Дело ..... 

..... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... 08 ноября 2019года

Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Прокопьевой И.Р., при секретаре Плутковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Антрацит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Антрацит» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ..... он был принят на работу в ООО «Антрацит» на должность начальника смены, что подтверждается трудовым договором. ..... трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, окончательный расчет ответчик с ним не произвел. Просит взыскать с ООО «Антрацит» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ..... года в размере 43149, 55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6803,45 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1078,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1-ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, требования ФИО1 и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Антрацит» в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В соответствии с абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абз.6 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ..... ФИО1 был принят на работу в ООО «Антрацит» в подразделение «..... что подтверждается трудовым договором ..... от ....., а также Приказом ..... от ...... 

Согласно п. 1.4. Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.5). Согласно п.3.2.1 Трудового договора Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.6). Согласно п. 5 Условий труда, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки за час, районного коэффициента (25%), премии (25%) и надбавкой за тяжелые условия труда (4%) (п.5.1.). За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается тарифная ставка 411,81 руб. (п.5.2.) Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.5.3). Согласно п.6 Трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором (п.6.1). Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: задержки выплаты Работнику заработной платы (п.6.3.1).

..... трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию Работника, (Приказ от ..... ..... .....), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Вместе с тем, окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк по счету ......8...........

Из представленной истцом суду справки формы 2-НДФЛ видно, что заработная плата ФИО1 в ..... года составила 43 149, 55 руб..

Таким образом, установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате денежных средств в размере 49 953 руб.: заработной платы за июль 2019 года - 43149,55 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 803,45 руб..

Стороны не оспаривали как размер причитающихся истцу при увольнении сумм, как и то, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при этом определено, что обязанность по выплате предусмотренной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленного истцом периода (с ..... по .....) составит: 1 086,48 руб. (49 953 руб. х 7,25% х 1/150 х 45 дн.), однако в пределах заявленных требований, подлежащие к взысканию проценты составят: 1078,98 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся при увольнении, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2031 руб., с учетом требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Антрацит» в пользу ФИО1 заработаю плату за июль 2019 года в размере 43149,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 803,45 руб., проценты в размере 1078,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..

Взыскать с ООО «Антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2031 руб..

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: (подпись) И.Р.Прокопьева

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: (подпись) И.Р.Прокопьева