Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе 

председательствующего судьи Прибытковой И.А., 

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А., 

с участием в судебном заседании истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-229/2020 по иску ФИО1 к АО «Востсибтранскомбанк» о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм по трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к АО «Востсибтранскомбанк» о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 322157,11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37703,10 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм по трудовому договору в сумме 60 114,65 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работала в АО «Востсибтранскомбанк» с 29.05.2000 по 07.02.2019, в том числе, в должности заместителя председателя правления с 28.07.2011 по 07.02.2019. Приказом №2851/пква от 29.01.2019 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору от 04.04.2002 предусмотрена выплата выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка в случае прекращения трудового договора с истцом.

Обращение к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору от 04.04.2002, добровольно не удовлетворено, пособие не выплачено.

Кроме того, при расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.127 ТК РФ) ответчиком допущено нарушение порядка расчёта компенсации за неиспользованный отпуск. Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом полную компенсацию должны получать работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. 

В соответствии с расчетным листком за февраль 2019 при увольнении истцу исчислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 109 338,99 руб. за 29 календарных дней, в то время как полная компенсация исходя из длительности трудовых отношений с ответчиком и установленной в организации продолжительности ежегодного отпуска должна быть исчислена из расчета 39 календарных дней. Период работы, за который была фактически исчислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составил более 5,5 месяца (с 29.05.2018 по 07.02.2019). Сумма недочисленной компенсации составила 37 703,10 руб. за 10 календарных дней и до настоящего времени истцу не выплачена. 

Просит суд взыскать с ответчика предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 322157,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37703,10 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм по трудовому договору в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 60 114,65 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учётом их уточнений и дополнений, полагала их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ все исследованные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и подтверждено материалам дела, что 04.04.2002 между ОАО Акционерным Восточно-Сибирским транспортным коммерческим банком и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно пункту 2 которого ФИО1 принята на работу экономистом с датой начала работы 29.05.2000г., с местом работы - отдел анализа ФЭУ. Договор заключен не неопределенный срок (п.4.3 договора).

Согласно разделу 2 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад 7100 руб., районный коэффициент 1,3 + 1,2; надбавки за банковский стаж 660 руб., а также предусмотрено что оплата труда работника производится на основании Положения Банка об оплате труда и Положения о премировании.

28.07.2011 между ОАО Восточно-Сибирским транспортным коммерческим банком и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 22\2000 от 04.04.2002, согласно которому в п.2.4 внесены изменения, а именно: должность ФИО1 – заместитель Председателя Правления; пунктом 2.5 определен должностной оклад 19 000 руб., п.2.7 дополнен словами «В случае прекращения Трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка».

09.01.2014 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 22/2000 от 04.04.2002г., согласно которому заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, надбавок и премиального вознаграждения (п.2.5.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1.3, северная надбавка 1,1 (п. 2.5.2); работнику могут быть установлены временные надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ВостСибтранскомбанк» (п.2.5.3).

07.02.2019 трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ней произведен окончательный расчет при увольнении в феврале 2019 в сумме 220 347,76 руб.

Решением Арбитражного суда Иркутской области по делу А19-27176/2018 АО «Востсибтранскомбанк» объявлен несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. 

Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО3, действующий на основании доверенности от 21.05.2019 № 523.

12.03.2019 ФИО1 обратилась с заявлением на имя руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО «Востсибтранскомбанк» ФИО4 о выплате выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору, в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Письмом временной администрации по управлению кредитной организацией АО «Востсибтранскомбанк» от 15.03.2019 № 3883-ВА ФИО1 сообщено о невозможности осуществления компенсационных выплат в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренного дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору, в связи с прекращением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выходное пособие выплачено в размере среднего месячного заработка в соответствии с п.1 ч.1 ст.178 ТК РФ. 

