УИД 34RS0004-01-2024-001952-02

Дело № 2-1951/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Озаевой О.В.,

при секретаре Шошине В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, 

«26» декабря 2024 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная компания «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 01 июля 2023 года ФИО1 приступил к работе водителем в ООО «Транспортная компания «Ника» на грузовом автомобиле JAC-3008D2, гос.номер №, и проработал в указанной организации по 11 декабря 2023 года. В сентябре 2023 года находился в отпуске. В указанный период времени в другом месте официально трудоустроен не был. 

Работодателем истцу была назначена ежедневная заработная плата, которая рассчитывалась, исходя из преодоленного им расстояния, то есть за проезд 1 км с грузом ему оплачивалось 9 рублей и дополнительно 800 рублей суточные за 1 день. При этом заработная плата выплачивалась работодателем за отработанный месяц дважды в месяц, сначала аванс 15 000 рублей (чаще всего на банковскую карту переводом), а затем оставшаяся часть заработной платы (в основном наличными денежными средствами на руки) с целью правильности расчета заработной платы. ФИО1 завел для удобства учетную тетрадь, в которой он фиксировал все рейсы, учитывал километраж, который он проехал, суточные, подлежащие выплате. 

При приеме на работу ФИО1 были предоставлены документы (паспорт, СНИЛС, водительское удостоверение, медицинская справка, трудовая книжка, карта водителя). С ним также был проведен инструктаж по технике безопасности. Кроме истца у ответчика также работали другие водители. На грузовом автомобиле Foton 120, гос.номер №, работал знакомый истца ФИО4, который приступил к работе с 28.06.2023 года. У ответчика всего работало 10-12 автомобилей с другими водителями.

ФИО1 неоднократно просил оформить с ним трудовой договор, однако договор так и не был оформлен.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается распечаткой объявления о наличии вакансии водителя категории С с сайта Авито, копиями путевых листов и транспортных накладных за указанный период ООО «Транспортная компания «Ника», в которых водителем указан ФИО1, выпиской по счету и справками по операции ПАО «Сбербанк» за указанный период, копией карты водителя ФИО1 с расшифровкой данных с карты водителя за указанный период, копией учетной тетради ФИО1, копиями актов выполненных работ на проведение профилактической дезинфекции автотранспорта.

С 01 июля 2023 года по ноябрь 2023 года заработная плата выплачивалась ФИО1 регулярно, но за период с 07.11.2023 года по 11.12.2023 года работодателем истцу не выплачена в полном объеме. При этом в указанный период истцом у ответчика выполнялись следующие работы по грузоперевозке в качестве водителя грузового автомобиля JAC-3008D2, гос.номер №. Таким образом, задолженность по заработной плате у ООО «Транспортная компания «Ника» перед истцом за ноябрь 2023 года составляет 91 866 рублей, за декабрь 2023 года - 17 283 рубля (расчет прилагается). 

В связи с указанными обстоятельствами просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Ника» в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности водителя грузового автомобиля; взыскать с ООО «Транспортная компания «Ника» заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 91 866 рублей, за декабрь 2023 года в размере 17 283 рубля, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 14 846,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец - ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований. Суду пояснили, что материалами дела подтверждаются трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку истец был допущен к выполнению работы по перевозке груза непосредственно работодателем; работодателем был предоставлен инструмент для выполнения истцом трудовых обязанностей - транспортные средства; трудовые обязанности выполнялись в интересах, под контролем и управлением ответчика в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года; истцу выплачивалась фиксированная заработная плата, а также компенсировались дополнительные расходы, связанные с его трудовой деятельностью, в безналичном порядке с банковского счета ответчика, также наличными денежными средствами.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Транспортная компания «Ника» по доверенности ФИО5 возражала против доводов иска, пояснив, что трудовых отношений между ООО «Транспортная компания «Ника» и ФИО1 не было, поскольку между сторонами был заключен договор аренды грузового транспорта, и между сторонами существовали коммерческие отношения. В штатном расписании ООО «Транспортная компания «Ника» отсутствует должность водителя. Кроме того, из транспортных накладных ООО «Агросила-Коммерция», ООО Заволжский МК, ИП ФИО6, ИП ФИО7, ООО «Флирт Компани», ООО Элит-Авто, ИП ФИО8, ООО «АМТ-Логистика», ООО «ТК Д-Люкс» усматривается, что истец в качестве водителя помимо ООО «Транспортная компания «Ника» оказывал услуги по перевозке грузов указанным перевозчикам, используя арендованное транспортное средство. В арендованном транспортном средстве установлен тахограф в соответствии с действующим законодательством. При этом, действующее законодательство не устанавливает обязанность арендодателя снимать данные тахографа при сдаче автомобиля в аренду. Вместе с тем, при оказании транспортных услуг водитель, который управляет транспортным средством, обязан пользоваться тахографом и, в случае остановки транспортного средства сотрудниками ГИБДД, предъявлять его расшифровку. По указанным основаниям просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание представители третьих лиц - Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области, ПАО «Сбербанк», ООО «Автоградлайн», ООО «Гелиос» не явились, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены. Заявлений, возражений суду не представили.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. 9 Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, 10 путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15). 

