы содержит решение Забайкальского краевого суда №3а-137/2020 от 3 декабря 2020 года, согласно которому дополнительные начисления на выплаты стимулирующего характера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вопреки доводу прокуратуры. В связи с чем, ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» исполнило перед своими работниками обязанность по выплатам стимулирующего характера. Кроме того, ссылается на острую несбалансированность бюджета Забайкальского края, что привело к затруднениям финансового характера в обеспечении выплат региональной доли районного коэффициента. Полагает, что с выводами должностного лица, принявшего оспариваемое постановление согласиться нельзя, так как вины юридического лица в несвоевременной выплате работникам региональной доли районного коэффициента нет ввиду отсутствия денежных средств в краевом бюджете из средств которого производятся указанные выплаты. Начисления производились в соответствии с действующим законодательством, поэтому в силу положения ч.4 ст.24.5 КоАП РФ просил производство пол делу прекратить за отсутствием в действиях ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» состава административного правонарушения.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела по жалобе надлежаще извещен.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по жалобе в отсутствии представителя заявителя, должностного лица, вынесшего оспариваемое постановление, суд с учетом положений ч.2 ст.25.1 КоАП РФ, счел возможным принять решение по жалобе при данной явке.

Допросив представителя юридического лица, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и дополнения к ней, судья не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления, в связи со следующим.

Административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена за нарушение сроков выплат или за невыплаты, осуществляемых в рамках трудовых отношений, которые с учетом статьи 15 ТК РФ основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. При этом заработная плата выплачивается в определенные сроки за определенный отработанный работником период.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (ред. от 28.11.2020) "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" установлено, что специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации".

В силу п.2 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 (ред. от 28.11.2020) "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

В соответствии с постановлением N 1762 размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах. Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. N 1962.

В соответствии с п. 4 Правил N 1762 для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца в территориальный орган ФСС по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в федеральную государственную информационную систему "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" ФСС с использованием:

- информационных систем, применяемых медорганизацией для автоматизации своей деятельности;

- программного обеспечения, предоставляемого ФСС на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, ИНН, КПП, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил N 1762):

1) категория, должность (профессия);

2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, СНИЛС;

3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом);

4) фактическое число нормативных смен;

5) размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах.

Согласно п.2 постановления Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 146 в действующей редакции от 18.05.2020 "О выплатах стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19" определено, что на выплаты, указанные в пункте 1 настоящего постановления (то есть выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19), начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе за счет средств региональных бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств этих бюджетов.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании этой нормы Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений» установлены повышенные размеры районного коэффициента и процентных надбавок.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера медицинским работникам являются частью их заработной платы, в связи с чем они должны включаться в заработную плату, к которой применяются коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, предусмотренных трудовым законодательством.

Аналогичная правовая позиция изложена в письмах Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06 мая 2020 года № 16-3/И/2-5951 и от 21 мая 2020 года № 16-3/И/1-6965, которые также разъясняют, что ограничения по выплатам в отношении совместителей не установлены, указанные выплаты включаются также в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, и подтверждено материалами дела, что основанием для проведения внеплановой документарной выездной проверки в отношении ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» в период с 21 декабря 2020 года по 22 декабря 2020 года явилось распоряжение Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 24 ноября 2020 года №75/8-394-20-И/12-9458-И/243. По итогам проверки составлен акт от 22 декабря 2020 года, согласно которому в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.146, ст.148, ст.316 ТК РФ, Закона Забайкальского края от 14 октября 2008 года №39-ЗЗК медицинским работникам и иным работникам ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» (всего 18 работников) в период с июня по октябрь 2020 года на выплаты стимулирующего характера по постановлениям Правительства РФ №415 от 2 апреля 2020 года (документ утратил силу с 1 ноября 2020 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762), №484 от 12 апреля 2020 года районный коэффициент начислен только за счет средств федерального бюджета в размере 20%, то есть не в полном объеме (не выплачивалась доля районного коэффициента в размере 20%). В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, Закона Забайкальского края от 14 октября 2008 года №39-ЗЗК медицинским и иным работникам ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» (всего 9 работников) районный коэффициент при расчете ежегодного отпуска начислен в размере 20%, то есть оплата отпуска проводилась работникам не в полном объеме. 22 декабря 2020 года вынесено предписание об установлении выявленных нарушений работодателем в срок до 22 января 2021 года, которое не обжаловано. 25 декабря 2020 года составлен протокол об административном правонарушении №75/8-394-20-И/12-12436-И/243. 14 января 2021 года вынесено постановление о привлечении ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. 

