ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года г. Новомосковск 

Новомосковский городской суд Тульской области в составе: 

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф., 

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-995 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Газовых Технологий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 10366,46 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 4101,55 руб., руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 8000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика 

<

данные изъяты>. 

Трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 

При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

После увольнения ответчик произвел ему выплату в размере 

<

данные изъяты>, однако полностью задолженность не погасил. 

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, пояснив, что на момент рассмотрения дела задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО «Центр Газовых Технологий» в судебное заседание о месте и времени проведения которого, извещен надлежащим образом, не явился.

На основании определения Новомосковского городского суда тульской области от 12.07.2018 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Центр Газовых Технологий» 

<

данные изъяты>. 

При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> (л.д. 12).

Доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации в связи с невыплатой заработной платы суд находит неправильным.

Из материалов дела следует, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты>.

Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит1800,74 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 9,75 %, 

<

данные изъяты> * 18 дней * 9,75% / 150 = 355,29 руб.; 

со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 9.25%, 

<

данные изъяты> * 48 дней * 9.25% / 150 = 898,85 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 9%, 

<

данные изъяты> * 30 * дней * 9% / 150 = 546,60 руб.;

Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (даты перевода 

<

данные изъяты>) составит 213,08 руб., исходя из расчета:

<

данные изъяты> * 14 дней * 9% / 150 = 213,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 

<

данные изъяты>, задолженность составила 10366, 46 руб.

Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия судом решения (12.07.2018 года) составляет 1876 руб., исходя из расчета: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляла 9 %, 

10336,46 руб. * 46 дней * 9% / 150 = 286,11 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка 8,5%,

10366,46 руб. * 42 дня * 8,5% / 150 = 246,72 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка – 8,25%

10366,46 руб. * 49 дней * 8,25% / 150 = 279,38 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка – 7,75%, 

10366,46 * 56 дней*7,75%/150=299,94 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка - 7,5%,

10366,46 руб. * 42 дня * 7,5% / 150 = 217,70 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка – 7,25%,

10366,46 руб. * 109 дней * 7,25% / 150 = 546,14 руб.

Таким образом, размер компенсации в связи с невыплатой заработной платы составит 3676,74 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не выплачивал истцу заработную плату, учитывая, причинение работнику физических и нравственных страданий, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Из содержания ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно имеющимся в материалах дела данным, истец за оказание юридической помощи уплатил представителю ФИО2 8000 (л.д. 15).

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридической помощи в размере 6000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Газовых Технологий» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Газовых Технологий» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10366,46 руб., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 3676,74 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 6000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Газовых Технологий» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 621 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 июля 2018 года

Судья