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном 11 выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции (приведённая правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, № 3, утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

Как следует из материалов дела 26 июня 2023 года между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Ника» заключен договор аренды автомобиля - грузовой автомобиль марки JAC-3008D2, гос.номер №, (VIN №), который предоставлен ответчиком во временное владение и пользование истцу. 

Согласно п. 1.4 договор заключен сроком с 26 июня 2023 года по 26 июня 2024 года. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

Согласно п. 1.5 автомобиль считается переданным в аренду после подписания данного договора аренды автомобиля.

Согласно п. 1.6 после окончания срока аренды Арендатор обязан возвратить автомобиль Арендодателю в течение двух дней.

Согласно п. 1.7 арендная плата по договору составляет 2 000 рублей в день. Стоимость услуг по экспедированию груза составляет 6 рублей за 1 км. Арендная плата уплачивается Арендатором не позднее трех рабочих дней после окончания месяца. Стоимость услуг по экспедированию груза выплачивается не позднее трех рабочих дней по окончании месяца путем перечисления денежных средств на лицевой счет Арендатора или расчет производится после проведения зачета взаимных требований. Стороны договорились о том, что оплата услуг по экспедированию груза может производиться частично путем перечисления на лицевой счет Арендатора.

Согласно п. 2.1 Арендодатель обязуется:

а) в течение всего срока действия договора поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду автомобиля, включая осуществление текущего и предоставление необходимых принадлежностей;

б) обеспечить Арендатора заявками на экспедирование груза путем направления последнему информацию любым способом, а именно по телефону и другими мессенджерами;

в) через диспетчеров своевременно информировать арендатора об изменениях в заявках на экспедирование груза;

г) своевременно обеспечивать Арендатора всеми необходимыми документами, необходимыми для экспедирования груза;

д) своевременно оплачивать услуги по экспедированию груза, а также компенсировать иные расходы Арендатора, необходимые для выполнения услуг по экспедированию груза (санобработка транспорта).

Согласно п. 2.2 Арендатор обязуется:

а) уплачивать арендную плату в соответствии с договором;

б) нести расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией автомобиля, в том числе расходы на оплату топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов и на оплату сборов;

в) в течение двух дней после окончания срока аренды Арендатор обязан возвратить автомобиль Арендодателю по акту приема-передачи, в состоянии, необходимом для его использования в соответствии с целями использования, с учетом нормального износа. 

Договор может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (п. 4.3).

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец и его представитель утверждали, что материалами дела подтверждаются трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку истец был допущен к выполнению работы по перевозке груза непосредственно работодателем; работодателем был предоставлен инструмент для выполнения истцом трудовых обязанностей - транспортное средство; трудовые обязанности выполнялись в интересах, под контролем и управлением ответчика в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года; истцу выплачивалась фиксированная заработная плата, а также компенсировались дополнительные расходы, связанные с его трудовой деятельностью, в безналичном порядке с банковского счета ответчика либо наличными денежными средствами. Также он находился в отпуске.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика утверждала, что трудовых отношений между ООО «Транспортная компания «Ника» и ФИО1 не было, поскольку между сторонами был заключен договор аренды грузового транспорта, и между сторонами существовали коммерческие отношения. Кроме того, в штатном расписании ООО «Транспортная компания «Ника» отсутствует должность водителя. Более того, из транспортных накладных ООО «Агросила-Коммерция», ООО Заволжский МК, ИП ФИО6, ИП ФИО7, ООО «Флирт Компани», ООО Элит-Авто, ИП ФИО8, ООО «АМТ-Логистика», ООО «ТК Д-Люкс» усматривается, что истец в качестве водителя помимо ООО «Транспортная компания «Ника» оказывал услуги по перевозке грузов указанным перевозчикам, используя арендованное транспортное средство.

