№ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петровой И.А.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора в интересах работников МУП «Сахаптинское ЖКХ» к МУП «Сахаптинское ЖКХ» о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда, 

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах работников МУП «Сахаптинское ЖКХ» к МУП «Сахаптинское ЖКХ» о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда.

Требования иска мотивированы тем, что Назаровской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Сахаптинское ЖКХ», в ходе которой установлено, что проведение специальной оценки условий труда рабочих мест МУП «Сахаптинское ЖКХ» не обеспечено.

В связи с чем 12 сентября 2019 директору МУП «Сахаптинское ЖКХ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

10 октября 2020 в Назаровскую межрайонную прокуратуру поступил ответ на представление, согласно которого меры к устранению выявленных нарушений при нимаются, решается вопрос о заключении договора на проведение специальной оценки условий труда.

31 января 2020 в Назаровскую межрайонную прокуратуру поступил ответ на представление, согласно которого проводится работа по утверждению перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда.

Из объяснения директора МУП «Сахаптинское ЖКХ» ФИО1 от 24 марта 2020 следует, что по состоянию на 24 марта 2020 специальная оценка условий труда на рабочих местах в МУП «Сахаптинское ЖКХ» не проведена ввиду отсутствия финансирования на указанные цели.

Таким образом, МУП «Сахаптинское ЖКХ» до настоящего времени не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, предусмотренная статьей 212 ТК Российской Федерации. В связи с чем, с учетом уточнения, просил обязать МУП «Сахаптинское ЖКХ» провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, предусмотренную статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в срок в срок до 30 сентября 2020 года.

В судебном заседании помощник Назаровского межрайонного прокурора Казакова В.С. на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО1 возражений по заявленным исковым требованиям, в том числе по сроку проведения специальной оценки труда не имел.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу положений ст.167 ГПК Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации труд людей охраняется. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На основании указанной выше нормы и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован главой 2 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 указанного Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

Статьей 8 указанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 

Назаровской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП «Сахаптинское ЖКХ», в ходе которой установлено, что проведение специальной оценки условий труда рабочих мест МУП «Сахаптинское ЖКХ» не обеспечено.

В связи с чем 12 сентября 2019 директору МУП «Сахаптинское ЖКХ» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно материалов дела, 31 января 2020 года между МУП «Сахаптинское ЖКХ» и обществом с ограниченной ответственностью «Центр аттестации и экспертизы» заключен договор № об оказании услуг по специальной оценке условий труда. 

Однако, до настоящего времени специальная оценка условий труда, ответчиком не проведена.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах работников МУП «Сахаптинское ЖКХ» к МУП «Сахаптинское ЖКХ» о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда, удовлетворить.

Обязать МУП «Сахаптинское ЖКХ» провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, предусмотренную статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в срок до 30 сентября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 23 июля 2020 года