Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Гореловой Д.Е,

с участием помощника прокурора Боровковой Е.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 в интересах ФИО1 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

у с т а н о в и л:

<

адрес> обратился в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований прокурор указывает, что ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о принятии мер в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. Проверкой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПромСтройМеталлоКонструкция» на должность водителя-экспедитора. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако окончательный расчет с истцом не произведен. Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере 7005 рублей, а с мая 2016 года в размере 8 200 рублей, а также установлена выплата районного коэффициента в размере 15% к окладу. Также истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не полностью выплачены отпускные. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 45 429,25 рублей; компенсацию за несвоевременную оплату труда в сумме 2 698,4 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддерживала по основаниям, изложенным выше. Расчет, представленный ответчиком, не оспаривала.

Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание своего представителя не направило, представлен отзыв на иск, согласно которому ответчик не возражает о наличии задолженности перед истцом, предоставляет расчет, и согласен с задолженностью по заработной плате в размере 44 959,25 рублей и не возражает против начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии материального истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу и оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно трудовому договору, записям в трудовой книжке и приказу о прекращении трудового договора, период работы истца в ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что задолженность по заработной плате образовалась с января 2016 года по момент увольнения.

В судебном заседании также установлено и данный факт не оспаривался сторонами, что размер оклада истца в период с января 2016 года по май 2016 года составлял 7005 рублей, с июня 2016 года 8 200 рублей, что подтверждается копией трудового договора и расчетами, представленными истцом и ответчиком. Кроме этого трудовым договором работнику установлен районный коэффициент к окладу в размере 15% ежемесячно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Так, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ6 года истец в соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

В связи с чем, суд, проверив представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате истца за период с января 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, считает его правильным, и принимает его во внимание при вынесении решения, в то время как в расчете прокурора в иске имеются арифметические ошибки. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 44 959,25 рублей без последующего удержания подоходного налога, поскольку он в расчете задолженности сумма налога была учтен и вычтена из суммы задолженности. Указанную выше сумму ответчик обязан был выплатить истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ 162 дня. Ключевая ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%.

44 959,25 рублей х 10%/150 х 61 день = 1828,34 рублей.

44 959,25 рублей х 9,75%/150 х 31 дней = 905,982 рублей.Всего ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ в денежном выражении составляет 2 734,26 рублей. Однако исходя из положений ст. 196 ГПК РФ, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд считает необходимым взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 698,40 рублей. С указанной суммой ответчик согласен, о чем указано в отзыве.

В соответствии с положениями ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1629,73рублей (требования материального характера и о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобождена истец при подаче иска такой категории. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 959,25 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 698,40 рублей. 

Взыскать с ФИО7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1629,43 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья М.М. Бирюкова