Кроме того, согласно ответа ООО «Уральский бройлер» сообщает об отсутствии договорных отношений с ООО «Транспортная компания «Ника».

Согласно ответа ИП ФИО9 в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года ИП ФИО9 с ООО «Транспортная компания «Ника» не имеет договорных отношений, с ФИО1 также нет договоров, договоров-заявок, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, а также иных документов.

Согласно ответа ООО «Чебоксарский мясокомбинат» предоставить запрашиваемую информацию не представляется возможным, ввиду того, что договорных отношений между ООО «Чебоксарский мясокомбинат» и ООО «Транспортная компания «Ника» не имеется. Услуги по перевозке груза указанным контрагентом, в том числе напрямую водителем ФИО1, в указанный период не осуществлялись. 

Согласно ответа ООО фирма «МЕГАС» 13.10.2023 года общество заказывало транспорт для осуществления перевозки продуктов питания у своего перевозчика ООО «ЭЛИТ-АВТО», которое для осуществления перевозки предоставило под погрузку автомобиль 

<

***> под управлением ФИО1. Автомобиль загрузился 14.10.2023 года в ООО «Адмирал», расположенное по адресу: пос. Горки Ленинские Московская область, и выгрузился 15.10.2023 года в РЦ АО «ТАНДЕР», расположенное по адресу: Воронежская область, Новоусманский район, с. Нечаевка.

Согласно ответа Кондитерское Объединение «Славянка» общество не имеет заключенных гражданско-правовых договоров с ООО «Транспортная компания «Ника». Также в Кондитерское Объединение «Славянка» за период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года отсутствуют документы, в которых ФИО1 значится как водитель ООО «Транспортная компания «Ника».

Согласно ответа АО «Петербургский мельничный комбинат» у общества отсутствуют какие-либо договорные отношения с ООО «Транспортная компания «Ника», однако имеется транспортная накладная от 12.10.2023 года №, в которой ФИО1 указан как водитель. Данную перевозку осуществляла компания ООО «Флит Компани» с которой у АО «Петербургский мельничный комбинат» имеется договор на выполнение и организацию перевозки грузов № № от 01.10.2019 года. 

Согласно ответа ООО «МОЛОЧНЫЙ ДОМИК» между обществом и ООО «Транспортная компания «Ника» отсутствуют договорные отношения. ООО «МОЛОЧНЫЙ ДОМИК» не располагает информацией об исполнении ФИО1 рейсов по заказу ООО «Транспортная компания «Ника».

Согласно ответа ООО Белебеевский завод «Автокомплект» в запрашиваемый период договора, заявки, равно как и другие документы с ООО «Транспортная компания «Ника» обществом не заключались.

Из ответа АО «Тандер» следует, что ООО «Транспортная компания «Ника» не является поставщиком либо перевозчиком на основании договора с АО «Тандер», действующего в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года. Дополнительно АО «Тандер» уведомляет, что факт перевозки товаров от поставщика или перевозчика ООО «Транспортная компания «Ника» водителем ФИО1 в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года не установлен. По факту регистрации транспортных средств, выполняющих доставку товаров на товарные склады распределительных центров АО «Тандер» водитель ФИО1 10.07.2023 года осуществлял перевозку товаров на транспортном средстве г/н № от контрагента ООО «Овощевод».

Согласно ответа ООО «Трейд-Сервис» договор с ООО «Транспортная компания «Ника» был заключен с 15.03.2024 года. В 2024 году было всего две поездки: 22.05.2024г. и 07.09.2024г., в документах по данным поездкам водителя ФИО1 указано не было.

Из ответа АО «АКВАНОВА РУС» следует, что ООО «Транспортная компания «Ника» не является контрагентом АО «АКВАНОВА РУС», договорные отношения у общества с ООО «Транспортная компания «Ника» отсутствуют. За период времени с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года в делопроизводстве общества отсутствуют документы, в которых ФИО1 был указан как водитель ООО «Транспортная компания «Ника», а ООО «Транспортная компания «Ника» как перевозчик. 

Из ответа АО «Силд Эйр Каустик» следует, что в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года между ООО «ФККГруп» и АО «Силд Эйр Каустик» оформлялись транспортные накладные, в которых ФИО1 был указан как водитель ООО «Транспортная компания «Ника», а ООО «Транспортная компания «Ника» как перевозчик. 

