РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Ястребовой; 

при секретаре И.В. Оняновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-771/2017 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Футбольный клуб «Сибиряк» МО г. Братска о признании незаконным и отмене п.2 приказа, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному автономному учреждению «Футбольный клуб «Сибиряк» муниципального образования г.Братска (далее – МАУ «ФК «Сибиряк»), в котором просит признать незаконным и отменить п.2 приказа и.о. директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года №***, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В обоснование требований ФИО1 в исковом заявлении указала на то, что она работает в МАУ «ФК «Сибиряк», расположенном по адресу: г.***, ул. ***, *** (фактический адрес: г.***, пр-кт ***, ***, пом. ***) с ДД.ММ.ГГГГ в должности ***. 

ДД.ММ.ГГГГ г и.о. директора ФИО2 издал приказ №***, где п.2 устанавливает ей перерыв ДД.ММ.ГГГГ с 13.30. до 14.00, чем грубо нарушил правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п.4.1 которых для отдыха и питания установлен перерыв с 13.00 до 14.00. Работодателем нарушены ст. 106, 108 ТК РФ. Она согласия на изменение времени обеденного перерыва не давала, лишь ознакомилась с Приказом и была вынуждена ему следовать. 

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что вынуждена была исполнять Приказ, однако у нее на время обеда ДД.ММ.ГГГГ года были свои планы. Работодатель не имел права изменять время перерыва в одностороннем порядке. 

Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что время обеда было сдвинуто на полчаса конкретно ДД.ММ.ГГГГ года в связи с семинаром, на который была направлена истец. В настоящее время отменять нечего, так как время перерыва указанное в приказе №*** было установлено на один день. При ознакомлении с приказом ответчик возражений не высказала, о своих планах на обед не сообщила. Права истца не нарушены.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В силу ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 108 ТК РФ предусматривается, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МАУ «ФК «Сибиряк» в должности ***, что подтверждается договором № *** от ДД.ММ.ГГГГ и сторонами не оспаривается. 

Согласно Программы пребывания заместителя председателя экспертного совета по проведению государственной религиозной экспертизы при Министерстве юстиции РФ…, доктора философии ФИО3 в г. Братске (на ДД.ММ.ГГГГ) указано место и время проведения семинара: здание администрации г. Братска, конференц-зал Думы города Братска с 12.00 до 13.30.

Приказом и.о. Директора МАУ «ФК «Сибиряк» МО города Братска от ДД.ММ.ГГГГ года №*** заместитель директора по развитию ФИО1 направлена ДД.ММ.ГГГГ года с 12.00 до 13.30 на семинар, который будет проходить в конференц-зале Думы города Братска на втором этаже здания администрации города Братска, расположенного по адресу: ж.р. ***, пр. ***, д.***. (п.1). П.2 приказа ДД.ММ.ГГГГ г. заместителю директора по развитию ФИО1 установлен обеденный перерыв с 13.30. до 14.30.

В приказе имеется подпись ФИО1 об ознакомлении. Факт ознакомления с приказом и его исполнения ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников МАУ «ФК «Сибиряк», утверждены ДД.ММ.ГГГГ, установлен обеденный перерыв – 1 час (в период с 13.00 до 14.00. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривала, что присутствовала на семинаре ДД.ММ.ГГГГ с 12.00 до 13.30.

Таким образом, судом установлено, что в результате направления истца на семинар ДД.ММ.ГГГГ произошло наложение времени семинара и времени перерыва для отдыха и питания, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем. П.2 приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу был предоставлен обеденный перерыв с 13.30 до 14.30, продолжительностью не менее перерыва установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений сторон установлено, что рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачен полностью, за полностью отработанное рабочее время.

При таких обстоятельствах, учитывая, что п.1 приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на семинар ДД.ММ.ГГГГ с 12.00 до 13.30 истцом не оспорен, суд не усматривает нарушения трудовых прав истца п.2 приказа №***, которым фактически истцу было предоставлено дополнительное время с 14.00 до 14.30 для отдыха и питания с учетом времени семинара с 13.00 до 13.30, приходящегося на обеденный перерыв, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При этом время семинара, приходящееся на обед, учтено в рабочее время.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании п.2 приказа и.о. директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года №*** незаконным и его отмене. 

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, то требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Футбольный клуб «Сибиряк» МО г. Братска о признании незаконным и отмене п.2 приказа и.о. директора МАУ ФК «Сибиряк» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №***, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Ю.В. Ястребова