Поскольку компенсационная выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренного дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору, ФИО1 не произведена, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика выходного пособия, выплата которого предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании абзаца 7 статьи 165 названного кодекса помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях расторжения трудового договора.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере. Истцом в обоснование требований представлен расчет на основании данных расчетного листка за февраль 2019г., сумма компенсации при увольнении, на выплату которой претендует ФИО1, составила 322 157,11 руб., исходя из размера среднемесячной заработной платы 109 205,80 руб. (первый и второй месяц), 130745,51 руб. (третий месяц), а также расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 53 816,35 руб. Суд, проверив данный расчет, признает его правильным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам, поэтому суд принимает его в качестве доказательства требований истца ФИО1 Поскольку судом установлено, что в нарушение положений ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсационной выплаты в размере трех средних заработков в её пользу. В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался размер причитающегося к выплате ФИО1 выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением от 28.07.2011 к трудовому договору № 22\2000 от 04.04.2002, однако в своих возражениях сторона ответчика ссылалась на ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности», на ст. 189.87 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», указывая, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, не относятся к числу текущих обязательств, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации. Конкурсному управляющему был передан реестр требований кредиторов, составленный временной администрацией по управлению кредитной организацией АО «Востсибтранскомбанк» с документами, обосновывающими права требования. В данном реестре отсутствуют требования кредитора ФИО1, заявление о включении в реестр требований кредиторов от ФИО1 не поступало. Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика, так как они основаны на неверном толковании норм материального права. В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальных законодательством. На основании вышеуказанного и с учетом положений п. 2 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия, независимо от даты их возникновения, в том числе как возникших до, так и после возбуждения дела о банкротстве, не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», и подлежат рассмотрению в порядке определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Кроме того, признание работодателя несостоятельным (банкротом) само по себе не означает, что им не могут быть нарушены сроки выплаты работнику причитающихся ему платежей. Подача заявления о признании организации банкротом в арбитражный суд не исключает его ответственность перед работником. Кроме того, несостоятельность коммерческой организации является предпринимательским риском, который не может быть отнесен на ее работника. Таким образом, признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств. При установленных судом обстоятельствах имеются законные основания для взыскания с ответчика АО «Востсибтранскомбанк» в пользу истца ФИО1 компенсации при увольнении в размере трех среднемесячных заработков в сумме 322157,80 руб. Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Данные требования также подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету, представленного истцом, проценты за несвоевременную выплату компенсационный выплаты составили 53 816,35 руб. Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ключевой ставки и период просрочки, ответчиком данный расчет не оспорен и исковые требования в этой части также признаются судом обоснованными. Поэтому суд взыскивает с ответчика проценты за несвоевременный расчет в пользу ФИО1 в сумме 53 816,35 руб. Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО1, суд исходит из следующего. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Как установлено судом и подтверждено сторонами, истцу ФИО1 были гарантированы работодателем и представлялись основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня. Общая продолжительность отпуска составляла 39 календарных дней. Из расчетного листка за февраль 2020г. следует, что оплата компенсации за неиспользованный основной отпуск истцу произведена 07.02.2019г. из расчета 29 дней в сумме 109 338,99 руб. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Правомерность его применения решением от 1 декабря 2004 года N ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года N КАС05-14 подтвердил Верховный Суд РФ.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Как следует из Протокола от 19 июня 2014 года N 2, который утвердил Роструд на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника. Соответственно, этот же подход должен быть использован и при применении п. 28 Правил. То есть в данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок. Вместе с тем запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, учитывая позицию Роструда, в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев «отпускного» стажа.

Поскольку истец ФИО1 на день увольнения 29.01.2019г. проработала у ответчика более одного года, имела на день увольнения «отпускной» стаж более 5, 5 месяцев, о чем свидетельствует размер выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 29 дней в сумме 109 338,99 руб., она имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 39 календарных дней в сумме 147 042,09 руб.

Истец просит взыскать с АО «Востсибтранскомбанк» недовыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 703,10 руб. (147042,09 – 109338,99 = 37703,10 руб.), а также на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 6298,30 руб. согласно представленному в материалы дела расчету. 

Суд проверил данный расчет, признает его правильным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам, поэтому суд принимает его в качестве доказательства требований истца ФИО1

Данные суммы 37 703,10 руб. и 6298,30 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 399,75 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Востситбтранскомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме 322 157,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 703,10 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм по трудовому договору в сумме 60 114,65 руб.

Взыскать с АО «Востсибтранскомбанк» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 7 399,75 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 17.02.2020г.

Судья