Из транспортных накладных ООО «Овощевод» следует, что ООО «Транспортная компания «Ника» осуществляло на основании договора перевозки груза № от 02.11.2021г., перевозчиком указано ООО «Транспортная компания «Ника», водителем ФИО1.

Из транспортных накладных ООО ТК «Ресурс-Юг» следует, что ООО «Транспортная компания «Ника» осуществляло на основании договора № об организации перевозок грузов автомобильным транспортом от 04.04.2023 года, перевозчиком указано ООО «Транспортная компания «Ника», водителем ФИО1.

Из транспортных накладных ООО «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» следует, что ООО «Транспортная компания «Ника» осуществляло на основании договора перевозки грузов № ОГА-1733 от 15.04.2022 года, перевозчиком указано ООО «Транспортная компания «Ника», водителем ФИО1.

С учетом установленных обстоятельств дела, исследованных письменных материалов, суд приходит к выводу, что ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Ника» не состояли в трудовых отношениях, поскольку между сторонами был заключен договор аренды грузового транспорта, и между сторонами существовали коммерческие отношения.

Кроме того, сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истец трудовую книжку ООО «Транспортная компания «Ника» не передавал и какому-либо трудовому распорядку не подчинялся. 

Доводы стороны истца о том, что он неоднократно обращался к ответчику с просьбой оформить с ним трудовой договор, суд считает не состоятельными и не нашедшими своего подтверждения.

Кроме того, из транспортных накладных ООО «Агросила-Коммерция», ООО Заволжский МК, ИП ФИО6, ИП ФИО7, ООО «Флирт Компани», ООО Элит-Авто, ИП ФИО8, ООО «АМТ-Логистика», ООО «ТК Д-Люкс» усматривается, что истец в качестве водителя помимо ООО «Транспортная компания «Ника» оказывал услуги по перевозке грузов, в том числе указанным перевозчикам, используя арендованное транспортное средство.

Таким образом, данное обстоятельство свидетельствует о том, что в заявленный период истец оказывал услуги по перевозке грузов вышеуказанным перевозчикам.

В арендованном транспортном средстве установлен тахограф в соответствии с действующим законодательством. При этом, действующее законодательство не устанавливает обязанность арендодателя снимать данные тахографа при сдаче автомобиля в аренду. 

Вместе с тем, при оказании транспортных услуг водитель, который управляет транспортным средством, обязан пользоваться тахографом и, в случае остановки транспортного средства сотрудниками ГИБДД, предъявлять его расшифровку.

Более того, в штатном расписании ООО «Транспортная компания «Ника» отсутствует должность водителя.

В связи с чем, доводы истца о том, что им заведена учетная тетрадь, в которой он фиксировал все рейсы, километраж, который он проехал, суточные подлежащие выплате, и на основании записей которой у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате, суд считает несостоятельными.

Из служебной записки на имя директора ООО «Транспортная компания «Ника» от бухгалтера ФИО10 следует, что договор аренды автомобиля, заключенный между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Ника», расторгнут 01.02.2024 года. Арендная плата за период с 26.06.2023 года пот 01.01.2024 года составляет 438 000 рублей. Через кассу 06.07.2023 года была внесена арендная плата в размере 79 800 рублей. Услуги по экспедированию, предоставленным ТТН за указанный период в бухгалтерию составили 90 024 рубля (согласно представленного расчета и приложенных копий ТТН). Следовательно, с учетом приведенного взаимозачета, задолженность ФИО1 перед ООО «Транспортная компания «Ника» за период с 26.06.2023 года по 01.02.2024 года составляет 268 176 рублей. 

Юридически значимым обстоятельством является тот факт, что между ООО «Транспортная компания «Ника» и ФИО1 заключен договор аренды грузового транспорта, в предмете которого значится, что транспортное средство передано для нужд арендатора. 

Таким образом, вопреки требованиям закона, сторонами не представлено суду допустимых и достоверных доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве работника, допуска к выполнению работы работодателем или с ведома и по поручению работодателя уполномоченным лицом, доказательств, подтверждающих, что ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ознакомлен с трудовыми обязанностями и обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что заявленные требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Ника» в период с 01 июля 2023 года по 11 декабря 2023 года в должности водителя; взыскании с ООО «Транспортная компания «Ника» заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 91 866 рублей, за декабрь 2023 года в размере 17 283 рубля; денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере 14 846,08 рублей; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Транспортная компания «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления.

Председательствующий: подпись О.В. Озаева

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2025 года.

Председательствующий: О.В. Озаева