12-507/2018

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Тюмень 15 мая 2018 года

Судья Ленинского районного суда г. Тюмени Ломакина С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело № 12-507/2018 по жалобе ФИО1 на постановление мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Тюмени по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст.19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. 

С указанным постановлением не согласен ФИО1, им подана жалоба, в которой он просит постановление мирового судьи отменить. В качестве оснований для отмены постановления указывает на малозначительность деяния, поскольку документы, во исполнение предписания Госинспекции труда в Тюменской области были подготовлены.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте, дате и времени рассмотрения дела извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит постановление мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г. Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ. законным и обоснованным, а жалобу - не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно протоколу № об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ИП ФИО1 было возбуждено административное производство по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, за то, что ФИО1 будучи индивидуальным предпринимателем в установленный законом срок до ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме исполнил предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ. Государственная инспекция труда в Тюменской области обязала ИП ФИО1 устранить нарушения трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако соответствующие сведения представлены ИП ФИО1 не в полном объеме

Данное предписание на момент составления протокола и вынесения постановления незаконным не признано.

Согласно ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Рассматривая дело по существу, мировой судья установил все фактические обстоятельства полно и всесторонне, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания и получившими правильную оценку в постановлении. Таким образом, все представленные доказательства были оценены мировым судьей в совокупности, в связи, с чем вывод о наличии события правонарушения и виновности лица в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, является правильным и обоснованным.

Действия ИП ФИО1 верно квалифицированы по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ как невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, учитывая выше изложенное, суд находит обжалуемое постановление законным и обоснованным, вынесенным в соответствии с действующим законодательством. 

Процессуальных нарушений при вынесении постановления по делу об административном правонарушении, которые могли бы повлечь отмену постановления, судом не установлено. 

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого постановления не имеется.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 23 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1, оставить без изменения, жалобу ИП ФИО1 - без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу со дня его принятия.

Судья С.В.Ломакина