В окончательной форме 

решение

 суда принято 19 июня 2018 года

Дело № 2-1805/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 14 июня 2018 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С., при секретаре Лемешко О.В., с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Санаторий «Мисхор» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Санаторий «Мисхор» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия в размере 234080,00 рублей и компенсацию за просрочку выплаты на день вынесения решения суда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 25 мая 2015 года он работал на должности начальника юридического отдела Государственного унитарного предприятия «Санаторий «Мисхор», которое впоследствии в результате реорганизации было преобразовано в Акционерное общество «Санаторий «Мисхор». С 01 февраля 2018 года он был переведен на должность начальника Управления юридического и кадрового обеспечения Акционерного общества «Санаторий «Мисхор». При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № от 25 мая 2015 года, в котором были оговорены все существенные условия, в том числе права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, рабочее время и время отпуска, гарантии и льготы, в том числе выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при прекращении им трудового договора по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям. 22 марта 2018 года между ним и работодателем было подписано Соглашение о расторжении трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Указанным Соглашением была определена дата увольнения - 20 апреля 2018 года, а также оговорено, что в последний рабочий день ему должны произвести все выплаты, связанные с увольнением, в том числе и выплату выходного пособия в размере 3 должностных окладов, в соответствии с пунктом 7.3 Трудового договора № от 25 мая 2015 года. Вместе с тем, в последний рабочий день ему было вручено Уведомление об изменении условий расторжения трудового договора, а именно, об изменении пункта 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 22 марта 2018 года в части выплаты выходного пособия в размере 1 должностного оклада. Также 20 апреля 2018 года ответчиком был издан приказа за №-к, которым внесены изменения в приказ №-к от 22 марта 2018 года относительно размера выходного пособия. При увольнении ему произвели выплату в размере 264 235 рублей 33 копейки, то есть с выплатой компенсации из расчета одного должностного оклада вместо трех. Считает, что действиями ответчика были нарушены его трудовые права, расчет при увольнении в полном размере не произведен. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, просит также взыскать с работодателя соответствующую сумму компенсации. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований возражал, пояснив, что 20 апреля 2018 года Работодателем было предложено ФИО1 подписать дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора №, учитывая финансовое состояние Санатория, в соответствии с п. 8.3 Коллективного договора, в котором предлагалось пункт 4 соглашения о расторжении изложить в редакции, предусматривающей выплату выходного пособия в размере 1 должностного оклада, а также предложено не расторгать трудовой договор и продолжить трудовые отношения. Однако ФИО1 отказался подписать дополнительное соглашение, а также продолжить трудовые отношения. Учитывая финансовое положение Санатория, Работодатель наряду с предусмотренными законодательством денежными средствами изыскал возможность и выплатил ФИО1 дополнительное выходное пособие в размере 1 должностного оклада, с соблюдением требований ст. 140 ТК РФ. В связи с чем, считает, что требования истца о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия и суммы компенсации за просрочку выплаты в размере на день вынесения решения являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению. 

Выслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25 мая 2015 года между Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Санаторий «Мисхор» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор №, согласно которому Работник был принят на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Санаторий «Мисхор» на должность начальника юридического отдела управления экономики и перспективного развития с 25.05.2015 года (п. 1.1.) (Приказ о приеме работнику на работу №-к от 25.05.2015 года).

Указанный Трудовой договор включает в себя все обязательные условия, в частности права и обязанности сторон, оплату труда, рабочее время и отпуск, срок действия и основания для прекращения действия договора, гарантии и льготы и другие условия. 

Согласно п. 6 Трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю за две недели до расторжения Договора Заявление должно быть подано в отдел кадров (п. 6.1.).

При расторжении настоящего договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия и выплачивает компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем день расторжения трудового договора (п. 6.2.). 

Пунктом п. 7.3. Трудового договора установлено, что в случае увольнения Работника по основаниям, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям или прекращение трудового договора не связано с совершением работником виновных действий (бездействий), дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 3 (трех) должностных окладов, действующих на период за расторжения договора.

В последующем между сторонами были заключены дополнительные соглашения к данному трудовому договору, а именно 25 мая 2015 года, 01 сентября 2015 года, 01 ноября 2015 года, 30 ноября 2015 года, 29 января 2016 года, 30 декабря 2016 года, 26 января 2017 года, 14 июня 2017 года, 31 января 2018 года, в том числе об установлении неполного рабочего времени, об изменении размера должностного оклада. 

Согласно дополнительному соглашению № от 30.12.2016 года к трудовому договору от 25.05.2015 года №, в связи с реорганизацией в форме преобразования Государственное унитарное предприятие «Санаторий «Мисхор» в Акционерное общество «Санаторий «Мисхор» с 30.12.2016 года считать Работодателем по Трудовому Договору Акционерное общество «Санаторий Мисхор», а также место работы считать - Акционерное общество «Санаторий Мисхор». Все условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 

Согласно Дополнительному соглашению № от 31 января 2018 года к трудовому договору от 25 мая 2015 года № ФИО1 был переведен на должность начальника управления в структурное подразделение Управления юридического и кадрового обеспечения.

