РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Пановой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2751/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БВ-Групп» о возложении обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет, взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 

<

дата> работает у ответчика в должности главного экономиста. 

<

дата> она направила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которое было получено работодателем 

<

дата>. Кроме того, с 

<

дата> ей не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Сумма задолженности по выплате пособия составила 125512,15 рублей. На данную сумму подлежат уплату проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7059,38 рублей. В результате незаконного непредставления отпуска по уходу за ребенком и невыплаты пособия она испытывает нравственные страдания, поскольку при отсутствии постоянного дохода и средств на содержание двоих несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна. Она была вынуждена пользоваться заемными денежными средствами с последующей выплатой процентов. Сумму компенсации морального вреда она оценивает в 50000 рублей. Просит: 1) предоставить отпуск по уходу за ребенком с 

<

дата> до достижения им возраста трех лет; 2) взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка – 23120,66 рублей ежемесячно, а всего 125512,15 рублей; 3) взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты пособия в размере 7059,38 рублей; 4) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила размер заявленных требований в части взыскания компенсации морального вреда до 70000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет должно выплачиваться Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре. На счетах ответчика нет денежных средств для выплаты пособия. Полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку причинение нравственных страданий истцу не доказано. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, - ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы изложенные в отзыве на исковое заявление.

Заслушав объяснения сторон, пояснения представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Конституцией Российской Федерации в статьях 38,39 закреплено, что в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, при этом материнство и детство, семья находятся под защитой государства и каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Судом установлено, следует из материалов дела, в том числе из приказа о приеме работника на работу, что с 

<

дата> ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «БВ-Групп» в должности главного экономиста (л.д. 3).

<

дата> у нее родилась дочь ФИО4 (свидетельство о рождении серии № от 

<

дата> - л.д. 9).

<

дата> ФИО1 направила работодателю посредством почтовой связи заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплате пособия по уходу за ребенком до плутора лет. Уведомлением о вручении подтверждается, что данное заявление получено ООО «БВ-Групп» 

<

дата> (л.д. 6,7). 

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с тем, что работодатель не исполнил свою обязанность по предоставлению истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части.

Разрешая требования в части взыскания пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, суд исходит из следующих обстоятельств. 

В соответствии со ст. 13 Закона Российской Федерации № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Названное пособие в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с положениями статьи 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. 

По общему правилу, установленному ч.1 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 достигнет возраста полутора лет 

<

дата>. 

Решением Нижневартовского городского суда от 

<

дата> с ООО «БВ-Групп» в пользу ФИО1 взыскано пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере 88753 рубля 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Данное решение вступило в законную силу 

<

дата>.

В судебном заседании установлено, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 

<

дата> не производилась. 

Следовательно, за период с 

<

дата> по 

<

дата> у ответчика имеется задолженность по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика: в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Согласно п. 82 Порядка в случаях, установленных ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ.

Анализ приведенных норм закона позволяет прийти к выводу о том, что для возникновения у территориального органа страховщика обязанности по назначению и выплате застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком необходимо наличие установления факта прекращения деятельности страхователем либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ссылался на то обстоятельство, что в отношении ООО «БВ-Групп» в настоящее время проводится процедура банкротства. На счетах у организации отсутствуют денежные средства для выплаты данного вида пособия. Полагает, что выплата пособия должна производиться Государственным учреждением – региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре. 

Между тем, каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «БВ-Групп» не имеет возможности производить все необходимые выплаты пособия по уходу за ребенком суду не предоставлено. 

Как следует их уведомительного письма времнного управляющего ФИО5 определение Арбитражного суда ХМАО-Югры от 

<

дата> в отношении ООО «БВ –Групп» введена процедура банкротства –наблюдение. Определением от 03 сентября утверждено мировое соглашение и прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) в отношении должника ООО «БВ-Групп». 

<

дата> один из должников обратился в Арбитражный суд ХМАО-Югры с требованием о возобновлении производства по делу о банкротстве, в связи с неисполнением условий мирового соглашения. 

Таким образом, на день рассмотрения дела производство по делу о банкротстве в отношении ООО «БВ-Групп» прекращено, сведений о его возобновлении ответчиком не представлено.

В материалах дела имеется сведения о наличии на счете ООО «БВ-Групп» в ПАО «Промсвязьбанк» денежных средств в размере 336708,47 рублей (л.д. 52). 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному арифметически верным, размер задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, составляет 125512,15 рублей. 

Ответчик приведенный расчет не оспаривал в ходе рассмотрения дела по существу. Оснований не доверять указанному доказательству у суда не имеется. 

Поскольку в силу ст. 14 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, однако доказательств перечисления указанных сумм в счет выплаты истцу пособия за период с 

<

дата> до 

<

дата> ответчиком не представлено, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за указанный период в размере 125512,15 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия у ответчика задолженности по выплате истцу пособия установлен в ходе рассмотрения дела, имеются предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации основания для привлечения работодателя к материальной ответственности за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты пособия в размере 7059,38 рублей (за период с 

<

дата> по 

<

дата>). 

Суд, рассмотрев представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты пособия, признает его обоснованным. Мотивированных возражений по поводу суммы процентов и периода задержки ответчиком представлено не было. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты пособия в сумме 7059,38 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, нашли свое подтверждение, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Между тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей, поскольку считает его явно завышенным. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, а также степени вины ответчика суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4151,43 рубля (3851,43 рубль + 300 рублей)

Руководствуясь ст. ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БВ-Групп» предоставить ФИО1 с 

<

дата> отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВ-Групп» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 

<

дата> до 

<

дата> в размере 125512 рублей 15 копеек, проценты за нарушение срока выплаты пособия за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 7059 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 135571 рубль (сто тридцать семь тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БВ-Групп» в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4151 рубль 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятие решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Е. Свинова