Из дополнения к жалобе ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» следует, что все недоначисленные выплаты по районному коэффициенту к заработной плате, включающей выплаты стимулирующего характера по постановлениям Правительства РФ №484 от 12 апреля 2020 года, №415 от 2 апреля 2020 года и к оплате отпуска работников произведены 28 декабря 2020 года и 31 декабря 2020 года, что свидетельствует о признании юридическим лицом нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае.

Довод представителя юридического лица относительно отсутствия необходимости в дополнительном начислении работодателем к выплатам стимулирующего характера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на что указано в решении Забайкальского краевого суда от 3 декабря 2020 года по административному делу №3а-137/2020, не является основанием для освобождения ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» от административной ответственности, поскольку вышеназванное решение Забайкальского краевого суда отменено апелляционным определением Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от 04 марта 2021 года. 

Таким образом, совершенное ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» противоправное, виновное деяние, выразившееся в бездействии в части не начисления и не выплата работникам заработной платы, отпускных в период с июня по октябрь 2020 года с учетом районного коэффициента в размере 20% при рассмотрении данного дела и вынесении 14 января 2021 года постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, что вопреки доводам жалобы образует состав указанного административного правонарушения.

Вина юридического лица в совершенном административном правонарушении подтверждается: актом проверки от 22 декабря 2020 года, предписанием от 22 декабря 2020 года, протоколом об административном правонарушении от 25декабря 2020 года, сообщением Министерства здравоохранения Забайкальского края от 14 декабря 2020 года, платежными поручениями №699447 от 28 декабря 2020 года и №806786 от 31 декабря 2020 года о выплате стимулирующих выплат работникам, реестрами №351 от 26 декабря 2020 года и №360 от 31 декабря 2020 года, заявками на отпускные и стимулирующие выплаты «для возвещения с апреля по октябрь 2020 года» за декабрь 2020 года, которым должностным лицом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ всесторонне, полно, объективно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований статьи 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, юридическое лицо, нарушившее законодательство о труде, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, всем доказательствам дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы материалы дела об административном правонарушении не содержат доказательств, свидетельствующих о соблюдении работодателем требований действующего законодательства и начислении и выплате работникам к заработной плате и при расчете оплаты ежегодного отпуска районного коэффициента в размере 40 %, вместо начисленного и выплаченного в период с июня по октябрь 2020 года в размере 20%. Поэтому основание для признания отсутствующим события административного правонарушения, судом апелляционной инстанции вопреки доводам жалобы, не установлено. 

Доводы жалобы относительно необходимости выплаты стимулирующих выплат за счет бюджетных ассигнований резервного фонда Правительства Российской Федерации основанием для отмены оспариваемого постановления не являются, поскольку нарушением являлось отсутствие выплат районного коэффициента в размере 20% вместо положенных 40%, а не стимулирующих выплат. 

Таким образом, действия юридического лица правильно квалифицированы должностным лицом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, в ходе производства по настоящему делу допущено не было.

Вместе с тем, оспариваемый акт подлежит изменению в части назначенного административного наказания.

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ является альтернативной, предусматривая возможность назначения административного наказания в виде административного штрафа и предупреждения.

Разрешая доводы жалобы по существу, судья пришел к выводу, о наличии оснований для изменения наказания, назначенного юридическому лицу, привлеченному впервые за совершение однородного административного правонарушения к ответственности, при отсутствии отягчающих административную ответственность обстоятельств и не наступления последствий, указанных в ч.2 ст.3.4 КоАП РФ, устранения выявленных нарушений, на предупреждение, то есть в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 №75/8-394-20-И/12-12446-И/243 от 14 января 2021 года по делу об административном правонарушении ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ», предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ изменить в части назначенного административного наказания, определив административное наказание в виде предупреждения; жалобу представителя ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» - оставить без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии и может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в соответствии со ст.30.9 КоАП РФ.

Судья 

Нерчинско-Заводского районного суда В.А. Былкова

подлинник решения хранится в 

Нерчинско-Заводском районном суде

в деле №12-1/2021