Дело (№) Копия

УИД 52RS0(№)-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес обезличен) 29 сентября 2025 года 

Канавинский районный суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Слета Ж.В. 

с участием истца ФИО1, 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Поволжье–Фарм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к к ООО «Поволжье–Фарм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы указав в обоснование иска следующее. 

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Поволжье-Фарм» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) без оформления трудовых отношений в должности сторожа на объекте по адресу (адрес обезличен), г. Н. Новгород. Допуск к трудовой деятельности осуществила директор ООО «Поволжье-Фарм» ФИО4 Трудовую деятельность истец выполнял согласно графику, соблюдал правила внутреннего трудового законодательства.

Заработная плата установлена ООО «Поволжье-Фарм» в размере 2 000 руб. за сутки.

Оплата труда производилась своевременно, последний раз заработная плата выплачивалась в сентябре 2024 г. В период (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) оплата труда не производилась. Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Поволжье-Фарм» в период (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), взыскать с ООО «Поволжье-Фарм» задолженность по заработной плате 110 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, почтовая корреспонденция, направленная по адресу регистрации лица, возращена по истечению срока хранения. Так же сведения о рассмотрении дела были размещены на сайте Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав позицию истца, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, но при условии, что это сделано с ведома или по поручению работодателя или его представителя в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что организация ООО «Поволжье-Фарм» (ИНН 

<

***>), дата внесения в ЕГРЮЛ (ДД.ММ.ГГГГ.), расположена по адресу г.Н.Новгород (адрес обезличен)Ж.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что работу в качестве сторожа по данному адресу организации он выполнял с 2020 года, однако допуск к работе именно в ООО «Поволжье-Фарм» произвела директор компании ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ.).

С указанного периода истцу ООО «Поволжье-Фарм» выплачивалаь заработная плата в размере оговоренном сторонами 2000 руб. за сутки. 

На предприятии согласовывался график дежурств сторожей, которого ФИО1 придерживался.

В соответствии с графиком дежурств ООО «Поволжье-Фарм» ФИО1 дежурил на объекте, в том числе с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). Однако заработная плата за указанный период истцу выплачена не была. Ранее заработная плата выплачивалась по месту работы в бухгалтерии, наличными денежными средствами.

Судом в качестве свидетеля допрошен ФИО5 который являлся сменщиком ФИО1 Свидетель пояснил, что он работал сторожем на объекте по адресу: г.Н.Новгород, (адрес обезличен) по (ДД.ММ.ГГГГ.). Охранялось имущество ООО «Поволжье-Фарм». С 2020 года ООО ЧОП «Витязь» осуществляло охрану предприятия ООО «Поволжье-Фарм», однако затем им сказали, что их снимают с объекта, так как отсутствовала оплата за охрану. При разговоре с директором ФИО4 она попросила остаться их охранять объект с заработной платой 2 000 рублей за смену. С (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 и ФИО5 стали работать в ООО «Поволжье-Фарм». С середины июля хотели заключить трудовой договор, но директор не хотела платить налог с заработной платы. С октября 2024 заработную плату не платили, ФИО4 обещала, что долги до нового года закроет. Перед новым годом все сотрудники уволились.

Свидетель ФИО6 пояснил, что работал в ООО «Поволжье-Фарм» программистом с 2012 года по (ДД.ММ.ГГГГ.) по адресу: г.Н.Новгород, (адрес обезличен). ФИО5 и ФИО1 осуществляли охрану здания посменно, знает, что есть задолженность по заработной плате.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Поволжье-Фарм» без заключения трудового договора в письменной форме.

Каких-либо мотивированных возражений относительно заявленных требований ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Бремя доказывания правомерности действий работодателя в отношении работника по трудовым спорам возлагается исключительно на работодателя (ответчика), что следует из постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей в отношении ФИО1 само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений. Доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Показания свидетелей, допрошенных в ходе судебного заседания согласуются между собой и соответствуют письменным материалам дела в части выполнения трудовой функции ФИО1 в ООО «Поволжье-Фарм».

В связи с чем, полагает необходимым требования истцов удовлетворить, установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Поволжтье -Фарм» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности сторожа.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Истец указывает, что оплата труда составляла 2 000 рублей за смену, что также подтверждено записями о получении денежных средств и показаниями свидетеля ФИО5

Исходя из количества отработанных смен согласно графику предприятия, задолженность ответчика перед истцом за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 110 000 рублей.

Расчет истца проверен судом, является арифметически верным.

Доказательств перечисления истцу денежных средств за фактически выполненную работу в период с (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) ответчиком предоставлено не было. При этом допрошенные в судебном заседании свидетели так же подтвердили, что им известно о задолженности по заработной плате.

В вязи с тем, что ответчиком не представлено допустимых доказательств оплаты задолженности по заработной плате, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям – 24 300 руб. в соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ (20000 руб. – за требование нематериального характера, 4300 руб. – по требованию имущественного характера).

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Поволжье–Фарм» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН 

<

***>) и ООО «Поволжтье -Фарм» (ИНН 

<

***>) в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности сторожа.

Взыскать с ООО «Поволжье-Фарм» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате 110 000 руб.

Взыскать с ООО «Поволжье-Фарм» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 24 300 руб. 

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ж.В. Слета 

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Копия верна.

Судья: Ж.В. Слета