КОПИЯ

УИД 16RS0007-01-2023-000534-69

Дело № 2-492/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023 года г. Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хафизова М.С., при секретаре судебного заседания Галиевой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «М7-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «М7-Транс» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. В обоснование требований указывает, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ФИО1, работавшего в ООО «М7-Транс».

Установлено, что ФИО1 деятельность в ООО «М7-Транс» осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор между ним и работодателем не был оформлен, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались. 

Размер задолженности составил на общую сумму 66 055 руб.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «М7-Транс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Обязать ООО «М7-Транс» погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 66 055 рублей, произвести окончательный расчет перед ФИО1.

В судебном заседании прокурор Хабибуллин Р.М. исковые требования уточнил, просил установить факт наличия трудовых отношений между ООО «М7-Транс» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и взыскать задолженность по заработной плате в размере 66 055 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,! сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 6, 8, 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, ООО «М7-Транс» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается договором аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу, заключенного между ИП ФИО2 (Арендодатель) и ООО «М7-Транс» (Арендатор).

Установлено, что ФИО1 деятельность в ООО «М7-Транс» осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор между ним и работодателем не был оформлен, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались. 

В соответствии с устной договоренностью ФИО1 предоставлена работа на должности водитель-экспедитор. Условия оплаты труда были следующими: 5,5 руб./км. Суточные 500 руб. Расчет производился не на регулярной основе, путем перечисления на карту АО «Тинькофф Банк», одновременно с оплатой топлива.

Для осуществления трудовой деятельности ФИО1 ООО «М-7-Транс» передано: 1. Транспортное средство марки Мицубиси ФУСО г/н №, 2. Свидетельство о регистрации транспортного средства, 3. Ключ от транспортного средства, 4. Топливные карты Газпромнефть, Лукойл.

Должностные обязанности заключались в осуществлении межрегиональных автомобильных грузоперевозок. 

В ноябре 2022 года ФИО1 выполнено 6 рейсов:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казань - Тверь 994 км, к выплате 5 467 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тверь – Москва 200 км, к выплате 1 100 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Москва – Горнолыжный комплекс «Манжерок» (

<

адрес>) 4 000 км, к выплате 22 000 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бердск (

<

адрес>) – 

<

адрес>, ГОК им. В. Гриба 3650 км, к выплате 20 075 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>) 1884 км, к выплате 10 362 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Старый Оскол – Адлер 1238 км, к выплате 6 809 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новороссийск – 

<

адрес>) 1490 км, к выплате 8 195руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малаховка (

<

адрес>) – 

<

адрес>) 7 558 км, к выплате 41 569 руб.

Итого к выплате за ноябрь общая сумма составила 115 577 руб.

В декабре 2022 года им выполнено 4 рейса:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Нерюнгри (

<

адрес>) – Благовещенск 1000 км к выплате 5 500 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Благовещенск – 

<

адрес> 6582 км, к выплате 36 201 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Орск – 

<

адрес> 983 км, к выплате 5 407 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казань – Москва 850 км, к выплате 4 675 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Москва – Казань 850 км, к выплате 4 675 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казань – Москва 850 км, к выплате 4 675 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Москва – Казань 850 км, к выплате 4 675 руб.;

Других рейсов не осуществлялось.

Итого к выплате за декабрь общая сумма составила 65 808 руб.

Всего к выплате за перевозку за 2 месяца составило в сумме 181 385 руб. 

Кроме того, полагалось к выплате 25 500 руб. суточные, из расчета 500 руб. в сутки (51 сутки). 

Итого к выплате: 206 885 руб.

За выполненную работу работодателем истцу выплачено всего 140 830 руб. 

Размер задолженности составил на общую сумму 66 055 руб., ответчиком указанный размер задолженности не оспорен, доказательства оплаты не представлены. 

Таким образом, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «М7-Транс» подтверждается объяснениями заявителя, договорами заявок на перевозку грузов между ООО «М7-Транс» и его контрагентами, в которых водителем указан ФИО1, а также иными материалами дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истца к работе.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 66 055 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 2 182 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «М7-Транс» и ФИО1 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М7-Транс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 055 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М7-Транс» (ИНН 

<

***>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 182 рубля.

Ответчик вправе подать в Арский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________М.С. Хафизов 

Решение вступило в законную силу «___»___________2023 года

Судья ___________________М.С. Хафизов