Также пункт 3.1. трудового договора от 25 мая 2015 года № был изложен в следующей редакции: «3.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату 117040,00 рублей за полностью отработанный календарный месяц. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца, вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата 5 числа следующего за отработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным, нерабочим или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Также данным Соглашением было определено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Настоящее соглашение вступает в силу с 01 февраля 2018 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

22 марта 2018 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении договора №, согласно которого Договор прекращает свое действие в соответствие с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника является его последний день работы - 20 апреля 2018 года. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести Работнику выплаты, связанные с увольнением. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести Работнику выплаты выходного пособия в размере 3 (трёх) должностных окладов, согласно пункта 7.3 трудового договора № от 25 мая 2015 года.

На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтвердили, что претензий друг к другу не имеют.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами.

Приказом Акционерного общества «Санаторий «Мисхор» №-к от 22 марта 2018 года с 20 апреля 2018 года был уволен ФИО1 с должности начальника управления юридического и кадрового обеспечения на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Предусмотренная Трудовым договором № от 25 мая 2015 года и дополнительным соглашением № от 31 января 2018 года к нему выплата выходного пособия в размере 3 (трёх) должностных окладов при увольнении истцу не произведена.

Как усматривается из расчетного листка за апрель 2018 года, истцу ответчиком при увольнении были произведены следующие выплаты: выплата по окладу (по числам) в размере 64 776,86 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) в размере 107 741,05 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 117 040,00 руб. 

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В силу чт. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

Как разъяснено в п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 февраля 2017 года, выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Судом установлено, что заключив 25 мая 2015 года трудовой договор, работник и работодатель достигли договоренности о случаях расторжения трудового договора, при которых работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех должностных окладов.

В соответствии с пунктом 4 соглашения от 22 марта 2018 года о расторжении трудового договора по соглашению сторон стороны подтвердили договоренность о выплате истцу компенсации в связи с увольнением в размере, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

При согласовании условий принятии ФИО1 на работу и расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующие соглашения, предусматривающие выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении.

Согласно п. 8.5. Трудового договора № от 25 мая 2015 года настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

Судом установлено, что 20 апреля 2018 года, то есть в день увольнения истца, Акционерным обществом «Санаторий «Мисхор» в адрес ФИО1 было направлено уведомление об изменении условий расторжения трудового договора, а именно пункта 4 соглашения о расторжении трудового договора №, определив размер «выходного пособия» - 1 (один) должностной оклад, ввиду отсутствия финансовой возможности Санатория.

Согласно Приказу Акционерного общества «Санаторий «Мисхор» №-к от 20 апреля 2018 года, исходя из отсутствия финансовой возможности АО «Санаторий «Мисхор», внесены изменения в приказ №-к от 22.03.2018 года в графу № «Документ, номер, дата». Формулировка в графе (столбце) № изложена в следующей редакции: «Соглашений сторон о расторжении трудового договора № от 25.05.2018 г. (компенсация за неиспользованный отпуск – 40,08 календарных дней; выходное пособие в размере 1 (один) должностной оклад)». 

Согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом как пояснил истец, на изменение условий трудового договора он согласия не давал, соглашение об изменении условий трудового договора не подписывал. Доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлено ответчиком доказательств соблюдения им процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, то есть предупреждение работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца.

При таких обстоятельствах ссылка ответчика на уведомление об изменении условий расторжения трудового договора от 20 апреля 2018 года и Приказ от 20.04.2018 года №-к «О внесении изменения в приказ №-к от 22.03.2018 г.» не может служить основанием для невыплаты истцу выходного пособия, определенного Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. 

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий лежит на работодателе.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика недоплаченной суммы выходного пособия в размере 234 080,00 рублей (117040,00 руб. + 117040,00 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере на день вынесения решения.

Поскольку факт невыплаты истцу работодателем денежных сумм установлен, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу вышеуказанной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21 апреля 2018 года по день вынесения решения в размере 6222,63 рублей (Задолженность: 234 080,00, период просрочки: с 21.04.2018 по 14.06.2018 (55 дней), Ставка: 7,25 %, Доля ставки: 1/150. Расчет: 234 080,00 ? 55 ? 1/150 ? 7.25% = 6 222,63 руб.), в связи с чем исковые требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий «Мисхор» в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия в размере 234 080 рублей, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия в сумме 6 222,63 рублей, а всего 240 302 рубля 63 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Санаторий «Мисхор» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городской округ Ялта в сумме 5 603 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья: Ю.С. Кононова